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“試用期我想辭退就辭退……花100萬讓你身敗名裂”“法律無所謂”!總經(jīng)理霸道言論遭曝光,被公司火速免職

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-08-06 13:15:46

每經(jīng)編輯 程鵬    

8月6日,綜合界面新聞、大皖新聞、獨(dú)特新聞報道,“你是試用期,我說辭退你就辭退你?!薄斑@個公司我定的法律,是我公司的規(guī)章制度,我不管你中國的法律是什么樣,我會因?yàn)槟愣淖兾业闹贫葐幔俊?/span>“花100萬讓你身敗名裂。”河南超力新能源有限公司(下稱河南超力)總經(jīng)理王明煜的上述言論近期成為網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。

視頻來源:愛濟(jì)南客戶端

8月5日晚,河南超力控股方超威電源集團(tuán)有限公司(下稱超威集團(tuán))發(fā)布聲明致歉稱,鑒于王明煜在處理員工勞資糾紛一事中發(fā)表不當(dāng)言論,態(tài)度惡劣,造成社會不良影響,對此深表歉意。經(jīng)公司研究決定,免去王明煜河南超力總經(jīng)理職務(wù)。

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上傳此番言論錄音的李女士為河南超力前員工。8月4日,李女士在社交媒體發(fā)布信息稱,她在今年4月24日入職河南超力,主要負(fù)責(zé)公司電商設(shè)計(jì)工作,在試用期快兩個月時被公司辭退,因工資、社保、賠償?shù)葐栴}產(chǎn)生糾紛。王明煜在與李女士溝通離職賠償事宜時,發(fā)表了上述言論。

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圖片來源:官網(wǎng)

天眼查APP顯示,河南超力由超威集團(tuán)控股,其持股比例65%,為第一大股東。王明煜持有河南超力30.91%的股份,為第二大股東。其中,超威電源集團(tuán)有限公司為港股上市企業(yè),并入選2021年度浙江省“專精特新”中小企業(yè)名單。

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超威集團(tuán)創(chuàng)立于1998年,在全球擁有108家子公司和分公司,以及2萬多名員工,主營鉛蓄電池、鋰電池等產(chǎn)品。河南超力成立于2015年,總部位于河南新鄉(xiāng),主要產(chǎn)品為鋅鎳電池。

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圖片來源:官網(wǎng)

據(jù)讀特新聞此前報道,8月5日,李女士接受記者采訪時表示,目前自己仍試圖申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。王明煜則表示,公安等部門已介入調(diào)查,最終結(jié)果將予以通報。

李女士稱,入職后,公司一直未與她簽訂勞動合同。

從李女士提供的微信截圖可以看到,該公司待遇包括餐補(bǔ)10元/天,并有六險(五險+大病醫(yī)療險)、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1—3個月內(nèi)繳納。而李女士的薪資,公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。

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受訪者供圖 圖片來源:讀特新聞

李女士表示,5月24日,公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。今年6月12日,她向河南超力的人事咨詢社保繳納事宜,并申請轉(zhuǎn)正。但在第二天,即6月13日,公司負(fù)責(zé)人事的同事突然找到她,談到辭退事宜,原因是對于其工作表現(xiàn)并不滿意。她當(dāng)場提出如此辭退不合理。李女士要求河南超力向其賠償半個月工資,并補(bǔ)繳社保,但是未獲得公司同意。

6月14日,公司人事再次找李女士協(xié)商辭退一事,談話間,王明煜進(jìn)入了辦公室,“他就直接說‘我們辭退不賠償,你試用期我想辭退就辭退’

李女士表示,她當(dāng)時就按下了錄音鍵。王明煜隨即發(fā)表了“對公司不好的人,我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工(來找我談話),我開始收費(fèi),我一分鐘收100塊錢,在我辦公室”等言論。當(dāng)天,雙方不歡而散。

“之后我打了勞動監(jiān)察大隊(duì)和12345的電話投訴舉報,7月份拿到了我的工資。”李女士表示,公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。

錄音顯示,在李女士表示將對公司提出勞動仲裁時,王明煜回應(yīng)稱,“法律無所謂呀,我就想讓法律來整改整改我,我希望仲裁來得更猛烈一些,一個不行兩個都來仲裁,我可以把公司關(guān)掉。”

據(jù)海報新聞,1根據(jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。實(shí)踐中,有些用人單位將試用期當(dāng)作“廉價期”“隨意期”,克扣勞動者工資,不按規(guī)定繳納社保,多次約定或任意延長試用期,甚至隨意辭退勞動者。

另據(jù)讀特新聞,入職近兩個月沒簽合同,公司是否違法?對此,華商律師事務(wù)所的楊文許律師表示,依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的。“這種情況下,依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,公司在員工入職后超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同,第二個月份工資應(yīng)當(dāng)按照二倍支付?!睏盥蓭煴硎?。

至于在未簽訂合同的情況下,公司此舉是否算違法辭退,楊律師則表示:需要綜合公司對該崗位的要求以及員工是否能夠勝任,以及雙方是否有約定試用期才能確認(rèn)?!暗牵枰f明的是,即使未簽訂勞動合同,公司也無權(quán)隨意辭退員工。如果該公司與該網(wǎng)民解除勞動合同構(gòu)成違法解除的話,需要向該網(wǎng)民支付1個月的工資作為賠償金。

編輯|程鵬 杜恒峰

校對|何小桃

封面圖片來源:視頻截圖 讀特新聞

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