旗下公司總經(jīng)理威脅被辭退員工：“花100萬元讓你身敗名裂”“法律無所謂”，超威集團(tuán)：免職！

每經(jīng)編輯 杜宇

據(jù)和合超威官方微信號8月5日晚間消息，超威電源集團(tuán)有限公司發(fā)布聲明稱，鑒于河南超力新能源有限公司總經(jīng)理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中，發(fā)表不當(dāng)言論，態(tài)度惡劣，造成社會不良影響，對此深表歉意。經(jīng)公司研究決定，免去王明煜河南超力新能源有限公司總經(jīng)理職務(wù)。

據(jù)界面新聞，8月4日，有網(wǎng)民在網(wǎng)絡(luò)上舉報稱，自己曾任職河南新鄉(xiāng)超力新能源有限公司（以下簡稱：河南超力）電商設(shè)計崗位，后因向公司人事詢問交社保情況后被公司無端開除。在當(dāng)事人貼出的與公司總經(jīng)理溝通的錄音中，對方明確表示不會對開除員工進(jìn)行賠償，并說出“花100萬讓你身敗名裂”“法律無所謂，就想讓法律來整頓我”等言論。

圖片來源：網(wǎng)傳錄音截圖

上傳此番言論錄音的李女士為河南超力前員工。李女士告訴深圳報業(yè)集團(tuán)讀特新聞記者，她今年4月24日入職超力新能源公司，任電商設(shè)計一職。然而，入職后，公司一直未與她簽訂勞動合同。從李女士提供的微信截圖可以看到，該公司待遇包括餐補(bǔ)10元/天，并有六險（五險+大病醫(yī)療險）、住房公積金、雙休、年休假、法定節(jié)假日等。社保將在入職1月~3個月內(nèi)繳納。而李女士的薪資，公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。

李女士與超力新能源公司的人事聊天記錄。受訪者供圖

李女士表示，5月24日，公司給她發(fā)放了4月份的工資共1196.36元。6月13日，公司負(fù)責(zé)人事的同事突然找到她，談到辭退事宜。“公司說覺得我不太合適，對我做的圖不滿意，要對我進(jìn)行辭退。我問了具體的有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，哪一點不滿意，他們也沒有說出來。”李女士說，她當(dāng)場提出如此辭退不合理。

李女士告訴界面新聞，6月14日，她在與公司人事協(xié)商辭退賠償事宜時，河南超力總經(jīng)理王明煜突然沖進(jìn)辦公室，表示可以隨時辭退試用期的員工，不會對李女士作出賠償，也不會向其發(fā)放工資。

李女士表示，她當(dāng)時就按下了錄音鍵。王明煜隨即發(fā)表了“對公司不好的人，我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工（來找我談話），我開始收費，我一分鐘收100塊錢，在我辦公室”等言論。當(dāng)天，雙方不歡而散。

“之后我打了勞動監(jiān)察大隊和12345的電話投訴舉報，7月份拿到了我的工資。”李女士表示，公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。

錄音內(nèi)容是否屬實？錄音中的人是否為公司總經(jīng)理王明煜？根據(jù)李女士提供的聯(lián)系方式，8月5日，讀特新聞記者聯(lián)系上王明煜。王明煜表示：“我現(xiàn)在在市政府給領(lǐng)導(dǎo)在匯報，最終會發(fā)文，目前區(qū)里面的單位和公安部門都已經(jīng)介入調(diào)查了。”

新鄉(xiāng)市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察支隊在接受讀特新聞記者采訪時則表示：“這個事之前在紅旗區(qū)那邊（已經(jīng)）調(diào)解過，公司已經(jīng)給過她7000元了，當(dāng)事人的其他訴求、應(yīng)該賠償什么等問題，現(xiàn)在也正在通過正常途徑去走。”

對于上述工作人員所說的7000元，李女士表示，這是她5月到6月14日的工資，并非賠償金，自己仍在勞動仲裁，希望要回賠償金及社保等費用。

天眼查APP顯示，河南超力由超威集團(tuán)控股，其持股比例65%，為第一大股東。王明煜持有河南超力30.91%的股份，為第二大股東。

圖片來源：天眼查

超威集團(tuán)創(chuàng)立于1998年，在全球擁有108家子公司和分公司，以及2萬多名員工，主營鉛蓄電池、鋰電池等產(chǎn)品。河南超力成立于2015年，總部位于河南新鄉(xiāng)，主要產(chǎn)品為鋅鎳電池。

圖片來源：天眼查

入職近兩個月沒簽合同，公司是否違法？對此，華商律師事務(wù)所的楊文許律師對深圳報業(yè)集團(tuán)讀特新聞表示，依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的。“這種情況下，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，公司在員工入職后超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，第二個月份工資應(yīng)當(dāng)按照二倍支付。”楊律師表示。

楊律師建議，員工在入職新公司前，就像公司需要對員工做背調(diào)一樣，員工也可以對公司做一個背景了解。另外，在簽署入職文件時對于公司提供的員工手冊、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以了解而非拿到之后置之一邊，對于有疑問、有異議的內(nèi)容可以向公司作進(jìn)一步了解。

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