全總官員再批富士康 知情者稱并沒有針對性

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

阿里巴巴與國家工商總局劍拔弩張之后，全國總工會書記處書記郭軍因為點名批評蘋果全球最大代工廠富士康公司，而遭遇富士康“強(qiáng)硬”回應(yīng)。

2月2日，本周一上午十點，全總新聞中心召開推進(jìn)工會工作法治化建設(shè)、強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督新聞發(fā)布會。

這場發(fā)布會原本是要介紹全總推動勞動法律實施工作的情況。出席當(dāng)天發(fā)布會的，除全國總工會書記處書記、黨組成員、法律工作部部長郭軍外，還有全總新聞發(fā)言人、宣傳教育部部長王曉峰，全總法律工作部副部長張瑞玲，全總法律工作部法律監(jiān)督處處長張智君。

全總官網(wǎng)信息顯示，在全總現(xiàn)任19名領(lǐng)導(dǎo)中，郭軍名列最末。由于發(fā)布會的主題是工會法治化建設(shè)，長期從事勞動法律方面工作的郭軍，無疑是這場發(fā)布會的主角。

按照發(fā)布會流程，郭軍首先介紹了《中華全國總工會關(guān)于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神大力推進(jìn)工會法治化建設(shè)的實施意見》起草情況及有關(guān)精神，接下來，介紹《勞動法》頒布實施20年來我國勞動關(guān)系的總體狀況以及全總下一步推動勞動法律實施工作的主要打算。

在介紹勞動法實施中存在的主要問題時，郭軍說，一些企業(yè)違反《勞動法》規(guī)定，存在嚴(yán)重的超時加班現(xiàn)象。“如富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)了焦慮、抑郁、情緒消沉等各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。”

事實上，這并不是郭軍首次點名批評富士康。早在2010年富士康發(fā)生系列工人自殺事件的時候，郭軍就在一次會議上公開表示，富士康讓工人長時間加班，違反了勞動法。

“如果存在問題，企業(yè)必須自己解決，總工會不會要求他們改。”郭軍彼時表示，“與蘋果相比，他們實行的是一種非常低端的商業(yè)模式，他們當(dāng)然無法承擔(dān)更多的企業(yè)社會責(zé)任。”

他還表示，如果企業(yè)向工人提出不合理要求，工人有權(quán)拒絕；如果存在違反勞動法的問題，富士康自己的工會完全可以提出這些問題。

針對此郭軍的點名批評，富士康公司2月3日發(fā)表聲明公開回應(yīng)稱，“我們不完美，但請關(guān)注我們的進(jìn)步”。

富士康在聲明中稱：“當(dāng)我們聽到郭軍先生將員工加班與’部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象’變成一種因果關(guān)系時，我們內(nèi)心不僅有傷痛，還有驚訝。”

富士康還稱，諸多專家學(xué)者及國家人社部、全國總工會等各級領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況，并給予幫助解決問題，“然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區(qū)，卻拋出這樣的因果關(guān)系，未免草率難以服人。”

針對上述事件，接近全總的知情人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，2月2日的發(fā)布會原本是要介紹工會的法治化進(jìn)展情況，郭軍在新聞發(fā)布會上在介紹工作進(jìn)展的同時，列舉了三個案例，用意是案例能夠更生動地說明問題。“郭軍并非專門針對富士康，只是在發(fā)布會上提了一句，并且還同時提到了其他兩家企業(yè)，但唯獨富士康名氣大，成為了媒體關(guān)注的焦點。”

“郭軍雖然未考察過富士康，但郭軍確實考察過很多基層企業(yè)和單位。”上述知情人士稱，富士康作為一家知名企業(yè)，對該事件進(jìn)行公關(guān)危機(jī)處理，也合情合理。

全國總工會方面今日（2月4日）對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，全總目前并未有回復(fù)富士康的計劃。