社科院報告稱工資不會大漲 收入翻番目標(biāo)遭質(zhì)疑

如何進(jìn)行收入分配改革？

《中國工業(yè)發(fā)展報告2014》指出，目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長，平均工資也增長，兩者間差距的縮小程度不明顯。因此，還應(yīng)在多方面下功夫，例如抑制壟斷行業(yè)或壟斷企業(yè)等高工資行業(yè)的平均工資增長幅度。

財政部財政科學(xué)研究所所長、研究員賈康認(rèn)為，控制過高收入的調(diào)節(jié)對象有兩類：一是合法合理的高收入，這方面應(yīng)進(jìn)一步完善稅收政策予以調(diào)整。二是合法但不合理的高收入，比如壟斷行業(yè)和某些國有企業(yè)高管的過高薪酬。

人社部和國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人以及蘇海南均向記者證實(shí)，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》將于明年實(shí)施，根據(jù)方案，央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

專家指出，這一方案旨在形成更加科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制。從效果看，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。

中央財經(jīng)大學(xué)中國發(fā)展和改革研究院副院長歐陽日輝認(rèn)為，除了壟斷行業(yè)和某些國有企業(yè)高管薪酬外，“控高”還應(yīng)動一動富人的奶酪，比如國際上通行的物業(yè)稅等，這就必須先完善不動產(chǎn)登記制度，避免“誤傷”中產(chǎn)階層。