華爾街金融公司考慮固定初級銀行家年薪

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 楊可瞻 實(shí)習(xí)記者 鐘舒    

每經(jīng)記者 楊可瞻 實(shí)習(xí)記者 鐘舒

華爾街曾經(jīng)有這樣一個傳統(tǒng)，將員工職位分為10級，員工的薪水、獎金甚至年假都與此級別掛鉤。隨著華爾街正考慮將投行部門的部分初級銀行家薪酬固定在一個水平上，這很可能意味著華爾街百年來的自動漲薪傳統(tǒng)將被打破。

據(jù)悉，此次薪酬改革首當(dāng)其沖的就是瑞士信貸的員工。有消息稱，該行很可能暫停實(shí)施一項(xiàng)傳統(tǒng)慣例，即投行業(yè)務(wù)部的分析師、合伙人及副總裁逐年自動漲總薪。這就要求，未來這些員工的基本工資會增長，但上漲不及獎金下降幅度，從而使得他們的年度總薪酬持平于上一年度。

事實(shí)上，在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下，華爾街在過去1年中遭遇了巨大的盈利壓力，而其投行業(yè)務(wù)收益更是遭遇寒冬。此外，由于對美國經(jīng)濟(jì)增長前景的質(zhì)疑和歐元區(qū)主權(quán)債務(wù)危機(jī)進(jìn)一步升級的擔(dān)憂，客戶大多采取觀望心態(tài)，導(dǎo)致公司紛紛推遲融資時間。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，以高盛為例，其去年第三季度投行業(yè)務(wù)收入較2010年同期大幅下滑33％；其中，承銷業(yè)務(wù)收入較2010年同期下降61％，股票和債券承銷均出現(xiàn)大幅下降，而債務(wù)承銷交易價值更是創(chuàng)下自2003年以來的最低水平。

值得一提的是，在華爾街投行部人員中，初級銀行家人數(shù)占到了約75％。這些初級銀行家一般在剛?cè)胄械牡谝荒昴晷綖?0萬美元，而由于華爾街有15％~20％的自動逐年漲薪傳統(tǒng)，初級銀行家們的年薪在第二年將達(dá)到24或25萬美元。通常，一位華爾街初級銀行家在入行三到四年后成為合伙人，再歷經(jīng)三年磨煉成為副總裁，而在副總裁職位上繼續(xù)工作三年之后，其年度總薪酬可以達(dá)到60萬~70萬美元。

就在瑞士信貸可能暫停自動漲薪的消息傳出后，華爾街大行都在密切關(guān)注高盛、摩根大通等行業(yè)巨鱷的反應(yīng)。因?yàn)槿舾偁帉κ植粶p薪，那么貿(mào)然實(shí)施降薪將是非常危險的，這會導(dǎo)致員工的大量跳槽。

對此，紐約StevenHall&Partners薪資顧問公司管理主管JosephSorrentino表示，在華爾街，員工工作量巨大、工作時間長，自動漲薪是一種鼓舞他們士氣的方式，同時也表明員工是公司的重要部分。在人才競爭激烈的投行業(yè)務(wù)，高薪是一種有效的激勵機(jī)制。所以，各家華爾街銀行都不得不考慮降薪帶來的人才流失。