央視：“996”“007”違法！人社部、最高法為企業(yè)劃紅線，網(wǎng)友：不加班還不起房貸

每經(jīng)編輯 段煉    

近日來，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開始“反內(nèi)卷”，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”（即隔周單休），同時(shí)，“996”工作模式再度引發(fā)熱議。

這種加班制度合法嗎？勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班，單位能否解除勞動(dòng)合同？

日前，官方給出了答案。

兩部門：“996”違法！

8月25日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班典型案例，提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工，明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同后獲賠”成為最典型的案例之一。

圖片來源：人社部官網(wǎng)

案情顯示，張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期3個(gè)月，試用期月工資8000元。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

最終，仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！?/span>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/span>

案例分析指出，為確保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

本案中，該快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

取消“大小周”引爭議：

不加班就還不起房貸？

然而說到“996”工作制，網(wǎng)友并非一面倒地批評(píng)，也有人無奈、有人表示理解， 稱只要給夠加班費(fèi)，996沒問題。

也有網(wǎng)友表示，給再多的錢都不如身體健康重要。

事實(shí)上，此前字節(jié)跳動(dòng)關(guān)于“取消大小周”的調(diào)研中，就有三分之一的員工表示反對(duì)，有人坦承如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的。”

更有大廠員工哭訴：“要是取消‘大小周’還不漲薪，真的揭不開鍋了。沒了6000元一天的加班費(fèi)，北京房貸都還不起?！?/span>

近日，BOSS直聘宣布將從今年9月1日起無條件取消“大小周”（即隔周單休），成為繼快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣布取消 “大小周” 后，又一家采用雙休制度的互聯(lián)網(wǎng)公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)放，薪資總額不變?！爸苣┘影噘M(fèi)”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。

8月28日，vivo微信公眾號(hào)發(fā)布聲明宣布，自9月13號(hào)起將實(shí)行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營造快樂進(jìn)取的氛圍的企業(yè)使命繼續(xù)努力奮斗！”

據(jù)央廣網(wǎng)，當(dāng)前，一些企業(yè)員工不加班就完不成任務(wù)，掙不到錢。李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作，雖然辛苦，但是也不敢拒絕加班，因?yàn)楣ぷ髁亢托劫Y掛鉤。他告訴記者：“工作時(shí)間一般是上午八九點(diǎn)過去到晚上九點(diǎn)多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的內(nèi)容多，薪資也比原來高很多，如果不加班，薪資按每個(gè)月保底算，也沒有多少?！?/span>

余斌華是某銀行信貸部的工作人員，他對(duì)于加班也是無法選擇。他說：“主要是事情做不完，業(yè)務(wù)做不好壓力大。大家都會(huì)自覺來，沒做沒錢沒績效是正常的，基本工資永遠(yuǎn)少不了，問題是我們的績效工資占工資總額的70%，自然都睡不著覺，想著怎么做?！?/span>

快遞行業(yè)就顯得“霸道”很多。快遞員吳燕凱告訴記者，自己一般7點(diǎn)開始上班，要送完快遞件才能下班，最早也要16點(diǎn)。每天工作9到13個(gè)小時(shí)，全年無休，之前有快遞員向公司提出休息的要求，卻被公司駁回。吳燕凱說：“一個(gè)星期休息一天或者一個(gè)月休息兩天都是正常的，我們跟公司提過很多次，但是公司一直不采納。不做的話，每天罰款都算你個(gè)人的。”

在面臨罰款的危險(xiǎn)下，吳燕凱說，即使每天工作8小時(shí)以上，依然有很多快遞員會(huì)因?yàn)闆]有派完當(dāng)天的件而被罰款，最高可達(dá)200元。在面臨高額罰款和全年無休之下，快遞員們有苦難言，只能每天拼命送完手上的快遞件?！耙惶鞄装偌P起來多厲害，反正一兩百元是有的。就是送不完，不要說8小時(shí)，就是10小時(shí)送不完也是你的責(zé)任。這個(gè)東西沒人體諒的?！?/span>

全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平表示，所謂“996”“715”工作制，其實(shí)都是跟績效掛鉤，工作完不成就拿不到錢，這里面存在很大問題。王建平說：“公司如果需要這么大的工作量，而現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量，從勞動(dòng)定額的角度上來講，公司就應(yīng)該多匹配勞動(dòng)力，而不能用少量的勞動(dòng)力最大限度地榨取這些勞動(dòng)力所謂的剩余價(jià)值，那就是剝削了，這和勞動(dòng)法的宗旨是完全違背的。

據(jù)河南商報(bào)，對(duì)此，京都律師事務(wù)所律師王光澤表示，互聯(lián)網(wǎng)頭部公司之前的大小周制度，本身游走在勞動(dòng)法邊緣，是勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)長的頂格計(jì)算。一周五天的雙休制度下，勞動(dòng)者通常的工作時(shí)長為40個(gè)小時(shí)，每個(gè)月加上“小周”則增加8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長，一個(gè)月一般是4周，則每個(gè)月增加了32個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長。很明顯，這增加了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，削減了職工的休息時(shí)間，對(duì)于勞動(dòng)者的身心都會(huì)造成壓力。

光明網(wǎng)也發(fā)表評(píng)論稱，“大小周”提高了公司的開支和運(yùn)營成本，而且一味提高工作時(shí)長，并不一定能夠提高工作效率。中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心曾聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1980名上班族進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，44.1%的受訪者認(rèn)為過度加班會(huì)降低工作效率，讓員工患上“拖延癥”?？梢?，“大小周”帶來的收益，可能沒有想象中那么大。

央視：就業(yè)是最大的民生

就業(yè)是最大的民生，勞動(dòng)者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

勞動(dòng)法治理念深入人心，有利于統(tǒng)籌處理好企業(yè)有序發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障。開啟新征程，努力邁向共同富裕，廣大企業(yè)和勞動(dòng)者都是主力軍，要同步激發(fā)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這次的典型案例，涉及互聯(lián)網(wǎng)科技、快遞、建筑、醫(yī)藥、教育咨詢、傳媒服務(wù)、汽車服務(wù)等多個(gè)行業(yè)，說明超時(shí)加班引發(fā)糾紛，具有一定普遍性，尤其在實(shí)行彈性工作制或包薪制的企業(yè)多發(fā)頻發(fā)。為此，需要著力糾正這些領(lǐng)域用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，進(jìn)一步減少勞動(dòng)糾紛，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。

以案普法，讓勞動(dòng)者有了更明確的法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)?！秳趧?dòng)法》有規(guī)定，一般每日加班不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長工時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。人社部和最高法院已明確“996”和“007”（0點(diǎn)至0點(diǎn)，7天不休）工作制都違法。勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無效合同，對(duì)于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽之任之，要有主動(dòng)維權(quán)意識(shí)，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí)，要注意留存證據(jù)，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。

以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。主動(dòng)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。市場競爭再激烈、成本壓力再大，也不能通過超時(shí)用工或侵害勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的方式，將成本向普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁。變更勞動(dòng)合同約定加班時(shí)，要尊重勞動(dòng)者意愿，勞動(dòng)者舉證能力不足時(shí)，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢和主導(dǎo)地位，任何強(qiáng)迫勞動(dòng)者超時(shí)加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

編輯|段煉?杜波

校對(duì)|盧祥勇

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自人社部官網(wǎng)、河南商報(bào)、央廣網(wǎng)、光明網(wǎng)、央視網(wǎng)、公開資料等

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