每日經(jīng)濟新聞 2020-11-13 13:00:33
每經(jīng)編輯 何小桃
“打工人”看過來!當(dāng)你還在加班的時候,深圳要強制休假了……近日,“深圳推行強制休假制度”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。但也有網(wǎng)友有疑問:“996”“007”模式會因此而終結(jié)嗎?強制休假聽起來很美,實際情況如何?如何真正落地?《新聞1+1》聚焦背后的問題。
“強制休假”真的是“強制”嗎?
所謂“深圳推行強制休假制度”源于深圳日前通過的一個條例——《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》,該條例明確,用人單位應(yīng)對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工,實行輪休制度;嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度。條例將于明年1月1日起實施。
條例中并沒有“強制休假”這四個字,但大部分媒體都把第六十三條理解為“強制休假”,并展開評論。
“強制休假”這個表述是否準(zhǔn)確?深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示,從法律角度上來說,這些規(guī)定相當(dāng)于“軟法”,因為沒有具體的標(biāo)準(zhǔn),所以也沒辦法強制執(zhí)行。
關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定,要按照勞動法的規(guī)定,目前我國主要還是實行40個小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。條例雖然不能起到強制的作用,但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。
專家:新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)
業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為,新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念,所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。
翟玉娟表示,條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容,可以起到積極正面的引導(dǎo)作用,這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動理念相符,“要保持工作與生活的平衡,人生的價值不僅在于工作,也要有生活?!?/span>
下一步要盡快出臺實施細(xì)則
有媒體評論稱,希望深圳的新規(guī)能探索出改革經(jīng)驗和路徑。北京師范大學(xué)政府管理研究院院長唐任伍建議,下一步要認(rèn)真研究條例的可行性、監(jiān)管成本有多高、企業(yè)不執(zhí)行應(yīng)該怎樣懲戒等問題,并呼吁盡快出臺相應(yīng)的實施細(xì)則。
深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長陸鈺萍表示,現(xiàn)實中,人社部門、工會等單位要加強對用人單位的監(jiān)督管理,督促企業(yè)更好地落實這項制度,也引導(dǎo)員工積極主動地主張自己的合法權(quán)益。
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關(guān)于深圳新規(guī),你怎么看?
編輯|何小桃?王嘉琦
校對|盧祥勇
來源:新聞聯(lián)播微信公眾號
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