私募招聘“喜新厭舊”？名校應(yīng)屆碩士成起步價(jià)

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 楊建    

圖片來源：攝圖網(wǎng)  

每經(jīng)記者 楊建 每經(jīng)編輯 謝欣

農(nóng)歷春節(jié)過后，往往是各大行業(yè)人員跳槽、招聘新人的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。“金三銀四”的招聘季對(duì)于私募來說尤為重要，不過《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對(duì)眾多私募采訪了解到，相較于往年私募招聘的火爆，今年整體卻顯得有點(diǎn)“冷清”。

私募招聘現(xiàn)“冷清”景象

“金三銀四”是每個(gè)公司引進(jìn)人才的重要時(shí)間點(diǎn)，2018年春節(jié)大假剛過，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從私募圈得到的信息來看，很多大型私募今年已經(jīng)不再招人了。從記者對(duì)私募采訪到的情況來看，目前私募人才招聘的高峰已過，不少私募目前的團(tuán)隊(duì)組建趨于穩(wěn)定，尤其是在去年就已經(jīng)大肆招聘人才了，今年的招聘任務(wù)相對(duì)而言要少一些。

與此同時(shí)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在獵聘網(wǎng)等熱門的求職網(wǎng)站上，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)今年私募基金招聘除了行業(yè)研究員之外，其余部分多是一些內(nèi)勤服務(wù)性的崗位。而一些擴(kuò)張中的私募對(duì)于合規(guī)崗位以及營(yíng)銷崗位的招聘較多，中小型私募的招聘卻少之又少。

北京星石投資相關(guān)人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，公司2018年招聘的新人主要集中于投研人員和產(chǎn)品經(jīng)理方向，相比之前的需求的確有所減少。此外，上海百億級(jí)私募“老人”重陽(yáng)投資，在去年業(yè)績(jī)出色的廣東辰陽(yáng)投資等私募基金有關(guān)人士均表示，公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，2018年暫時(shí)沒有招聘計(jì)劃。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還注意到，私募對(duì)量化對(duì)沖領(lǐng)域的人才招聘也同樣屈指可數(shù)。廣東某量化對(duì)沖私募基金經(jīng)理告訴記者，由于去年產(chǎn)品收益不盡理想，公司年前開會(huì)就有收縮量化對(duì)沖產(chǎn)品線的打算，所以不要說在量化對(duì)沖領(lǐng)域的人才招聘了，不減員就不錯(cuò)了。

此外也有業(yè)內(nèi)人士指出，量化對(duì)沖人才的招聘冷清還和量化策略研發(fā)的投入成本較大有關(guān)，如去年上海某知名量化私募年薪50萬元招聘股票量化投資部高級(jí)研究員就是典型。實(shí)際上大部分機(jī)構(gòu)并沒有持續(xù)投入更多的研發(fā)力量來不斷研發(fā)新的策略適應(yīng)市場(chǎng)的變化，目前國(guó)內(nèi)的量化對(duì)沖策略還處于發(fā)展階段，甚至一些量化對(duì)沖策略還是簡(jiǎn)單復(fù)制，修改和應(yīng)用。

去年出現(xiàn)兩次招聘高峰

“主要原因是公司早在2015年就已經(jīng)開始大量?jī)?chǔ)備投研人才，目前經(jīng)過儲(chǔ)備和培養(yǎng)，投研團(tuán)隊(duì)已經(jīng)趨于穩(wěn)定。此外相較于銀行、保險(xiǎn)等合作機(jī)構(gòu)，私募沒有客戶端的優(yōu)勢(shì)，只有保證投資能力，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)中立足，獲得合作伙伴的青睞；另一方面，私募行業(yè)不是牌照制，而是備案制，競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有投資能力足夠優(yōu)秀，才能獲得市場(chǎng)資金認(rèn)可，所以私募對(duì)于優(yōu)秀人才尤其是投資人才是非常渴望的。”前述星石投資相關(guān)人士這樣對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

北京一個(gè)百億級(jí)規(guī)模的私募總監(jiān)也對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出：“公司目前主要是因?yàn)榇穗A段人員配置比較完善，尤其是在去年和前年的大量招聘，已經(jīng)逐漸配置得差不多了，至少今年不會(huì)有固定的春季或秋季招聘會(huì)了。”

去年A股市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性行情，使得價(jià)值投資的私募機(jī)構(gòu)賺得盆滿缽滿，規(guī)模也水漲船高。在這樣的背景下，淡水泉投資、高毅資產(chǎn)等國(guó)內(nèi)大型績(jī)優(yōu)私募積極招兵買馬，擴(kuò)充投研團(tuán)隊(duì)實(shí)力。在去年就出現(xiàn)過兩次人才招聘高峰。據(jù)海峰盡調(diào)寶數(shù)據(jù)顯示，2017年招聘出現(xiàn)兩次高峰，第一次是在2017年2月出現(xiàn)，共計(jì)20509條招聘信息，之后數(shù)量呈遞減趨勢(shì)；第二次高峰則是在2017年11月，有12859條招聘信息發(fā)布。

起步價(jià)：名校碩士以上應(yīng)屆生

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前應(yīng)屆生越來越受到私募的青睞。而從當(dāng)前私募行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭來看，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生如果能進(jìn)入知名私募的話，至少在起點(diǎn)上會(huì)略勝一籌。

據(jù)北京某中型私募人事總監(jiān)透露，目前私募在招聘網(wǎng)站隨便發(fā)個(gè)招聘信息，上百份名校生簡(jiǎn)歷就會(huì)投過來。校招同樣如此，校園宣講就可以找到足夠多的優(yōu)秀人才，直接進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)。正是由于人才可選擇多，稍有名氣的私募都會(huì)要求新人是名校畢業(yè)，學(xué)歷在碩士以上。

如百億級(jí)私募景林資產(chǎn)于2018年2月28日發(fā)布招聘信息，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，其招聘初級(jí)研究員的崗位要求是國(guó)內(nèi)及海外知名高校優(yōu)秀應(yīng)屆生，初級(jí)研究員的工作主要是在資深研究員的指導(dǎo)下，經(jīng)過2到3年時(shí)間培養(yǎng)，形成系統(tǒng)性的行研分析邏輯和框架，獨(dú)立分析判斷能力，能夠?qū)Ω櫺袠I(yè)和公司進(jìn)行深入的研究，挖掘投資機(jī)會(huì)。

北京清和泉資本告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，公司主要的人才需求是在投研部門，傾向于招收應(yīng)屆畢業(yè)生自主培養(yǎng)，崗位以行業(yè)研究員為主。公司收到的簡(jiǎn)歷很多，但與崗位要求匹配的簡(jiǎn)歷比較少，主要由于公司對(duì)研究員的學(xué)歷要求相對(duì)較高，一般傾向于本碩都是清華、北大之類的院校。

再如淡水泉的招聘信息顯示，公司招聘一級(jí)市場(chǎng)的投資經(jīng)理，要求很明確，重點(diǎn)院校畢業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，醫(yī)藥或科技類+經(jīng)濟(jì)或金融類的復(fù)合專業(yè)背景更佳。此外北京星石投資的校園招聘信息顯示，公司投資部旗下招聘的醫(yī)藥行業(yè)研究員，要求是名牌大學(xué)全日制碩士研究生，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，具備較強(qiáng)的行業(yè)和公司分析能力和財(cái)務(wù)分析能力。

對(duì)于市場(chǎng)上大量有經(jīng)驗(yàn)的研究員，私募為何更多傾向于招收應(yīng)屆畢業(yè)生呢？

一位不愿具名的私募總經(jīng)理向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，以前覺得有經(jīng)驗(yàn)的投研人員比較好，但成熟的研究員投資理念可能和之前公司有關(guān)，而新公司的投資理念可能會(huì)有所不同，短期又太難轉(zhuǎn)換。如在去年的藍(lán)籌股行情下，做小盤股的研究員可能短時(shí)間難以切換到藍(lán)籌上面，所以現(xiàn)在不少私募寧愿招收應(yīng)屆畢業(yè)生來自己培養(yǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生的性價(jià)比更高，新手可塑性強(qiáng)，穩(wěn)定性更高。

不過廣東某中型私募基金經(jīng)理卻告訴記者，實(shí)際上不少私募的投研體系完善后，很多東西都是流程化的，不需要研究員有那么大的靈活性。而應(yīng)屆畢業(yè)生成為較好的選擇，是因?yàn)槟壳昂芏嗨侥级純A向于自主培養(yǎng)投研團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過時(shí)間的歷練，核心骨干穩(wěn)定了下來。

相關(guān)鏈接：

私募招聘“喜新厭舊”？名校應(yīng)屆碩士成起步價(jià)

百億級(jí)私募高薪攬入哪類人才？新興行業(yè)研究員最搶手

渠道銷售也需碩士水平？私募營(yíng)銷需求增長(zhǎng)快速