在線招聘行業(yè)大洗牌在即?前程無憂8億投資，智聯(lián)招聘退市“回國”

每經(jīng)編輯 宗旭    

前程無憂（51job）、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、中華英才網(wǎng)，這些都曾是一代畢業(yè)生求職時“海投”簡歷的回憶。

但是現(xiàn)在，越來越多的人開始抱怨，招聘網(wǎng)站上的薪資等信息不實、個人隱私常被泄露，投簡歷的成功率越來越低。隨著現(xiàn)在越來越多的招聘信息在朋友圈等私人渠道發(fā)布，在線招聘行業(yè)也面臨著新的競爭。

不過最近幾天，在線招聘行業(yè)的幾家巨頭紛紛出了“大招”，整個行業(yè)的未來格局也許會來一次“洗牌”。

9月22日，拉勾網(wǎng)宣布獲得前程無憂1.2億美元（約合人民幣8億元）戰(zhàn)略投資，前程無憂也將成為拉勾網(wǎng)最大股東，持有60%的股權(quán)。

9月25日，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布，股東已表決通過合并協(xié)議，買方團提出以每股18.20美元的價格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后，智聯(lián)招聘將退出紐交所成為私有公司。

速途研究院院長丁道師在接受每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者采訪時表示，智聯(lián)招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的，不過這些曾經(jīng)輝煌的招聘網(wǎng)站，也必須轉(zhuǎn)型適應(yīng)市場的變化。

智聯(lián)招聘從美股退市

每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者了解到，自2016年初以來，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。智聯(lián)招聘表示，此次合并達成，體現(xiàn)投資方對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。

智聯(lián)招聘表示，在資本支持下，公司將繼續(xù)推進職業(yè)發(fā)展平臺戰(zhàn)略，圍繞精準(zhǔn)招聘效果開拓創(chuàng)新。與此同時，智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關(guān)企業(yè)，完善人力資源服務(wù)鏈條。

▲智聯(lián)招聘美股股價

智聯(lián)招聘2017財年總營收為19.15億元，比上一年度增長24.1%；其中，在線招聘服務(wù)收入同比增長23%至16.09億元。

得益于為求職者提供的專業(yè)職場測評和校園招聘服務(wù)，智聯(lián)招聘2017財年其他服務(wù)營收同比增長高達30%，為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元。

目前，每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者尚未知曉智聯(lián)招聘退市后是否會回歸A股。據(jù)新浪財經(jīng)25日報道，智聯(lián)招聘表示，美股退市后公司的策略為“聚焦本土”。

丁道師認(rèn)為，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務(wù)向海外資本市場公布戰(zhàn)略進展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨立性。

此外，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管，信息透明度也不用做得太高，財務(wù)報表也不必太過于緊張，因為可以免受股價波動的影響，讓管理層以長期目標(biāo)為導(dǎo)向，決策更自由，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)。

老牌招聘網(wǎng)站面臨新競爭

在線招聘領(lǐng)域，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站過去一直占據(jù)著大半壁江山，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。

為此求職者也面臨著一些尷尬和風(fēng)險：重要位置被企業(yè)廣告浮標(biāo)占據(jù)，投遞效率越來越低；用戶體驗差、設(shè)置復(fù)雜；職位質(zhì)量不高，虛假職位、騙子公司魚龍混珠；個人信息和隱私隨時會被出賣等。

然而，互聯(lián)網(wǎng)是一個高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘平臺近10年在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對緩慢，給了其他平臺機會。

易觀分析師陳濤在接受每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者采訪時表示，在線招聘在國內(nèi)已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場份額。

這些老牌網(wǎng)站因其自有的規(guī)模效應(yīng)，獲取單個用戶的成本已經(jīng)非常的廉價，網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢，綜合招聘網(wǎng)站在一定時期內(nèi)仍將是市場的主導(dǎo)者。

不過在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)。

針對這些弊端，各類互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的新玩家也不斷從各個細(xì)分領(lǐng)域切入。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng)、主打溝通的BOSS直聘等，都在蠶食傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的市場份額。

陳濤指出，分類信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷、藍(lán)領(lǐng)階層的異軍突起，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè)，仍存在眾多藍(lán)海區(qū)等待被挖掘，行業(yè)極有可能面臨重大的變革。

近年來，拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資，各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗證了這一種說法。

丁道師認(rèn)為，隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網(wǎng)站，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業(yè)將會面臨很大的風(fēng)險。

丁道師表示，

“比如說企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作。

這類的社群在中國可能有無數(shù)個，為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢？”

每經(jīng)記者 宗旭

每經(jīng)編輯 魏文藝 鄭直