托兒費(fèi)變“紙上安慰”？有人從未領(lǐng)到有人10年未漲

托兒費(fèi)是職工在托兒保育方面的福利。以上海為例，1985年起實(shí)施的托兒費(fèi)報銷政策歷經(jīng)1997年及2000年的兩次調(diào)整，明確子女處于幼托階段的，其父母單位各給予每月50元的報銷額度。

然而，在上海做公務(wù)員的徐敏，孩子已經(jīng)3歲多，但她和同事從沒享受過這項福利。

上海市人社局工作人員告訴記者，托兒費(fèi)是一項政策性福利，適用于全市企事業(yè)單位。如果用人單位未發(fā)放，職工可申請勞動調(diào)解。

與徐敏不同，在北京某國企工作的劉玉紅今年6月剛生完孩子。她自己沒領(lǐng)到托兒費(fèi)，但其同事卻有每月享受40元托兒費(fèi)的。原來，劉玉紅所在企業(yè)托兒費(fèi)的發(fā)放與獨(dú)生子女證掛鉤，全面二孩政策出臺后，因不再辦理獨(dú)生子女證，“公司新晉媽媽就不能享受這項福利了”。劉玉紅說，公司依據(jù)老人老辦法、新人新辦法的原則，這項福利將逐漸停止。

記者從北京市人社部門了解到，現(xiàn)有與托兒費(fèi)相關(guān)的政策是2016年新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》，規(guī)定“獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷”。就“有關(guān)規(guī)定”的內(nèi)容，其工作人員解釋：“要咨詢衛(wèi)計委。”隨后，記者致電北京市衛(wèi)計委，其工作人員說：“‘有關(guān)規(guī)定’是沒有的。托兒費(fèi)不是強(qiáng)制性規(guī)定，由用人單位自愿發(fā)放。”

對于領(lǐng)不到托兒費(fèi)，劉玉紅表示“無所謂”。“10年前，幼兒園月收費(fèi)才100多元，托兒費(fèi)報銷還有一定意義，現(xiàn)在這點(diǎn)兒錢根本沒作用了。”

當(dāng)然，托兒費(fèi)也有漲的。在長春某高校工作的高琪琪說，他們學(xué)校從2016年起，托兒費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)從每月35元提高到55元，由按5個月報銷增至按6個月報銷，報銷金額由175元增加到330元。“雖然漲了，但還不到幼兒園費(fèi)用的十分之一。”在高琪琪看來，托兒費(fèi)只是“紙上安慰”，與撫養(yǎng)孩子的成本相比杯水車薪。

“二孩時代”，職工期盼在托兒方面能有更好的保障。“希望能適當(dāng)提高托兒費(fèi)的報銷額度。”高琪琪希望托兒費(fèi)能隨著物價上漲，發(fā)揮更大作用。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授陳紅在接受記者采訪時說，應(yīng)當(dāng)充實(shí)和完善保育設(shè)施，以社區(qū)為中心支持婦女工作與家庭兼顧，從根源上解決孩子入托、入學(xué)難的問題。

來源：工人日報 記者：甘皙