大寫的服！2016諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主說的這些話，讓不少人恍然大悟

每經(jīng)編輯 張?chǎng)?nbsp;   

北京時(shí)間10月10日17時(shí)45分，2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)揭曉。瑞典皇家科學(xué)院諾貝爾獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)宣布，將2016年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)授予來自哈佛大學(xué)的奧利弗·哈特（Oliver Hart）和麻省理工大學(xué)的本特·霍姆斯特羅姆（Bengt Holmstrom），以表彰兩人在契約理論方面的貢獻(xiàn)，兩人將均分800萬瑞郎獎(jiǎng)金。

奧利弗·哈特于1948年出生于英國倫敦，是哈佛大學(xué)Andrew E. Furer經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)會(huì)、美國人文與科學(xué)院院士，英國科學(xué)院院士，不完全合約理論的開創(chuàng)者之一，自2006年起，奧利弗·哈特?fù)?dān)任上海交通大學(xué)高級(jí)學(xué)術(shù)顧問。

本特·霍姆斯特羅姆于1949年出生于芬蘭赫爾辛基，畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，目前任職于美國麻省理工學(xué)院。

“我在哈佛大學(xué)做博士后期間，哈特教授是我的指導(dǎo)老師，他是一個(gè)對(duì)待學(xué)術(shù)非常嚴(yán)格的人，”中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授聶輝華告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾撸?ldquo;而據(jù)我所知，他有若干位博士生是中國人，他也對(duì)中國很有感情”。

哈特：老板到底該管多寬？

雖然只在哈佛與哈特共事一年時(shí)間，但哈特對(duì)治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)與嚴(yán)格仍令聶輝華印象深刻。

“09年到10年，我在哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系從事了一年的博士后研究，我的博士后導(dǎo)師正是哈特教授，”聶輝華告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾撸?ldquo;聽多了海外導(dǎo)師對(duì)訪問學(xué)者放松的管理方式，于是我當(dāng)時(shí)是兩手空空去了哈佛，卻沒想到，第一次見面哈特教授就要求我在研究生午餐討論會(huì)上做一次學(xué)術(shù)報(bào)告，這位教授的嚴(yán)格要求當(dāng)時(shí)便讓我十分驚喜，主要是驚”。

在聶輝華看來，這個(gè)世界上有些人注定是為經(jīng)濟(jì)學(xué)而生的，而哈特就是其中之一。

憑借其在不完全契約理論方面的奠基性貢獻(xiàn)，哈特終在入職哈佛教書的第23個(gè)年頭，得到了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

不完全契約理論，簡(jiǎn)單來說，就是誰有權(quán)力決定做什么。這是以合約的不完全性為研究起點(diǎn)，以財(cái)產(chǎn)權(quán)或（剩余）控制權(quán)的最佳配置為研究目的。是分析企業(yè)理論和公司治理結(jié)構(gòu)中，控制權(quán)的配置對(duì)激勵(lì)和對(duì)信息獲得的影響的最重要分析工具。這個(gè)理論有多種應(yīng)用，比如在公司架構(gòu)中，是應(yīng)該由老板決定所有的事，還是將工作進(jìn)行代理給別人；以及企業(yè)的邊界在哪里。

“這個(gè)理論可能的應(yīng)用在哪里呢？比如現(xiàn)在比較火熱的網(wǎng)約車問題，由于事先并沒有法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)劃，那么問題發(fā)生之后應(yīng)該如何處理？” 

聶輝華告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)浾撸?ldquo;而對(duì)于企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論而言，比如現(xiàn)在正在進(jìn)行的國企改革，國企產(chǎn)權(quán)的界定與企業(yè)控制權(quán)的配置問題是怎樣的？這都是可以利用哈特的不完全契約理論來討論的”。

值得注意的是，自2006年起，奧利弗·哈特?fù)?dān)任上海交通大學(xué)高級(jí)學(xué)術(shù)顧問。而他的學(xué)生費(fèi)方域在哈佛師從哈特學(xué)習(xí)兩年，回國之后將合同理論帶到國內(nèi)，在上海交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究中心引入該課題的研究，并為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)五大熱門領(lǐng)域之一《合同理論》擔(dān)任譯者。

霍姆斯特羅姆：大多數(shù)人上完大學(xué)就夠了

事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)學(xué)有趣之處不僅僅在于指導(dǎo)生產(chǎn)，它一樣可以指導(dǎo)你的生活。

本屆諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的另一位獲得者本特·霍姆斯特羅姆，他的合約理論探討了經(jīng)典的委托代理理論，在企業(yè)理論，比如如何設(shè)計(jì)CEO的薪水結(jié)構(gòu)來讓他們更好地為股東服務(wù)。

而在今天的新聞發(fā)布會(huì)上，當(dāng)他被問到該理論在政治領(lǐng)域的應(yīng)用，如何用合約理論應(yīng)用看美國大選中候選人表現(xiàn)時(shí)，本特·霍姆斯特羅姆幽默地表示，“現(xiàn)在他們?cè)陔娨暽献尨蠹铱崔q論，這同時(shí)兼有好的激勵(lì)，也有壞的激勵(lì)因素。”

出生自赫爾辛基的本特·霍姆斯特羅姆，自然十分關(guān)注芬蘭的經(jīng)濟(jì)，他曾表示：芬蘭經(jīng)濟(jì)存在三大問題，分別是過度教育、缺乏新的生產(chǎn)方式以及資本稀缺，芬蘭需要更多像安蒂·赫林（通力電梯公司董事長）和比約恩·瓦爾魯斯（芬歐匯川和北歐聯(lián)合銀行董事長）這樣的人，但是在芬蘭把稀缺和分散的民間資本匯集起來進(jìn)行理性投資活動(dòng)以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，相當(dāng)困難。

在討論芬蘭經(jīng)濟(jì)時(shí)本特·霍姆斯特羅姆有一句較為著名的評(píng)語，“一個(gè)人投資自己的資本，總要比投資別人的資本更負(fù)責(zé)任。”

仔細(xì)想想，是不是好多現(xiàn)象都得到了解釋？

而用在分析芬蘭教育時(shí)，本特·霍姆斯特羅姆認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長源于改善工作效率，工作效率又來自專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也不例外。 他說，年輕人應(yīng)該盡早走上工作崗位，對(duì)于大多數(shù)人來講，完成學(xué)士學(xué)位就可以了，碩士畢業(yè)論文沒有必要。