上海證券報 2015-01-14 13:37:05
提出推進(jìn)環(huán)境公用設(shè)施投資運營市場化、創(chuàng)新企業(yè)第三方治理機制、健全第三方治理市場、強化政策引導(dǎo)和支持,對符合條件的第三方治理企業(yè),上市融資、發(fā)行企業(yè)債券實行優(yōu)先審批。
節(jié)能環(huán)保板塊14只概念股價值解析
龍凈環(huán)保:宣布實施十年期員工持股計劃
類別:公司 研究機構(gòu):瑞銀證券有限責(zé)任公司 研究員:徐穎真,郁威 日期:2014-09-12
公司發(fā)布員工持股計劃,分十期執(zhí)行。
公司于今日發(fā)布了員工持股計劃,計劃每年計提上一年度凈利潤的10%作為基金(2014 年提取2013 年凈利潤的10%),向員工獎勵股票,并計入當(dāng)期費用,分為二級市場購買、認(rèn)購公司配股、認(rèn)購非公開發(fā)行股份三種形式,前兩種鎖定期24 個月,第三種鎖定期36 個月。計劃分十期實施(2014-2023 年),并規(guī)定已設(shè)立并存續(xù)的員工持股計劃累計持股數(shù)不超過股本總額的10%,單一員工累計不超過1%。
首期金額0.34 億元(扣稅后),覆蓋325 名員工。
此次員工持股計劃首期金額為0.34 億元(扣除個人所得稅后),由于股票購買日期、價格不定,因此對應(yīng)股票數(shù)量亦不定,按當(dāng)前股價可購買132 萬股,占總股本的0.3%。首期計劃涵蓋325 名員工,其中高管14 名,對應(yīng)份額0.07 億元(占20.3%),骨干員工311 名,對應(yīng)份額0.27 億元(占79.7%)。后續(xù)名單和分配比例將根據(jù)考核情況等調(diào)整。若假設(shè)2014 年起凈利潤每年增長10%,則十期合計金額5.46 億元,按當(dāng)前股價可購買0.21 億股,占當(dāng)前總股本的5%。
股票激勵計劃的延續(xù),有助于提升利益一致性。
公司2011 年發(fā)布的限制性股票激勵計劃已完成,2011-2013 年期間營業(yè)收入和凈利潤CAGR 分別達(dá)到25%和34%(13 年凈利潤含出售興業(yè)銀行股票的投資收益1.2 億元),效果明顯。我們認(rèn)為此次員工持股計劃是此前股票激勵計劃的延續(xù),有望增強員工的動力,并提升股東、公司和員工三方利益的一致性。
估值:維持“中性”評級,目標(biāo)價27.1 元。
我們維持2014-16 年EPS 預(yù)測1.20/1.24/1.13 元,基于2014 年23 倍PE 得到目標(biāo)價27.1 元。
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