仲祖文：擇天下英才而用之

“國家的強盛，國力的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。哪個國家擁有人才上的優(yōu)勢，就會擁有實力上的優(yōu)勢。國家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，應(yīng)該擇天下英才而用之。”習(xí)近平總書記的重要指示，體現(xiàn)了我們黨對歷史規(guī)律的深刻把握，彰顯了當代中國求賢若渴的真摯誠意、廣納英才的博大胸懷。

1400多年前，唐朝施科舉之制、行開放之策，網(wǎng)羅遴選天下英才?？粗~貫而出的新科進士，唐太宗發(fā)出“天下英雄入吾彀中矣”的得意之嘆，由此為“貞觀之治”的盛世提供了強大的人才支撐。

60多年前，第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束前夕，美國總統(tǒng)羅斯福問其科技局長：戰(zhàn)爭結(jié)束后我們做些什么？得到的回答是，發(fā)動一場人才戰(zhàn)爭。當蘇聯(lián)運回德國的機器時，美國則忙著運回德國的專家，從而為美國的科技騰飛和經(jīng)濟發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。

政權(quán)的興衰更替，大國的起落沉浮，無不驗證著一個顛撲不破的規(guī)律：致天下之治者在人才。得人才者興，失人才者衰。

當今世界，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在孕育興起，全球進入一個創(chuàng)新密集時代。人才與科技實力，日益成為大國角逐的決定性力量?；厥?00年全球工業(yè)化進程，中國與兩次工業(yè)革命失之交臂，飽嘗了“落后就要挨打”的滋味，吃盡了處在“微笑曲線”低端的苦頭。審視當下，中國經(jīng)濟總量雖已躍居世界第二，但面臨的人口、資源、環(huán)境壓力越來越大，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，迫在眉睫。面對風(fēng)起云涌的科技浪潮，有人發(fā)出了“第三次工業(yè)革命，中國席位在哪”的追問，“新一輪科技革命，中國不能錯過”的吶喊。歷史的教訓(xùn)、現(xiàn)實的趨勢，都昭示我們，唯有搶占人才競爭的制高點，才能立于產(chǎn)業(yè)和科技革命的不敗之地。

中華民族歷來有“尚賢愛才”的傳統(tǒng)美德。在我們黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，都有許多海外學(xué)子歸來報效祖國，都有不少外國專家到中國幫助和支持我國發(fā)展。特別是隨著改革開放的不斷深化，近年來一系列重大人才工程的全面實施，我國逐步成為世界各國優(yōu)秀人才施展才華、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的“熱土”。2008年至今，我國引進4180余名海外高層次人才，留學(xué)回國76.32萬人、年均增長在30％以上。然而，在自豪的同時，我們必須保持清醒和冷靜。一些制約人才發(fā)展的體制機制障礙，仍然橫亙在我們面前，有些難題仍然等待我們解答。

泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。一個國家對外開放，必須推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，以海納百川的中國氣派、開放包容的中國風(fēng)格，更加積極主動地吸引海外人才歸國來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”人才重在使用，在使用中發(fā)現(xiàn)，在使用中成長，在使用中發(fā)揮作用，在使用中增長本領(lǐng)。物質(zhì)資源必然越用越少，而科技和人才卻會越用越多。要堅持用當適任，把人才素質(zhì)能力與崗位需求結(jié)合起來，力爭把每個優(yōu)秀人才都放到最合適的崗位；堅持用當其時，及時發(fā)現(xiàn)、大膽起用各類優(yōu)秀人才，使人才在黃金時期充分施展才干；堅持用當盡才，讓各類人才在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的廣闊舞臺上各展其長、各得其所。

“我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”開放的中國機遇無限，發(fā)展的中國希望無限。開放發(fā)展的中國，歡迎來自世界各地的英才，把人生的夢想融入實現(xiàn)中國夢的壯闊奮斗中，把自己的名字寫在中華民族偉大復(fù)興的光輝史冊上。