國資委：探索股票期權(quán)分紅權(quán)等激勵方式

國資委主任張毅26日在中央企業(yè)、地方國資委負責(zé)人會議上部署明年工作時表示，要著力在積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟、完善現(xiàn)代企業(yè)制度、完善國有資產(chǎn)管理體制等事關(guān)國資國企改革全局的重大問題上下功夫。將探索采取業(yè)績股票、股票期權(quán)、限制性股票、崗位分紅權(quán)等激勵方式，進一步完善與業(yè)績考核緊密掛鉤的任期激勵和中長期激勵機制。

在混合所有制經(jīng)濟方面，張毅指出，要掃清體制機制障礙，為發(fā)展混合所有制經(jīng)濟創(chuàng)造有利條件。進一步推進公司制股份制改革，更多地引入非公資本參與國有企業(yè)改制重組和重大項目建設(shè)，探索混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股。

在完善現(xiàn)代企業(yè)制度方面，要加快建立規(guī)范董事會，深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。健全與激勵機制相配套的財務(wù)審計、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機制，嚴(yán)格規(guī)范國企管理人員的職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)績消費。

在完善國資管理體制方面，要在管控資本投向、強化資本成本、提高資本使用效率和效益方面加大探索創(chuàng)新力度；探索實施分類改革、分類監(jiān)管。明年要加快清理低效、無效資產(chǎn)，對長期虧損項目、前景不明項目、缺乏控制力的項目要采取切實有效措施，最大限度地止住“出血點”。(毛萬熙)