字節(jié)發(fā)全員信加大員工激勵(lì)：全年綜合績效M及以上員工將獲得額外期權(quán)

每經(jīng)記者 王紫薇    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

3月28日每經(jīng)快訊，字節(jié)發(fā)布全員信，表示將對2023全年綜合績效在M及以上的員工額外給予期權(quán)激勵(lì)。其中，綜合績效M額外獲得5%的激勵(lì)，M+為10%，E及以上為15%，激勵(lì)將以期權(quán)/RSU形式進(jìn)行發(fā)放。

內(nèi)部郵件全文如下：

大家好，

2023全年績效評估已經(jīng)結(jié)束，感謝大家的認(rèn)真參與。

之前我和大家溝通過幾項(xiàng)重要的績效和激勵(lì)政策調(diào)整，主要變化點(diǎn)是“加大區(qū)分度，加大激勵(lì)力度”?；谶@個(gè)理念，我們計(jì)劃在2023全年年終獎(jiǎng)基礎(chǔ)上額外加大激勵(lì)，希望讓績效表現(xiàn)好的同學(xué)獲得更好的回報(bào)。

具體來說，所有參與了2023全年績效評估和獎(jiǎng)金評定，且綜合績效在M及以上的同學(xué)，將額外獲得一筆激勵(lì)。激勵(lì)規(guī)則如下：

綜合績效M，M+，E及以上，將分別在實(shí)際評定獎(jiǎng)金月數(shù)的基礎(chǔ)上，額外獲得5%，10%，15%的激勵(lì)。激勵(lì)將以期權(quán)/RSU形式進(jìn)行發(fā)放。

舉個(gè)例子，假設(shè)M+獲得4個(gè)月年終獎(jiǎng)，會額外增加0.4個(gè)月激勵(lì)（以期權(quán)/RSU形式發(fā)放），一共將獲得4.4個(gè)月激勵(lì)。

如果激勵(lì)價(jià)值不足4股，將轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金形式，合并到4月/5月工資進(jìn)行發(fā)放。

額外的激勵(lì)將在4月25日授予。只要同學(xué)當(dāng)天還在職，就可以獲得。