業(yè)績目標(biāo)門檻低引質(zhì)疑 監(jiān)管關(guān)注股權(quán)激勵科學(xué)性合理性

每經(jīng)AI快訊，股權(quán)激勵是企業(yè)將自身未來發(fā)展與激勵對象利益長期綁定的常用“法寶”。當(dāng)前，A股上市公司股權(quán)激勵已步入常態(tài)化、規(guī)范化階段，但股權(quán)激勵觸發(fā)的業(yè)績門檻“低”，業(yè)績指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、不合理等情況依舊存在，并引發(fā)投資者和監(jiān)管層對公司是否借此輸送利益等質(zhì)疑。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月30日，年內(nèi)交易所共下發(fā)14份與股權(quán)激勵相關(guān)的關(guān)注函，關(guān)注焦點集中在上市公司業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置的主要考慮、合理性及可行性，業(yè)績考核目標(biāo)是否具有實際激勵效果，是否存在利用股權(quán)激勵計劃向激勵對象輸送利益情形等，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展等方面。（證券日報）