金發(fā)科技打響業(yè)績保衛(wèi)戰(zhàn) 擬實施1億股“對賭式”股權(quán)激勵

6月5日晚間，金發(fā)科技（600143，SH）發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予限制性股票總計1億股，授予價格為每股5.50元，計劃授予的激勵對象共計1350人，覆蓋了公司近14%的員工。

本次是金發(fā)科技自2006年和2010年兩次期權(quán)激勵、2016年員工持股計劃之后，再一次實行股權(quán)激勵。不管是授予股票數(shù)量，還是激勵對象人數(shù)，本次股權(quán)激勵都力度空前，體現(xiàn)了金發(fā)科技與員工利益共享，提升公司團隊的凝聚力和公司競爭力的決心。

在全球復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下，金發(fā)科技去年業(yè)績承壓，今年要實現(xiàn)增長目標(biāo)并非易事。在此時實施股權(quán)激勵，且設(shè)置了嚴(yán)格的股票解禁條件，也將公司業(yè)績與員工利益高度綁定，為金發(fā)科技實現(xiàn)未來千億產(chǎn)值目標(biāo)保駕護航。

授予千余人共1億股 激勵范圍廣力度大

根據(jù)公告，金發(fā)科技本次擬向激勵對象授予限制性股票總計1億股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額25.74億股的3.89%，其中首次授予8545.65萬股，預(yù)留授予1454.35萬股。

本激勵計劃授予的激勵對象共計1350人，占金發(fā)科技截至2021年12月31日在冊員工總?cè)藬?shù)9728人的13.88%，人均授予6.33萬股。所有被激勵對象均在金發(fā)科技（含控股子公司）、分公司任職，已與公司（含控股子公司）簽署勞動合同、領(lǐng)取薪酬。

金發(fā)科技表示，本激勵計劃授予的激勵對象均是對公司未來經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有重要影響的管理層，是公司經(jīng)營發(fā)展的核心力量，激勵對象限于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員等。公司對這部分人員實施股權(quán)激勵，不僅充分考慮了激勵對象在公司中的代表性和示范效應(yīng)，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機制，增強員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創(chuàng)造性，有利于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。

值得一提的是，金發(fā)科技本次股權(quán)激勵有一部分預(yù)留份額，預(yù)留給后續(xù)引進、晉升的核心人才，覆蓋面更廣。從金發(fā)科技的發(fā)展戰(zhàn)略布局來看，該部分的預(yù)留授予份額可吸引新板塊（綠色石化板塊以及醫(yī)療健康板塊）的高層次人才。

多年來，金發(fā)科技強調(diào)以實現(xiàn)客戶價值為導(dǎo)向，將“以價值創(chuàng)造者為本”的核心價值觀融入到企業(yè)文化之中。公司的價值分享理念吸引了大批優(yōu)秀人才，截至2021年報告期末，金發(fā)科技擁有博士109名、碩士795名、學(xué)士2089名，其中近四成畢業(yè)于雙一流高校。

股價處于低位主動選擇較高授予價格

如今，實行股權(quán)激勵已經(jīng)逐漸成為上市公司實行現(xiàn)代化企業(yè)治理、可持續(xù)發(fā)展的強大抓手，其對公司發(fā)展的積極作用得到了廣大上市公司的驗證。

據(jù)廣發(fā)證券統(tǒng)計，2021年，A股上市公司有1064家披露了員工激勵（含股權(quán)激勵及員工持股計劃）方案，較2020年的634家提升了67.82%，占全部上市公司4685家（截至2021年12月31日）的22.71%；實施股權(quán)激勵的上市公司共有828家（含北交所），較2020年的452家上升了83.18%。

其中，分地區(qū)來看，經(jīng)濟活躍地區(qū)的上市公司較多采用股權(quán)激勵，廣東上市公司實行股權(quán)激勵的數(shù)量最多；從行業(yè)分布來看，制造業(yè)的上市公司實行股權(quán)激勵的數(shù)量最多。作為改性塑料龍頭、廣東制造業(yè)“排頭兵”，金發(fā)科技本次實行股權(quán)激勵，緊隨行業(yè)趨勢，彰顯改革決心。

此外，在價格方面，選擇五折授予股票的上市公司占比為45.73%，占比最大。本次金發(fā)科技授予的限制性股票價格，也以股價的50%作為參考。根據(jù)規(guī)則，金發(fā)科技本次限制性股票授予價格不得低于下列價格較高者：本激勵計劃公布前1個交易日的公司股票交易均價8.73元/股的50%，為4.37元/股；本激勵計劃公布前20個交易日的公司股票交易均價8.71元/股的50%，為4.36元/股。

金發(fā)科技此次授予價格為5.50元/股，比最低可選價格高出26%。此外，去年下半年以來，金發(fā)科技股價承壓，處于歷史低位。在股價低位進行股權(quán)激勵，能夠更好地激發(fā)員工認購的積極性。

公司與員工利益綁定 保增長決心凸顯

為保障本次股權(quán)激勵計劃發(fā)揮有效作用，金發(fā)科技對授予的股票設(shè)置了嚴(yán)格的解禁條件，必須同時滿足公司層面和激勵對象個人層面的業(yè)績考核要求。

在公司層面，本激勵計劃授予的限制性股票的解除限售考核年度為2022年~2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)為：2022年凈利潤較2021年增長不低于10%或者2022年營業(yè)收入較2021年增長不低于11%；2023年凈利潤較2021年增長不低于20%或者2023年營業(yè)收入較2021年增長不低于22%；2024年凈利潤較2021年增長不低于30%或者2024年營業(yè)收入較2021年增長不低于33%。

在激勵對象個人層面，金發(fā)科技每年制定或修正每個崗位的績效考核指標(biāo)，并根據(jù)每個績效考核指標(biāo)的重要性確定其權(quán)重及目標(biāo)值。公司每年對績效考核指標(biāo)完成情況進行考核，考核等級分為A、B、C、D、E五個檔次，評價結(jié)果為C級（合格）及以上，可解除限售比例為100%，D級（需改進）為70%，E級（不合格）不可解除限售。

這就意味著，若公司無法完成業(yè)績目標(biāo)，所有激勵對象所持本次限制性股票均無法解除限售；若公司完成目標(biāo)，而個人未完成，其個人所持本次限制性股票也無法解除限售。這給予了本次激勵對象更大的工作動力，將在公司內(nèi)部形成“著眼未來、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的利益共同體，促進公司實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，也體現(xiàn)公司保增長的決心。

同時，激勵對象在解除限售后將擁有真實的股東權(quán)利，激勵力度更大，可使激勵對象的精力集中于公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)上，努力完成業(yè)績考核目標(biāo)，提升股票的內(nèi)在價值，從而促進公司股票在二級市場的表現(xiàn)。如此形成良性循環(huán)，助力金發(fā)科技健康、持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

值得一提的是，以2022年公司層面業(yè)績考核目標(biāo)來看，2022年凈利潤較2021年增長不低于10%或者2022年營業(yè)收入較2021年增長不低于11%，這一目標(biāo)在當(dāng)下的經(jīng)濟環(huán)境下面臨較大的實現(xiàn)壓力。最近各大券商研報對金發(fā)科技2022年的凈利預(yù)測增幅均值在7%左右，低于公司目標(biāo)。

與此同時，金發(fā)科技提出未來將聚焦千億產(chǎn)值的宏偉目標(biāo)。在公司積極拓展上下游、實現(xiàn)千億產(chǎn)值的關(guān)鍵時期，逐步釋放的產(chǎn)能是否能實現(xiàn)市場訂單兌現(xiàn)十分重要，不斷提升市場份額，此時此刻正需要全體核心員工眾志成城，齊心協(xié)力。高管股權(quán)捆綁業(yè)績，對于當(dāng)下的金發(fā)科技來說是個雙贏的策略。 文/李凡