最佳雇主百?gòu)?qiáng)中制造業(yè)、本土企業(yè)崛起 數(shù)字化進(jìn)程改變雇傭關(guān)系

每經(jīng)記者 宋可嘉    每經(jīng)編輯 陳俊杰    

年末到來，總有一波互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)職場(chǎng)裁員的傳聞擾亂眾人心弦。而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)公司的光環(huán)逐漸褪去，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)崛起，打工人青睞的最佳雇主企業(yè)名單也呈現(xiàn)出了新變化。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的2021年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選結(jié)果顯示，在百?gòu)?qiáng)企業(yè)中，制造業(yè)企業(yè)占比得到顯著提升，此外，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出，今年可以看到本土企業(yè)的崛起，“獲獎(jiǎng)企業(yè)中合資和民營(yíng)企業(yè)的占比達(dá)到了28%，是近幾年來最好的成績(jī)。”另一方面，馬太效應(yīng)也在加劇，“在百?gòu)?qiáng)獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工規(guī)模為1萬人以上企業(yè)的數(shù)量，占比達(dá)到了71%，相比去年提高了12個(gè)百分點(diǎn)，中型企業(yè)的占比從37%降低到28%，是在萎縮的。”李強(qiáng)指出。

此外，在數(shù)字化時(shí)代，雇主與員工的關(guān)系也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2021年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》指出，數(shù)字化驅(qū)使雇傭關(guān)系更加靈活、敏捷，雇主和雇員更像是“合伙人”的關(guān)系。而這一關(guān)系的典型特征便在于企業(yè)分配股票期權(quán)等給員工，邀請(qǐng)員工參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，共享企業(yè)的成果。

而企業(yè)加強(qiáng)在數(shù)字化方面的創(chuàng)新應(yīng)用，在李強(qiáng)看來還將吸引新生代力量。譬如通過直播招聘，李強(qiáng)指出，采用這個(gè)方式招聘的企業(yè)收到的年輕求職者的求職意向會(huì)高于35歲以上的人群。此外，李強(qiáng)表示，在數(shù)字化方面進(jìn)行了創(chuàng)新應(yīng)用的企業(yè)本身對(duì)人才的要求也是較高的，“他給人才配備了好的數(shù)字化工具，要求進(jìn)來人的質(zhì)量是相對(duì)好的”。李強(qiáng)說。

而展望明年的招聘市場(chǎng)，李強(qiáng)表示，2022年整年判斷是穩(wěn)中有壓，其中，壓力部分或主要集中在同質(zhì)化的重復(fù)勞動(dòng)者和部分藍(lán)領(lǐng)方面。