電子科技大學博士后管理辦公室主任楊明：城市人才戰(zhàn)略呈現(xiàn)三大趨勢 成都需完善博士后“一攬子政策”

每經(jīng)記者 謝陶    每經(jīng)編輯 楊歡

電子科技大學博士后管理辦公室主任楊明 圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝

9月26日，以“引智引才 樂享成都”為主題的——2021成都新經(jīng)濟“雙千”發(fā)布會產(chǎn)業(yè)功能區(qū)引智引才專場活動在成都市金牛區(qū)都市工業(yè)港拉開帷幕，聚焦提升高能級人才聚集水平、打造高水平人才發(fā)展平臺、培育人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

活動現(xiàn)場，成都市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)招才引智新場景新產(chǎn)品清單及高層次人才“蓉漂榜”重磅發(fā)布，面向全球發(fā)出人才征集令和高端人力資源服務(wù)機構(gòu)邀請函，釋放300+人才發(fā)展機遇。

在談到未來城市人才戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢與特征時？電子科技大學博士后管理辦公室主任楊明指出，未來城市的人才戰(zhàn)略將會有三個方面的發(fā)展趨勢：

一是以“人才引進”為主，逐步發(fā)展到“引用育留”并重，四位一體，協(xié)同發(fā)展。人才戰(zhàn)略不僅是“人才引進”的戰(zhàn)略，也是“育才”“用才”和“留才”的戰(zhàn)略。引才能帶來人才增量，留才能穩(wěn)住人才存量，育才能提升人才質(zhì)量，用才能發(fā)揮人才作用。四者之間不是割裂的，而是互相促進的；

二是在人才引進中，以提供優(yōu)惠待遇、辦公條件、配套設(shè)施、人才公寓、住房補貼等“硬待遇”為主，逐步發(fā)展到“硬待遇”與“軟實力”相結(jié)合。“軟實力”的作用會越發(fā)凸顯，如完善人才服務(wù)體系、提升人才服務(wù)效率、優(yōu)化營商環(huán)境和教育醫(yī)療條件、擁有專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)等；

三是在資源投入上，面對日趨激烈的“搶人大戰(zhàn)”熱潮，單靠引才單位或地方政府一方的資源投入，較難形成具有較強競爭力的引才條件。因此，未來的人才競爭，是“地方政府+高校”或“地方政府+企業(yè)”這些組合間的競爭。校地、校企是否能發(fā)揮各自優(yōu)勢打好“組合拳”，對于人才引進愈發(fā)重要。

近年，作為國內(nèi)外人才眼中的“機會之城”，成都圍繞城市發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人的全面發(fā)展，大力營造人城境業(yè)和諧統(tǒng)一的人才發(fā)展生態(tài)。目前，成都全市人才總量達到556萬人，累計吸引新落戶全日制本科及以上學歷青年人才突破54萬人，蟬聯(lián)“中國最佳引才城市”。

那么，成都在打造具有國際競爭力人才強市的過程中還存在哪些不足？楊明向記者表示：“整體而言，成都人才政策已經(jīng)比較全面了，站在個人工作的角度，覺得美中不足的是，成都對博士后的重視程度和支持力度，還有待進一步增強。”

楊明表示：“博士后是國家有計劃有目的培養(yǎng)的高層次創(chuàng)新型青年人才，是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的堅實后備軍，是增強一個城市創(chuàng)新活力和未來發(fā)展?jié)摿Φ闹匾瞬刨Y源。博士畢業(yè)生選擇去哪個城市做博士后，往往會有很大概率留在哪個城市長期發(fā)展。以電子科技大學為例，近3年出站全職博士后中，有超過60%都選擇了留在成都工作。”

“在當前人才爭奪戰(zhàn)的背景下，是否有政府扶持政策的幫助，對于高校、企業(yè)是否能大規(guī)模、高質(zhì)量地引進博士后，具有重要作用。深圳、杭州、重慶等城市，都充分認識到了博士后隊伍建設(shè)的重要作用，制定了針對博士后的普適性的一攬子支持政策。但成都這方面的重視程度和支持力度，還有待進一步增強。”楊明向記者分享了他的觀察。