公司20號發(fā)上月工資，員工要求經(jīng)濟補償！官司竟打到高院，法院這樣判

每經(jīng)編輯 畢陸名 何小桃    

叮，打工人的工資到賬了！不過，工資什么時候發(fā)卻大有講究，這家公司就因為每月20日發(fā)上個月的工資吃了個“大虧”。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書顯示，莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工。

公司與莫某在勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

雙方因此發(fā)生爭議，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

最后，深圳中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

但公司不服，向廣東省高級人民法院申請再審。

公司申請再審稱：1.二審判決中關于拖欠發(fā)放工資的認定沒有法律依據(jù)，莫某與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資；2.二審判決中關于拖欠發(fā)放工資的認定沒有結合實際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關于結薪日期的規(guī)定基本上得不到落實，二審判決無視企業(yè)的實際情況，作出了不利于促進社會勞動關系的判決。

綜上，公司請求依法予以再審。

廣東高院經(jīng)過再審，作出了裁定：

本案為勞動合同糾紛。根據(jù)公司的再審申請事由，本案的爭議焦點仍然是公司應否向莫某支付經(jīng)濟補償金。

莫某以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此莫某以此為由解除勞動關系符合法律規(guī)定，根據(jù)莫某工作年限和平均工資，認定公司應當支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。對于公司再審申請的上述事由及訴求，二審判決已進行了詳細的分析和論述，并無不妥，本院予以支持。公司申請再審也沒有提供新的事實依據(jù)和法律依據(jù)，故其再審申請理據(jù)不足，本院不予采納。

綜上所述，公司的再審申請不符合規(guī)定。依照規(guī)定，裁定如下：

駁回公司的再審申請。

對此，不少網(wǎng)友表示

這是“正道的光”

許多人曬出自己的“工資日”

可謂是五花八門

這兩位小伙伴的發(fā)工資日期

對比起來實在扎心

還有網(wǎng)友表示

后悔沒早知道這個知識點

至于不少人詢問的

“如何讓老板看到”這個問題

編輯|畢陸名?何小桃?肖勇

校對|鍛煉

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 劉國梅 攝

每日經(jīng)濟新聞整理裁判文書網(wǎng)、深圳大件事