6000元工資，老板給了3萬枚硬幣！這種“怪癖”真沒辦法治？

每經(jīng)編輯 鄭直    

據(jù)紅星新聞報道，四川資中張女士從美容公司離職后，經(jīng)過勞動仲裁獲得6000多元經(jīng)濟補償，該美容公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣用以支付該筆款項。這批摻雜了一元和一角的硬幣，數(shù)量可能在3萬枚以上，公司讓張女士“一角一角地數(shù)”。

類似事件近年來頻頻見諸媒體。這些事件有個共同點，它們都發(fā)生在勞動爭議中。員工的勞動權(quán)益受到侵害，申請勞動仲裁依法維權(quán)，本來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹２贿^，老板卻想方設(shè)法給勞動者找“不痛快”，居然想到用硬幣發(fā)工資。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

用硬幣發(fā)工資違法嗎？《中國人民銀行法》第16條規(guī)定：中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)的一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。《人民幣管理條例》第2條規(guī)定：本條例所稱人民幣，是指中國人民銀行依法發(fā)行的貨幣，包括紙幣和硬幣。

結(jié)合上述兩條，我們顯然可以得出一個不太愿意得出的結(jié)論：用硬幣支付一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。

其實，我們還有一部規(guī)定——國務(wù)院發(fā)布的《現(xiàn)金管理暫行條例》。

這部條例第5條規(guī)定：開戶單位可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：（一）職工工資、津貼；（二）個人勞務(wù)報酬；……錢款結(jié)算起點定為1000元。結(jié)算起點的調(diào)整，由中國人民銀行確定，報國務(wù)院備案。

第6條規(guī)定：除本條例第五條第（五）、第（六）項外，開戶單位支付給個人的款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)開戶銀行審核后，予以支付現(xiàn)金。

根據(jù)上述規(guī)定，如果要使用現(xiàn)金支付，限額只有1000元。超出1000元的部分，又不想通過銀行轉(zhuǎn)賬來支付的，應(yīng)當(dāng)用支票、本票支付。

照此規(guī)定，公司用硬幣發(fā)幾千塊的工資，那顯然是有問題的。然而，這部規(guī)定只是針對金融機構(gòu)的管理性規(guī)定。

要真正解決上述問題，最有效的方式，就是在立法上確定輔幣（一元以下面值的貨幣）的有限法償效力。按照貨幣銀行學(xué)的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過法律規(guī)定的數(shù)量，債權(quán)人可以拒絕接受。與之相對應(yīng)的是無限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰都不能拒絕接受，因為是法律賦予其強制的流通能力。

圖片來源：

攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

例如我國澳門1995年頒布了第7/95/M號法令，用來制定澳門地區(qū)發(fā)行貨幣的制度。法令規(guī)定：在任何支付中，不論有關(guān)硬幣之單位面額為何，均不得強制任何人接收一百個以上之硬幣。我國香港地區(qū)也有類似的制度。

如果大陸也能對貨幣法償制度作出一定的調(diào)整，限制硬幣的使用額度，可以直接根治個別老板的“硬幣怪癖”。同時，目前線上支付已經(jīng)普及，數(shù)字貨幣正在試點，調(diào)整法償制度，可謂順水推舟，順應(yīng)潮流。

此時不改，更待何時呢？

編輯|鄭直 杜恒峰??校對|趙云

來源：檢察日報正義網(wǎng)