全國總工會明確要求：企業(yè)應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)向在家上班的職工發(fā)放工資

全國總工會辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會積極協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作，督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動保護(hù)條件，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，團(tuán)結(jié)動員億萬職工為奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)雙勝利貢獻(xiàn)力量。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級工會要推動國家穩(wěn)就業(yè)政策落地見效，幫助和督促企業(yè)多轉(zhuǎn)崗、少下崗，多就業(yè)、少失業(yè)，并及時勸導(dǎo)符合復(fù)工條件的企業(yè)職工按時返崗。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者；對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，要指導(dǎo)企業(yè)工會、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

《通知》對疫情防控期間切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益提出了明確要求，包括：保障職工工資權(quán)益，對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費(fèi)；監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。

對于因疫情防控?zé)o法休假的職工、孕期哺乳期女職工等權(quán)益問題，《通知》要求，各級工會協(xié)助企業(yè)及時安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資；推動落實(shí)中央提高疫情防治人員薪酬待遇、輪換休整政策，協(xié)助組織好疫情結(jié)束后免費(fèi)健康體檢和療休養(yǎng)工作；高度關(guān)注特殊時期女職工權(quán)益問題，結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時間。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)