“不準(zhǔn)動退休高福利”！這個國家百萬人大罷工，政府妥協(xié)了

每經(jīng)編輯 孫志成    

去年12月，因為現(xiàn)任總統(tǒng)馬克龍的養(yǎng)老金改革計劃，法國爆發(fā)全國性大規(guī)模罷工游行，涉及公交、能源、教育、醫(yī)療等多個行業(yè)，法國公共交通幾乎全面癱瘓，部分示威者還與警方爆發(fā)沖突。

去年12月，因為罷工游行，埃菲爾鐵塔臨時關(guān)閉（圖片來源：視覺中國）

如今，這場風(fēng)波愈演愈烈，已經(jīng)成為了法國近25年以來歷時最長的罷工。重壓之下，法國政府不得不做出妥協(xié)。

據(jù)央視新聞，法國當(dāng)?shù)貢r間11日下午，法國政府總理愛德華·菲利普突然宣布，政府準(zhǔn)備放棄64歲的退休基準(zhǔn)年齡。這是法國政府自宣布退休制度改革草案以來作出的最大讓步。

法國政府開始妥協(xié)

1月11日下午，法國總理愛德華·菲利普公布了一封給參與退休制度改革談判的工會組織的一封信。

他在信中表示，政府準(zhǔn)備放棄在2027年將64歲作為基準(zhǔn)年齡，也就是拿到滿額退休金的最低年齡這一內(nèi)容。但是為了到2027年實現(xiàn)養(yǎng)老金收支平衡的目標(biāo)，如果有足夠數(shù)量的工會組織參與，政府建議在1月底之前舉行會議，商討相關(guān)措施。會議要在今年4月底之前，即國會對退休制度改革草案進行二度表決之前提交相關(guān)討論結(jié)果。

菲利普還為會議畫了兩條紅線：第一，為了保證退休人員的購買力，不能降低養(yǎng)老金；第二，為了保證經(jīng)濟競爭力，不能提高企業(yè)的勞動力成本。菲利普在信中說，如果各方能達成一致，政府會通過法令形式將討論結(jié)果納入法律。反之，政府也將采取必要措施以達到在2027年實現(xiàn)養(yǎng)老金資金平衡的目標(biāo)。

對此，工會組織的意見出現(xiàn)分歧，愿意與政府進行退休制度改革談判的 “法國工人民主聯(lián)盟”和“工會全國聯(lián)盟”表示歡迎，但“全國總工會、工人力量”等工會組織仍然堅持要求政府撤回退休制度改革。

繼11日當(dāng)天的反對改革大游行后，工會組織宣布將在16日繼續(xù)全國跨行業(yè)大罷工。

想取消“特殊制度”遭反對

這場被法國總統(tǒng)馬克龍強調(diào)將讓退休制度更透明、更公平也更具備財政可持續(xù)性的養(yǎng)老金體系改革，觸碰了法國政治改革的雷區(qū)，也牽動著社會各界的神經(jīng)。雖然，法國當(dāng)局一直強調(diào)旨在更加公平和緩解因養(yǎng)老金體系而日益加重的財政赤字。但最新民調(diào)顯示，大多數(shù)法國人仍支持抗議運動。

與全球大部分國家采取的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險“雙軌制”不同，法國施行的是“多軌制”。其現(xiàn)行制度多達42種，總體而言可歸為四大類：第一是覆蓋私有部門薪金雇員的“總制度”；第二是覆蓋農(nóng)業(yè)主和農(nóng)業(yè)工人的農(nóng)業(yè)制度；第三是覆蓋自由職業(yè)者和自雇傭者的“非工非農(nóng)制度”；最后則是以覆蓋公有部門和準(zhǔn)公有部門為主的“特殊制度”（注：“特殊制度”下又有不同的行業(yè)制度）。

四大種類制度之間的待遇不同，尤其是“特殊制度”和其他相比存在著繳費年限較少、退休年齡偏低、待遇水平較高等福利特權(quán)。“特殊制度”的設(shè)立是為保護與保障艱苦行業(yè)工作者的福利和晚年生活，這是政府政策公平的體現(xiàn)。但值得注意的是，特殊制度多設(shè)立于二戰(zhàn)前后，當(dāng)下的科技技術(shù)相較于從前大部分艱苦行業(yè)早已不再艱苦，而一部分“特殊群體”正在成為“特權(quán)群體”。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

中國社會科學(xué)院歐洲研究所政治研究室研究員、中國歐洲學(xué)會法國研究會副秘書長彭姝祎向每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者分析稱，馬克龍?zhí)岢龅摹斗▏B(yǎng)老金制度改革綱領(lǐng)》是近20余年來少見的大力度改革方案，“過去歷任政府主要以調(diào)參數(shù)的方式溫和地改，這次直接瞄準(zhǔn)了制度結(jié)構(gòu)”。

與上世紀(jì)90年代之后法國歷任政府溫和的“修修補補”相比，本次馬克龍改革直接“劍指”養(yǎng)老金“多軌制度”，旨在解決二戰(zhàn)以來的歷史遺留問題以及給國家財政“松綁”。

具體而言，本次改革主要包括逐步取消現(xiàn)行的42個特殊退休制，建立全民統(tǒng)一退休制（設(shè)按工資指數(shù)和工作年限計算的退休權(quán)利積分制），維持62歲的法定退休年齡，但同時確立64歲為“均衡年齡”，預(yù)備逐步過渡，以保障退休金來源和制度的可持續(xù)，并逐漸與歐盟接軌等舉措。

除逐漸取消“多軌制”外，此次改革的另一大核心即是要設(shè)立全民統(tǒng)一按工資指數(shù)和工作年限計算的退休權(quán)利積分制度。由于該舉措是針對所有法國民眾的，因此也引發(fā)了更多的擔(dān)憂——一方面，工會擔(dān)心這會使人們工作更長時間，領(lǐng)取更少的養(yǎng)老金；另一方面，律師、醫(yī)生、飛行員等群體則擔(dān)心自己所在行業(yè)的退休儲備金還可能被“掠奪”。（注：法國各行業(yè)都設(shè)有自己的退休機構(gòu)繳納分?jǐn)偨?，從業(yè)者退休后從自己所屬行業(yè)機構(gòu)領(lǐng)取退休金。為了保證向統(tǒng)一的單一退休體制過渡，改革方案預(yù)計要從各種現(xiàn)存退休體制收取與各個體制剩下要支付的退休金相當(dāng)?shù)膬浣稹?/span>）

此番“奶酪”被動后，在工會的組織下，法國掀起了這場25年以來歷時最長、近百萬人規(guī)模的全國大罷工。

養(yǎng)老金“愁壞”世界各國

一直以來法國作為高社會福利國家，其養(yǎng)老金制度有鮮明的收入調(diào)節(jié)與財富再分配功能，在防止老年貧困方面有突出作用，并能較好地保障社會公正。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的研究顯示，2018年法國65歲及以上老年人的貧困率為4%，遠低于OECD國家的平均水平12%。此外，法國養(yǎng)老金替代率較高，有統(tǒng)計表明，法國社會養(yǎng)老金對收入替代率在70%左右，而這一數(shù)據(jù)在經(jīng)濟發(fā)展更健康的英國和德國則分別為53%和46%。因此，也被許多人調(diào)侃為最幸福的退休制度。但這樣的“幸福”是以持續(xù)加重政府財政負擔(dān)為代價。

事實上，養(yǎng)老金改革難題并不單是法國“專享”。隨著全球老齡化趨勢加快，養(yǎng)老金改革已成為世界各國政府面臨的共同問題。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

美國

美國養(yǎng)老金規(guī)模是世界上最大的，其一國的養(yǎng)老金就占經(jīng)濟合作與發(fā)展組織國家全部養(yǎng)老金的一半以上。然而，美國聯(lián)邦政府發(fā)布的基本養(yǎng)老金精算報告顯示，2020年美國社保基金將首次出現(xiàn)收不抵支，到2035年所有社?；鹩囝~將告罄。無論是美國官方還是民間，均認(rèn)為美國養(yǎng)老金體系已陷入不可持續(xù)的危機之中，亟待改革。

美國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系主要由三大支柱構(gòu)成：第一支柱是由政府主導(dǎo)、強制實施的社會養(yǎng)老保險制度，即聯(lián)邦退休金制度；第二支柱是由企業(yè)主導(dǎo)、雇主和雇員共同出資的企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度，即企業(yè)年金計劃；第三支柱是由個人負擔(dān)、自愿參加的個人儲蓄養(yǎng)老保險制度，即個人退休金計劃。一方面，企業(yè)年金計劃和個人退休金計劃的參與率較低；另一方面，美國聯(lián)邦政府基本養(yǎng)老金制度已陷入可持續(xù)性危機。

韓國

韓國養(yǎng)老金同樣面臨金額相對較少、老齡化不斷加劇、改革存在瓶頸等諸多問題。首先，韓國老年人領(lǐng)取的養(yǎng)老金折合人民幣只有幾千元，而且韓國存在龐大的家庭主婦群體，這部分人群養(yǎng)老金更低。在高物價的韓國，老年人生活確實存在壓力。韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示，有超過60％的老年人都在自行籌集生活費。針對老年人生活壓力問題，韓國擬推動提高養(yǎng)老金發(fā)放額度，但這將導(dǎo)致韓國在三四十年后沒有可供發(fā)放的養(yǎng)老金。

此外，人口老齡化加劇更進一步加重了養(yǎng)老金負擔(dān)。2017年，韓國65歲以上人口已占總?cè)丝诘?4％。當(dāng)前，韓國老齡化趨勢仍在加劇，出生率不斷降低。長期來看，韓國養(yǎng)老金的發(fā)放壓力將不斷增大。

德國

與其他歐洲國家一樣，德國也面臨著嚴(yán)峻的老齡化問題。近年來，隨著外來人口輸入效應(yīng)以及出生率升高，德國老齡化趨勢略有好轉(zhuǎn)，但挑戰(zhàn)仍然艱巨。

預(yù)測顯示，到2035年德國勞動年齡人口將減少到4500萬至4700萬；到2039年，老齡人口則將增加至2100萬左右。老齡化始終是德國養(yǎng)老金體系面臨的最嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

目前，德國養(yǎng)老金體系仍采用轉(zhuǎn)移模式，即在職人員繳納保險金用以支付退休人員的養(yǎng)老金。根據(jù)預(yù)測，到2040年德國領(lǐng)取與繳納養(yǎng)老金的人數(shù)比將上升至70％，缺口將進一步加大。

（本文綜合央視新聞、經(jīng)濟日報、每經(jīng)app（記者：唐如鈺））