國(guó)慶假期結(jié)束后，有人工資“多”了8成？看看你在其中嗎

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國(guó)慶將至，有人繼續(xù)堅(jiān)守崗位。依據(jù)規(guī)定，國(guó)慶前3天加班，應(yīng)被支付不低于3倍工資的報(bào)酬。賺加班費(fèi)還是休假，今年國(guó)慶你怎么選？

加班3天月工資多賺4成

根據(jù)安排，今年國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，10月4日、5日、6日、7日為休息日。

按規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

換言之，國(guó)慶長(zhǎng)假前3天按3倍日工資計(jì)加班費(fèi)，后4天按2倍日工資計(jì)加班費(fèi)。值得注意的是，不管是3倍還是2倍加班費(fèi)，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

舉例來說，假設(shè)某職員小紅月工資6000元，按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，則小紅日工資為275.86元。

小紅國(guó)慶前3天加班，合計(jì)將可獲得加班費(fèi)2482.74元，超過其月工資的4成；

小紅若7天全部加班，將獲加班費(fèi)4689.62元，接近其月工資的8成。

顯然，若小紅可以自由選擇加班日期，選擇前三天加班將更為劃算。考慮到國(guó)慶假前期出行人數(shù)眾多，國(guó)慶前3天加班既可賺到不少加班費(fèi)，又可錯(cuò)峰出行，可謂一舉兩得。

加班領(lǐng)3倍工資與休假，你選哪個(gè)？

近日，有博主就“你愿意加班還是休假?”發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票，結(jié)果顯示超半數(shù)人“只想休假”，近4成人愿意加班領(lǐng)3倍工資，剩下不足一成人表示加班休假都行，看公司安排。

對(duì)大多數(shù)上班族來說，國(guó)慶是一年中除春節(jié)外難得的長(zhǎng)假，放棄額外的加班費(fèi)并不奇怪，畢竟生活除了工作，還有很多事情。從網(wǎng)友們曬出的國(guó)慶安排看，有人打算回老家探望親朋，有人打算旅游放松身心，還有人計(jì)劃趁長(zhǎng)假補(bǔ)課充電。

只不過，想休假是人之常情，愿意加班也不只為了3倍工資。有網(wǎng)友未雨綢繆，為了“后面有事好調(diào)休”選擇加班；有網(wǎng)友為幸福奮斗，決定國(guó)慶一天不休；也有網(wǎng)友認(rèn)為，“能和優(yōu)秀的人一起學(xué)習(xí)”雖然累但很開心。

“國(guó)慶不放假”違法嗎?

有網(wǎng)友反映自己公司“國(guó)慶不放假”，而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

那么，以上網(wǎng)友所在的公司涉嫌違法嗎？中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南表示需要區(qū)分具體情況，如果勞動(dòng)者所在用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，國(guó)慶期間剛好輪到某位勞動(dòng)者工作并相應(yīng)支付加班工資，則不算違法；如果勞動(dòng)者所在用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶全加班是違反法律規(guī)定的，且不合情理。

據(jù)上海市人社局12333智詢通解釋，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

12333智詢通指出，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。12333智詢通還指出，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須按照規(guī)定向人力資源社會(huì)保障行政部門申報(bào)審批。