光峰科技成科創(chuàng)板第二家推股票激勵(lì)的公司，能否影響周一股價(jià)？

每經(jīng)記者 鄭潔 每經(jīng)記者 孫嘉夏    每經(jīng)編輯 文多    

9月27日，光峰科技（688007，SH）披露了限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），計(jì)劃授予公司員工限制性股票數(shù)量550萬股，占公司股本總額的1.22%；其中首次授予440萬股，占公司股本總額的0.97%；預(yù)留110萬股，占公司股本總額0.24%，占本次授予權(quán)益總額的20%。

光峰科技此次計(jì)劃授予價(jià)格為公司首次公開發(fā)行價(jià)格，即17.5元/股?？己四繕?biāo)方面，以2018年?duì)I收為考核目標(biāo)的基數(shù)，2019年~2021年?duì)I收增長率需要分別不低于25%、50%、75%。

該計(jì)劃的擬激勵(lì)對(duì)象共170人，占公司員工總?cè)藬?shù)的13.28%，包括公司董事、高管和核心技術(shù)人員等。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，光峰科技對(duì)其中11位董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員擬授予75萬股限制性股票，占本次授予權(quán)益總額的13.64%，占公司股本總額的0.17%；另外159位管理人員及骨干擬授予365萬股限制性股票，占本次授予權(quán)益總額的66.36%，占其股本總額的0.81%；此外還有110萬股預(yù)留。

光峰科技表示，作為科創(chuàng)板首批上市公司之一，人才是公司最重要的資產(chǎn)。當(dāng)前市場環(huán)境下，行業(yè)內(nèi)人才需求存在較大缺口，將股權(quán)激勵(lì)納入員工薪酬結(jié)構(gòu)，能夠提高公司員工薪酬競爭力。

將股權(quán)激勵(lì)作為提振士氣和公司競爭力“法寶”的企業(yè)不止光峰科技。9月23日，科創(chuàng)板另一家企業(yè)樂鑫科技（688018，SH）也推出了股權(quán)激勵(lì)方案，這是科創(chuàng)板第一家推出股票激勵(lì)計(jì)劃的公司。樂鑫科技的計(jì)劃是，擬向激勵(lì)對(duì)象授予29.28萬股限制性股票，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.366%。此外，授予價(jià)格為不低于公司首次公開發(fā)行后首個(gè)交易日收盤價(jià)的50%，打破了以往的定價(jià)限制。

在樂鑫科技宣布股權(quán)激勵(lì)方案的第二天，公司股價(jià)放量大漲，收盤價(jià)單日漲幅接近12%，盤中股價(jià)一度沖到198元/股，創(chuàng)上市來新高。