報(bào)告稱今年應(yīng)屆生平均薪資5610元，你在基準(zhǔn)線上嗎？

近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布一份報(bào)告稱，2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長(zhǎng)10.2%，漲幅最大。此外，近四成畢業(yè)生首選新一線城市發(fā)展，這也是一線城市應(yīng)屆生吸引力首次跌破30%。

圖片來(lái)源：每經(jīng) 劉國(guó)梅 攝

教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)有近900萬(wàn)高校畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。應(yīng)屆生作為職場(chǎng)新人群，該群體的就業(yè)形態(tài)、雇傭結(jié)構(gòu)、對(duì)行業(yè)、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)及社會(huì)層面與就業(yè)市場(chǎng)的互動(dòng)。

BOSS直聘發(fā)布的《2019年應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，圍繞就業(yè)市場(chǎng)對(duì)應(yīng)屆生的招聘需求、薪資的趨勢(shì)，以及應(yīng)屆生對(duì)行業(yè)、領(lǐng)域以及城市選擇的行為情況展開探討。報(bào)告抽取了300萬(wàn)2019 年應(yīng)屆生樣本。其中，?？飘厴I(yè)生占比48%，本科生占比49%，研究生占比3%。

丨2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元

報(bào)告稱，2019年應(yīng)屆生崗位供給穩(wěn)定，應(yīng)屆生招聘薪資水平普漲。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長(zhǎng)10.2%，其漲幅最大；應(yīng)屆生就讀專業(yè)分類上，理學(xué)專業(yè)人才平均期望薪資為5981元，居各專業(yè)大類榜首。工學(xué)專業(yè)人才供給數(shù)量最為充足，占比達(dá)到32.2%。

報(bào)告指出，2019年應(yīng)屆?求職難度加大，求職競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大，名校畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈。一方面，各學(xué)歷和畢業(yè)院校均對(duì)平均薪資有所影響。?？飘厴I(yè)生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達(dá)到6721元，較整體平均期望薪資?出27.3%；另一方面，針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻持續(xù)提高。2019年相關(guān)崗位內(nèi)明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達(dá)到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學(xué)歷。

報(bào)告截圖

BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛認(rèn)為，應(yīng)屆生求職難度還將繼續(xù)存在，這或與企業(yè)全面提高求職者的學(xué)歷和技能要求相關(guān)。她繼續(xù)解釋道，雇主的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”，對(duì)于職場(chǎng)新人的要求也在同步提升。同時(shí)，今年各學(xué)歷層次的應(yīng)屆?平均期望薪資均低于招聘薪資，為三年來(lái)首次，反映了壓力下應(yīng)屆?的應(yīng)對(duì)策略，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，這種動(dòng)態(tài)博弈將持續(xù)存在。

丨一線城市應(yīng)屆生吸引力首次跌破30%

?年勞動(dòng)人口對(duì)于新?線城市發(fā)展的重要性在過(guò)去兩年的“人才?戰(zhàn)”中展現(xiàn)無(wú)遺。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2019年畢業(yè)生近四成首選新?線城市發(fā)展，也是一線城市應(yīng)屆生吸引力首次跌破30%。

報(bào)告截圖

新一線城市的“新經(jīng)濟(jì)”崗位容量正在快速提升，成為了吸引年輕人選擇的基礎(chǔ)條件。數(shù)據(jù)顯示，2019年新?線城市對(duì)應(yīng)屆生崗位的需求占比首次超過(guò)?線城市，杭州、成都、武漢和西安對(duì)應(yīng)屆生的需求尤為明顯，占新一線城市需求總量的46%。

常濛表示，“如何留住青年人口的根本，還是在于崗位擴(kuò)容是否可持續(xù)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是否合適，城市環(huán)境和公共服務(wù)水平是否跟得上等各個(gè)方面，對(duì)新一線城市也是個(gè)長(zhǎng)期挑戰(zhàn)。”

丨電競(jìng)、5G等熱門領(lǐng)域受應(yīng)屆生青睞

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融和汽車行業(yè)對(duì)應(yīng)屆生需求增速顯著放緩。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速為五年內(nèi)首次放緩，同比增幅為26.9%；2019年1-8月，在整體招聘需求增幅低于全行業(yè)平均水平的情況下，汽車行業(yè)中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側(cè)面印證了汽車行業(yè)面臨的巨大消費(fèi)壓力。

報(bào)告截圖

另外，在2019年校招季，電競(jìng)、5G工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師等新職業(yè)的五個(gè)新興行業(yè)受關(guān)注度較高。其中，游戲行業(yè)(包含電競(jìng))的應(yīng)屆?崗位占比最高為5.0%，反映出熱門新興行業(yè)對(duì)新鮮血液的接納能力相對(duì)較高。