業(yè)績(jī)不好，工作不保！年內(nèi)已有超百位基金經(jīng)理離職

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前一陣子，有個(gè)特別悲催的基金經(jīng)理。

數(shù)據(jù)顯示，該基金經(jīng)理在今年一季度超配了業(yè)績(jī)炸雷的影視股，并重倉(cāng)陷入“黑洞”危機(jī)的視覺(jué)中國(guó)，此外還將新城控股列入重倉(cāng)股，幾乎把今年的“地雷股”踩了個(gè)遍。

最后由于虧損遠(yuǎn)大于盈利，這位基金經(jīng)理被所在公司解聘，最終黯然離開(kāi)。

但這還不是個(gè)例，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)有104位基金經(jīng)理離職，其中因業(yè)績(jī)差而被迫離職的基金經(jīng)理明顯增多。

基金經(jīng)理離職數(shù)創(chuàng)四年新高

今年以來(lái)市場(chǎng)震蕩明顯，給基金經(jīng)理們帶來(lái)了很大的壓力。東財(cái)Choice資訊統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，年初至今公募界已有104位基金經(jīng)理離職，涉及70家基金公司，離職人數(shù)創(chuàng)四年新高。

需要?jiǎng)澲攸c(diǎn)的是，離職基金經(jīng)理“奔私”的比例明顯減少，業(yè)績(jī)較差的基金經(jīng)理被調(diào)崗或離職更為常見(jiàn)。

近期被熱議的某基金經(jīng)理，從2016年3月開(kāi)始管理第一只基金起，3年多時(shí)間內(nèi)，7只基金中僅1只的任職回報(bào)為正，其余6只基金全都虧損，而且5只虧損幅度超過(guò)10%。雖然公告中顯示離職原因?yàn)?ldquo;個(gè)人原因”，但業(yè)界紛紛表示對(duì)他的離職并不覺(jué)得突然，業(yè)績(jī)連續(xù)墊底的基金經(jīng)理注定要被淘汰。

與此類似，廣發(fā)基金離職的5位基金經(jīng)理中有4位基金經(jīng)理任期回報(bào)為負(fù)。比如，已經(jīng)離職的王文燦在2017年12月至2019年6月管理廣發(fā)轉(zhuǎn)型升級(jí)混合，期間的任期回報(bào)為-33.5%，年化回報(bào)-24.9%，同類產(chǎn)品排名在后10%，且該基金至今年一季度末的規(guī)模已不足0.01億元。

業(yè)績(jī)不好被“炒魷魚”或成常態(tài)

為何今年會(huì)出現(xiàn)如此多因業(yè)績(jī)差而離職的基金經(jīng)理？

上海證券基金研究中心楊晗認(rèn)為，今年基金經(jīng)理的大量離職，或是由于2018年市場(chǎng)環(huán)境不佳。在極端的市場(chǎng)環(huán)境中，基金業(yè)績(jī)變臉，大量基金經(jīng)理因去年的操作失誤而離職。

“如果基金產(chǎn)品的相對(duì)排名和絕對(duì)收益雙墊底，基金經(jīng)理離職其實(shí)是件好事，行業(yè)非常需要這樣的優(yōu)勝劣汰。”楊晗表示。

也有業(yè)內(nèi)人士稱，基金行業(yè)正處于迅速發(fā)展的階段，基金產(chǎn)品快速擴(kuò)容，基金經(jīng)理的數(shù)量也隨之直線上升，未來(lái)基金經(jīng)理離職數(shù)的絕對(duì)增長(zhǎng)已成定局。而在合理的考核機(jī)制下，淘汰掉投資研究能力不佳的基金經(jīng)理，會(huì)為真正具備投資才能的從業(yè)人員提供更多嶄露頭角的機(jī)會(huì)。