“別人家的年終獎”已經(jīng)發(fā)到手！金融機構(gòu)年終獎大比拼，30個月工資“羨慕嫉妒恨”

“別人家的年終獎”已經(jīng)發(fā)到手了！

在不少人看來，金融機構(gòu)的年終獎就是“別人家的年終獎”。但經(jīng)歷了2018年的“寒冬”，金融機構(gòu)的年終獎是否依舊讓人羨慕？

中證君采訪了幾位基金、券商、信托等機構(gòu)人士，聽他們談談年終獎的“歡喜”與“憂愁”。

某大型券商：

我們最具娛樂性的就是，獎金是5：3：2遞延的，年終獎第一年發(fā)50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%……也就是，不管什么時候辭職，都會損失一部分年終獎。

今年還沒發(fā)，一般是5、6月份發(fā)，應該也快了。不過今年獎金池比去年多，每個人多少還不知道，懸殊肯定會比較大的，資歷深的拿得多。從往年來看，遞延后最少的也能有10萬元吧。

某大型基金公司：

獎金是月工資的倍數(shù)。年終獎還是和每個人的績效考核掛鉤的。

中后臺會有一定程度分化，考評比較好的員工和考評一般的員工，能差好幾個月的工資。

至于基金經(jīng)理，一般來講，年終獎到手50萬元就不錯了。100萬元以上的其實已經(jīng)超出平均水平很多了。

雖然市場不好，但是基層員工的年終獎還是比較有保障的，中高層可能受點影響。

某基金人士：

聽說某大行年終獎發(fā)了30個月基本工資，雖然他們基本工資不高，但年終30個月也很多了。

北京某基金公司人士：

我們已經(jīng)發(fā)啦，每年一季度末時發(fā)，根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)，不同人之間差距會比較大，感覺基金公司整體比2017年微降。不過因為去年行情表現(xiàn)不好，所以在分配獎金的時候，可能會偏向于市場端，因為在行情這么不好的情況下可以貢獻業(yè)績肯定更多看市場部門的力量。”

但就算這樣，實際上投研這塊還是很多，普通研究員也有幾十萬，至于基金經(jīng)理就更別說了，保底大幾十萬肯定是有的，我們公司的基金經(jīng)理獎金高于市場平均水平，也就比明星基金經(jīng)理低些。

某中型基金公司：

我們一直是年前一次性發(fā)完，一般市場崗12個月左右，跟工資差不多五五開，后臺運營可能少一些，但基金經(jīng)理肯定是超20個月的。跟去年相比發(fā)的差不多，但有些基金公司發(fā)的明顯比去年少，我們公司規(guī)模與去年持平，領導對員工還是很有保障的。

年終獎發(fā)放季總是幾家歡喜幾家愁，再來看看這邊： 

另一中型基金公司：

哭泣，還沒發(fā)呢，這都幾月份了，以前一般年中或者稍晚一點就一次性發(fā)完。我們單位根據(jù)員工級別不同發(fā)放的月份也不同，尤其是像去年行情不好的情況，所有利潤股東分完領導再分，剩到我們頭上還有多少很難說，我都開始懷疑今年還發(fā)不發(fā)了，畢竟這部分不寫進合同沒有承諾。

某大型信托公司：

我們比之前下降了，反正沒有特別多，跟大家認為的還是有很大差距。我知道有工作兩三年的信托經(jīng)理，算下來到手十幾萬吧。估計行業(yè)都在這個水平，除非特別好的或者特別差的。

某基金公司：

T^T，看我的表情，懂了吧？我們還沒發(fā)，聽說其他家都發(fā)了，我們一般是第二年上半年就會發(fā)，但愿接下來一個月能聽到好消息，不然就太坑了，雖然去年行情不好，業(yè)績也不太行，但多少也應該發(fā)一點。每個部門肯定不一樣，前臺有激勵，獎金肯定比中后臺多。

某世界500強旗下金融機構(gòu)：

哭了，明顯不如2017年，差不多只剩下原來三分之一，A股嚴重拖累待遇水平??！

中國證券報 李惠敏 葉斯琦（封面及內(nèi)文圖自攝圖網(wǎng)）