四大銀行人均年薪超26萬(wàn) 這家險(xiǎn)企有高管薪酬1457.88萬(wàn)

每經(jīng)記者 胡楊    每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 易啟江    

錢像流水一樣進(jìn)進(jìn)出出，別以為銀行員工只是幫別人數(shù)錢。據(jù)已披露數(shù)據(jù)，四大銀行人均薪酬可超過(guò)26萬(wàn)元呢！

這一數(shù)據(jù)，有沒(méi)有讓你覺(jué)得望塵莫及？

在A股五大上市險(xiǎn)企高薪人員面前，這個(gè)數(shù)據(jù)最好不要提了。據(jù)已披露數(shù)據(jù)，保險(xiǎn)企業(yè)董監(jiān)高的薪酬，不僅比銀行員工平均薪酬高，而且和銀行董監(jiān)高最高薪相比，最高有超過(guò)10倍的！A股五大險(xiǎn)企，四大銀行，工資哪家強(qiáng)？

看完這篇文章，可能有人決定要去賣保險(xiǎn)了！

四大行人均薪酬跑贏五險(xiǎn)企

長(zhǎng)期以來(lái)，金融從業(yè)者的薪資狀況都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這之中，又以四家老牌國(guó)有大行以及五家A股上市保險(xiǎn)公司最受矚目。

作為各自行業(yè)的龍頭，四大行與五大上市險(xiǎn)企均擁有龐大的員工規(guī)模。最新數(shù)據(jù)顯示，2018年度，僅工農(nóng)中建四大行及國(guó)壽、平安、太保、新華、人保這五大A股上市險(xiǎn)企就雇傭了超過(guò)240萬(wàn)名員工。

從員工人均薪酬角度來(lái)看，四大行全部跑贏五家上市保險(xiǎn)公司。

據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，建設(shè)銀行以29.60萬(wàn)元的人均薪酬領(lǐng)跑，其后分別是中國(guó)銀行、工商銀行及農(nóng)業(yè)銀行，員工人均薪酬都在26萬(wàn)元以上。

而在這方面，保險(xiǎn)公司則遜色不少。其中，中國(guó)人保與新華保險(xiǎn)的員工人均薪酬相差不多，前者為22.90萬(wàn)元，后者為22.89萬(wàn)元。而董監(jiān)高薪資水平持續(xù)高企的中國(guó)平安，其員工人均薪酬僅17.75萬(wàn)元，為九家機(jī)構(gòu)中最低。不過(guò)，需要注意的是，中國(guó)平安的員工總數(shù)為上市險(xiǎn)企中最多，達(dá)到37.69萬(wàn)人，而據(jù)2018年年報(bào)，新華保險(xiǎn)的員工總數(shù)僅為中國(guó)平安的近十分之一。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但銀行業(yè)的平均薪酬確實(shí)是高于保險(xiǎn)業(yè)的。之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，原因有以下幾點(diǎn)：首先，在我國(guó)，一直以來(lái)銀行的資產(chǎn)量都比較大；其次，相對(duì)于銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加充分，這種較高度的市場(chǎng)化也對(duì)薪資水平產(chǎn)生一定影響；另外，銀行賺取利潤(rùn)的能力比較強(qiáng)，保險(xiǎn)業(yè)整體的盈利表現(xiàn)則稍遜一籌。

例如中國(guó)太保就在最新發(fā)布的年報(bào)中指出：?jiǎn)T工的基本薪酬根據(jù)其職位、崗位勝任力、工作經(jīng)歷等因素確定；員工的績(jī)效薪酬與公司整體績(jī)效掛鉤，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等情況確定和發(fā)放。

險(xiǎn)企董監(jiān)高年薪超過(guò)銀行

不過(guò)，如果比較的是董監(jiān)高年度薪酬總額，四大行則都不如五大險(xiǎn)企。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2018年度，中國(guó)人壽是五家上市險(xiǎn)企中董監(jiān)高薪酬總額最低的一家，其董監(jiān)高薪酬總額也達(dá)到1681.70萬(wàn)元，而四大行中董監(jiān)高薪酬總額最高的建設(shè)銀行，其董監(jiān)高薪酬總額則僅有1167.31萬(wàn)元，差距比較明顯。

另外，中國(guó)銀行與農(nóng)業(yè)銀行的董監(jiān)高薪酬總額未能到達(dá)千萬(wàn)元量級(jí)，2018年度分別為803.81萬(wàn)元、652.03萬(wàn)元。

而與往年相同，中國(guó)平安的董監(jiān)高薪資水平依舊非常搶眼。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2018年度，中國(guó)平安的董監(jiān)高薪酬總額達(dá)到7442.18萬(wàn)元，是排在次席的中國(guó)太保的2.53倍。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2018年度，五家上市險(xiǎn)企單名董監(jiān)高薪酬的前十位被平安包攬，其執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥，以及聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席運(yùn)營(yíng)官、首席信息執(zhí)行官陳心穎以1457.88萬(wàn)元的稅前報(bào)酬并列董監(jiān)高薪酬榜頭名。

記者注意到，最新披露的年報(bào)顯示，2018年，中國(guó)平安共實(shí)現(xiàn)歸母營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)1125.73億元，同比增長(zhǎng)18.9%；歸母凈利潤(rùn)1074.04億元，同比增長(zhǎng)20.6%。具體來(lái)說(shuō)，中國(guó)平安的核心業(yè)務(wù)——個(gè)人業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)31.1%；個(gè)人客戶數(shù)較年初增長(zhǎng)11.0%，客均營(yíng)運(yùn)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)18.1%。此外，有34.6%的個(gè)人客戶同時(shí)持有中國(guó)平安多家子公司的合同，占比較年初提升6.1個(gè)百分點(diǎn)。

首席風(fēng)險(xiǎn)官薪酬普遍比較高

據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理，中國(guó)銀行總審計(jì)師肖偉是四大行董監(jiān)高中薪酬最高的一位，2018年獲得稅前報(bào)酬116.58萬(wàn)元。但在整體榜單中，這一薪酬水平僅能排在第58位，這意味著：五家上市保險(xiǎn)公司中，有57名董監(jiān)高的稅前薪酬都高于這一水平。

而單就四大行而言，記者發(fā)現(xiàn)，首席風(fēng)險(xiǎn)官這一崗位的薪酬普遍都比較高。其中，中國(guó)銀行原首席風(fēng)險(xiǎn)官潘岳漢，農(nóng)業(yè)銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官李志成，工商銀行首席風(fēng)險(xiǎn)官王百榮，建設(shè)銀行副行長(zhǎng)、首席風(fēng)險(xiǎn)官廖林分別以116.57萬(wàn)元、116.39萬(wàn)元、113.56萬(wàn)元和86.9萬(wàn)元的稅前薪酬排在四大行董監(jiān)高薪酬榜的第二位、三位、五位、九位。

某不愿具名的銀行業(yè)研究人士對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，國(guó)外不少銀行都將首席風(fēng)險(xiǎn)官看作非常重要的職位。“首席風(fēng)險(xiǎn)官的職能包括帶領(lǐng)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理部門，制定、優(yōu)化銀行全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，并對(duì)銀行內(nèi)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行排查等。尤其是國(guó)際上擁有百年基業(yè)的銀行，更是非常看重風(fēng)險(xiǎn)控制。”他指出，隨著國(guó)際化程度的加深，國(guó)內(nèi)銀行開始向國(guó)外的一些銀行對(duì)標(biāo)，因此比較重視首席風(fēng)險(xiǎn)官這一崗位。受此影響，首席風(fēng)險(xiǎn)官等職位的高管，其薪酬甚至要高于銀行董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)。

而在保險(xiǎn)業(yè)，類似情況也存在。中國(guó)平安董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官馬明哲2018年結(jié)算的稅前報(bào)酬總額為885.64萬(wàn)元，僅排在中國(guó)平安董監(jiān)高薪酬榜的第六位。中國(guó)人壽董事長(zhǎng)繆建民、中國(guó)太保董事長(zhǎng)孔慶偉也同樣，報(bào)酬均不是所在機(jī)構(gòu)中最高的。

對(duì)此，朱俊生解釋稱，受體制的影響，國(guó)有保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)的薪酬通常是董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)中比較低的。“如果董事長(zhǎng)由中組部任命，來(lái)自體制內(nèi)部，會(huì)面臨限薪，而其他由市場(chǎng)化渠道招聘而來(lái)的高管，適用的則是市場(chǎng)化的薪酬。”

以中國(guó)太保為例，其在年報(bào)中指出：公司針對(duì)總裁、副總裁實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，突出市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

金融科技催生相關(guān)崗位需求

除差異外，記者梳理發(fā)現(xiàn)，在薪酬層面，四大行與五大上市險(xiǎn)企也具備一定的共同趨勢(shì)。例如，金融科技不斷滲透的背景下，銀行與保險(xiǎn)業(yè)對(duì)相關(guān)崗位的重視程度都有所加強(qiáng)。如中國(guó)太保首席數(shù)字官楊曉靈，其于2018年度獲得的應(yīng)付稅前報(bào)酬總額為237.7萬(wàn)元，在太保高管中屬于很高的水平。而中國(guó)人保首席信息技術(shù)執(zhí)行官趙軍，其所獲得的稅前報(bào)酬總額也達(dá)到244.6萬(wàn)元。

至于四大行方面，中國(guó)銀行也設(shè)有首席信息官一職，由劉秋萬(wàn)擔(dān)任，2018年獲得稅前報(bào)酬55.18萬(wàn)元。

上述不愿具名的人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹稱，根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，銀行業(yè)未來(lái)的一大趨勢(shì)就是科技化、信息化。近年來(lái)，監(jiān)管部門也鼓勵(lì)銀行加強(qiáng)科技教育、從技術(shù)應(yīng)用層面對(duì)銀行提出了一定要求，這也對(duì)相關(guān)崗位的設(shè)置起到了推動(dòng)作用。他強(qiáng)調(diào)：“更重要的是，無(wú)論是風(fēng)控管理還是信息科技，這類崗位的人才現(xiàn)階段其實(shí)比較稀缺。因此，基于供需關(guān)系，其薪資水平也會(huì)相對(duì)較高。”

需要注意的是，根據(jù)規(guī)定，四大行及五家上市險(xiǎn)企部分董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的2018年薪酬總額尚未最終確定，待薪酬總額確定后將再行披露。