國泰君安研究所欲大裁員? 這是謠言，真相是……

每經(jīng)記者 王海慜    每經(jīng)編輯 杜宇    

圖片來源：視覺中國

已進(jìn)入縮衣節(jié)食階段的券業(yè)，還不時(shí)被降薪裁員等傳言挑動(dòng)著神經(jīng)。

今日，一則關(guān)于國泰君安研究所將大裁員、冗員將降薪的消息在網(wǎng)絡(luò)上流傳較廣。

不過隨后，國泰君安研究所發(fā)布了嚴(yán)正聲明，對這一謠言進(jìn)行了澄清。火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）注意到，今日，國泰君安研究所的不少賣方研究員紛紛通過微信轉(zhuǎn)發(fā)了這一嚴(yán)正聲明。國泰君安研究所某行業(yè)首席向火山君指出，這條微信關(guān)于裁員、降薪的消息嚴(yán)重不實(shí)，實(shí)際上國君有些研究小組非但不會(huì)裁員，還會(huì)擴(kuò)招。

國泰君安研究所辟謠

今日，一則關(guān)于國泰君安研究所將裁員、降薪的消息在網(wǎng)上流傳較廣。該條消息首先稱：“國君研究所要大裁員了，原則上一個(gè)組3個(gè)人，冗余人員降薪超過30%”。

隨后又以“緊急通知”的口吻指出：“請各領(lǐng)域負(fù)責(zé)人提供以下資料：1.領(lǐng)域設(shè)置的目的（特別請宏觀策略金工固收等總量團(tuán)隊(duì)認(rèn)真填寫）；2.所在領(lǐng)域現(xiàn)有人員編制；3.未來合理的人員編制；4.人員編制的理由（如覆蓋公司數(shù)量、新財(cái)富排名、傭金數(shù)量等）；5.每個(gè)崗位的人員的主要崗位職責(zé)”。

消息最后指出：時(shí)間緊急，請務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把相關(guān)資料交給專人，“逾期提交，未來崗位核定人數(shù)一律按三人計(jì)算，扣發(fā)當(dāng)月績效工資”。

這則消息引發(fā)業(yè)內(nèi)“地震”，截圖在社交媒體上瘋傳。不過，隨后國泰君安研究所發(fā)布了一條嚴(yán)正聲明對此消息予以駁斥，聲明指出可能將對造謠者追究法律責(zé)任。

聲明的全文為：“今天我們關(guān)注到有人在微信里發(fā)布國泰君安證券研究所裁員降薪的消息，此屬純粹的造謠胡扯，國泰君安證券研究所對造謠、傳謠的個(gè)人、機(jī)構(gòu)和媒體將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利！”

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）注意到，今日，國泰君安研究所的不少賣方研究員紛紛通過微信群、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了這一嚴(yán)正聲明。

不但不會(huì)裁員 部分行業(yè)還會(huì)擴(kuò)招

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）從多位國君研究所內(nèi)部人士了解到，最近國泰君安研究所內(nèi)部確有搜集相關(guān)人事信息，但所謂的“國君研究所要大裁員了，原則上一個(gè)組3個(gè)人，冗余人員降薪30%+”則純屬虛構(gòu)。

國君研究所某行業(yè)首席向火山君指出，研究所內(nèi)部搜集有關(guān)人事信息屬于正常行為，“那條微信中編造的關(guān)于裁員、降薪的消息是為了嘩眾取寵”。這位首席還表示：“研究小組合理的人員配置需求，目前還是會(huì)得到滿足的，有些研究小組非但不會(huì)裁員，還會(huì)擴(kuò)招”。

該首席負(fù)責(zé)的研究團(tuán)隊(duì)目前有5名成員，而團(tuán)隊(duì)目前也沒有減員的計(jì)劃，接下來將力爭沖擊新財(cái)富的好名次。事實(shí)上，受今年的政策環(huán)境和宏觀形勢影響，該行業(yè)今年的整體市場表現(xiàn)不佳。

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）從知情人士了解，目前國君研究所，諸如電子行業(yè)等研究小組可能還有擴(kuò)招人員的計(jì)劃。

近年來，賣方研究行業(yè)呈現(xiàn)人才從大型券商流向一些渴望通過投研服務(wù)這一跳板在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)名利雙收的中小券商的趨勢，一些老牌券商研究所由于面臨人才流失的壓力，也在著手加強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）在某招聘網(wǎng)站上看到，近來，有不少券商打著“某大型證券公司”、“某知名研究所”的旗號(hào)招聘賣方分析師。某大型券商行業(yè)首席此前曾向火山君（微信公眾號(hào)：huoshan5188）表示，由于去年其所在券商研究所在新財(cái)富的評(píng)選中拿到了好成績，所有今年明顯感覺到公司內(nèi)部兄弟部門對研究所的倚重。實(shí)際上，行業(yè)的一些新增長點(diǎn)諸如場外個(gè)股期權(quán)等對研究的要求也很高。