券商分類評(píng)級(jí)這一年：超過20位團(tuán)隊(duì)首席已跳槽，“人往高處走”定律逆轉(zhuǎn)！

圖片來源：攝圖網(wǎng)

每經(jīng)記者 王海慜 每經(jīng)編輯 謝欣

近年來，價(jià)值投資的理念逐漸得到投資者的廣泛認(rèn)同，賣方分析師群體漸漸成為人才市場(chǎng)的寵兒。不過與以往“人往高處走”不同的是，在資金、規(guī)模、品牌方面處于劣勢(shì)的中小券商卻成了越來越多新財(cái)富分析師們向往的“下一站”。

去年的新財(cái)富總共有近150個(gè)團(tuán)隊(duì)上榜，據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，其中有超20位團(tuán)隊(duì)首席已不在上榜時(shí)所任職的券商工作，而以天風(fēng)證券、國(guó)盛證券為代表的一些中小券商成了這些新財(cái)富分析師的凈流入地。

投研人才流向出現(xiàn)變化

從2016年以來，價(jià)值投資的理念逐漸得到A股投資者的認(rèn)同，某大型券商資深研究員近日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，自己從業(yè)十幾年來，目前可以說是基本面研究最舒服的時(shí)期，對(duì)行業(yè)內(nèi)的大部分行情能預(yù)期、能理解、能把握。而前些年主題行情、概念股、妖股滿天飛的時(shí)候，基本面研究似乎不是那么重要。

在研究的意義持續(xù)顯現(xiàn)的背景下，新財(cái)富賣方分析師群體就逐漸成了人才市場(chǎng)的寵兒。從去年的新財(cái)富榜單來看，總共有151個(gè)團(tuán)隊(duì)上榜。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，其中有超20位團(tuán)隊(duì)首席已跳槽。而以天風(fēng)證券、國(guó)盛證券為代表的一些中小券商成了這些新財(cái)富分析師的凈流入地。此外，券商之外的各大金融、投資類機(jī)構(gòu)，及各類相關(guān)研究崗位，甚至是產(chǎn)業(yè)界，也是時(shí)下賣方分析師選擇下家的方向。

在采訪中《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，不同規(guī)模的券商對(duì)分析師的考核方式不盡相同，對(duì)那些從大型券商轉(zhuǎn)到中小券商的分析師而言，雖然工作內(nèi)容變化不大，但考核卻有較大變化。某位來自中小券商的新財(cái)富分析師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，其所在研究所一直是雙向考核的，即新財(cái)富和研究派點(diǎn)都需要考核。

另一位來自今年來在投研團(tuán)隊(duì)上頻繁引援的中小券商的新財(cái)富分析師則告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，目前其所在券商對(duì)分析師的考核以研究派點(diǎn)優(yōu)先，而之前所供職的某龍頭券商研究所則更重視新財(cái)富名次。“不同券商的風(fēng)格很不一樣，看你自己要什么。”他這樣說。

不過，大型券商研究所內(nèi)部考核也并非都是唯新財(cái)富是從，上海某老牌券商的分析師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，其所在研究所以前是只考核派點(diǎn)，而現(xiàn)在則是新財(cái)富和派點(diǎn)都要考核。

而這背后也與近年來研究所的生態(tài)變化有關(guān)，上述老牌券商分析師向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者解析了現(xiàn)在研究所內(nèi)部考核變化的原因，“以前不考核新財(cái)富，并不代表公司不重視，但是研究所畢竟是券商自負(fù)盈虧的子公司，所以首要考核的還是直接關(guān)系到收入的派點(diǎn)。另外，以前研究所競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，所以即便不考核新財(cái)富，新財(cái)富的排名也很不錯(cuò)。但近年來一些資深分析師相繼離開，競(jìng)爭(zhēng)力有所減弱，新財(cái)富的獎(jiǎng)項(xiàng)拿得少了，就又開始重視新財(cái)富的排名了。”

研究所熱衷開辦培訓(xùn)班

就研究所投研業(yè)務(wù)具體的開展方式，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從兩家近年來研究所積極招兵買馬的券商了解到，目前，私募等機(jī)構(gòu)與其研究所進(jìn)行投研業(yè)務(wù)合作的方式主要有三種：1、在該券商相關(guān)營(yíng)業(yè)部直接開戶、放產(chǎn)品，所產(chǎn)生的交易傭金中包含了投研服務(wù)傭金；2、未在該券商開戶的，也可以通過其他券商的席位轉(zhuǎn)移支付投研服務(wù)費(fèi)；3、支付一次性財(cái)務(wù)顧問費(fèi)。

通常機(jī)構(gòu)客戶在與券商研究所合作后，可以享受到包括研究報(bào)告、策略會(huì)、路演推介、定向溝通、一對(duì)一服務(wù)等一系列投研服務(wù)。

在采訪中，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在券商在滿足機(jī)構(gòu)客戶的個(gè)性化需求方面大多比較努力，如某家今年來大力引援的中小券商研究所就根據(jù)私募的規(guī)模和具體的研究能力來制定相應(yīng)的投研服務(wù)方案及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

隨著行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平不斷提升，近年來，券商研究所也開發(fā)了一些新型的機(jī)構(gòu)服務(wù)形式。目前時(shí)值暑期，各類學(xué)生輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班盛行。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，現(xiàn)在券商也熱衷舉辦培訓(xùn)班，最近就有多家大型券商發(fā)出了將在7~8月于多地舉行研究方法培訓(xùn)班的廣告。

如上海某大型券商在廣告中指出，將分別在深圳、上海、北京三地舉行內(nèi)容為大消費(fèi)行業(yè)研究方法的培訓(xùn)，由該券商研究所所長(zhǎng)領(lǐng)銜，涉及大消費(fèi)板塊的近10個(gè)行業(yè)的首席分析師都將參與培訓(xùn)。

某券商研究所負(fù)責(zé)人向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，券商熱衷舉辦這類研究培訓(xùn)班，目的主要是“首先，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)券商的機(jī)構(gòu)客戶包括基金、保險(xiǎn)公司等都有新人畢業(yè)入職，辦這些培訓(xùn)班部分是針對(duì)這些新人，也是服務(wù)客戶的一種方式；另外，現(xiàn)在臨近新財(cái)富投票窗口期，搞這類活動(dòng)也可以為投票預(yù)熱。”據(jù)悉，上海某老牌券商研究所已經(jīng)把這類行業(yè)培訓(xùn)作為一項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容納入給私募客戶的投研服務(wù)固定收費(fèi)的報(bào)價(jià)之中。