愛的代價！一段辦公室戀情，讓他丟掉年薪2100萬美元的工作

每經編輯 李凈翰    

6月21日晚，由于跟員工有過“兩情相悅的關系（Consensual Relationship，多指浪漫、親密的關系）”，英特爾CEO Brian Krzanich（布賴恩·科再奇）宣布辭職。

科再奇（圖片來源：視覺中國）

據英國《金融時報》報道，一名了解英特爾內部調查的人士透露，這段親密關系發(fā)生在“一段時間之前”，不過不清楚是不是在科再奇5年前升任首席執(zhí)行官之前。這名知情人士稱，科再奇突然離職意味著，他將拿不到本應有資格獲得的逾4500萬美元獎酬。

另據美國CNBC報道，科再奇在2017年的年薪是2100萬美元，公司還幫助他報銷了交通與家居安全等費用。

英特爾CEO突然辭職

美國當地時間6月21日，英特爾發(fā)布聲明，任命首席財務官RobertSwan擔任臨時首席執(zhí)行官，董事會將尋找正式接替人選。科再奇成為最新一個因為不正當關系而被迫離職的企業(yè)高管。

英特爾發(fā)布科再奇辭職的聲明

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，英特爾聲明中表示，律師正在進行的調查證實科再奇違反了英特爾“非聯誼政策（non-fraternizationpolicy）”，該政策適用于所有管理人員。考慮到所有員工都會尊重英特爾的價值觀并堅持公司的行為準則，董事會已經接受了科再奇先生的辭呈。

英特爾50年的歷史上一共僅有6位首席執(zhí)行官。在硅谷，該公司以擁有嚴謹的繼任規(guī)劃而聞名，從內部選拔高管擔任該公司的首席執(zhí)行官。但在21號，英特爾緊急任命首席財務官Bob Swan擔任臨時首席執(zhí)行官，Swan離開eBay來到英特爾僅有兩年時間。

據英國《金融時報》，英特爾沒有公開有關科再奇的親密關系的更多細節(jié)，也沒有透露其如何確定這段關系實屬雙方自愿。該公司的政策禁止管理人員與任何向其匯報的員工有婚外情，無論這名員工是不是該管理人員的直接下屬。

美國特拉華大學公司治理教授Charles Elson表示，高管與掌握較少權力的員工之間的親密關系依然給企業(yè)帶來棘手的問題，尤其是在當前的大環(huán)境下。埃爾森表示：

“在一方看來是雙方自愿的關系，在另一方看來可能并非如此。”

據彭博社報道，Fort Pitt Capital Group資深投資組合經理Kim Forrest表示。“以此結束職業(yè)生涯是一種恥辱，雖然科再奇一直是英特爾成功的有力貢獻者。我相信該公司會找到一個勝任的接替者，如果前首席財務官Stacy Smith成為下一任首席執(zhí)行官，我不會感到意外。”

美國企業(yè)的董事會越來越不容忍首席執(zhí)行官們的壞行為。根據普華永道對2500家公司的調查，2012年至2016年的五年間，美國因為道德風紀問題而下臺的CEO數量比之前五年增加了一倍多。數據顯示，2012年至2016年期間有14名首席執(zhí)行官因道德風紀問題而被罷免，而前五年為6人。他們有的是自己行為不檢點，有的是下屬犯錯。

根據高管招聘機構Spencer Stuart編制的數據，今年第一季度有6位標普500指數成份股公司的首席執(zhí)行官在壓力下辭職，其中包括永利度假村的Steve Wynn，以及Perrigo Co.、Dentsply SironaInc.和ArconicInc.的高管。

曾主導英特爾戰(zhàn)略轉型

回顧科再奇在英特爾的五年職業(yè)生涯，可謂是毀譽參半。

2013年5月16日，科再奇擔任英特爾公司首席執(zhí)行官以來，科再奇主導了英特爾由芯片公司到數據公司的轉型，為英特爾公司的發(fā)展壯大做出了諸多貢獻。

據第一財經此前報道，PC芯片是英特爾最大的營收來源，但在PC行業(yè)不景氣的情況下下，英特爾必須尋找到其他創(chuàng)收增長引擎。在此背景下，科再奇上任后，英特爾已對產品路線圖做出了一系列重大調整。一方面，英特爾設立新設備和物聯網部門，并在隨后將其分別升級為事業(yè)群，提高在公司內部的地位；另一方面，起用老將，幫助公司內部適應組織架構的改變，比如聘用了曾在其競爭對手高通擔任執(zhí)行副總裁的文卡塔·倫杜琴塔拉(Venkata Renduchintala)。

科再奇曾表示，希望英特爾能夠從一個PC公司向支持云與數十億個智能設備、聯網設備的連接，成為智能互聯時代的領導者。換言之，不再依靠個別產品帶動整體增長，而是希望通過計算能力打通從可穿戴到數據中心的全終端產品線。

圖片來源：視覺中國

而英特爾的轉型頗見成效。今年1月26日，英特爾公布了2017財年第四季度及全年財報。報告顯示，英特爾第四季度營收為170.53億美元，與去年同期的163.74億美元相比增長4%；凈虧損為6.87億美元，與去年同期的凈利潤35.62億美元相比下降119%，均超出當時華爾街分析師預期。其中，英特爾數據中心集團第四季度營收為55.82億美元，去年同期為46.68億美元；運營利潤為29.92億美元，去年同期為18.81億美元。英特爾物聯網集團第四季度營收為8.79億美元，去年同期為7.26億美元；運營利潤為2.80億美元，去年同期為1.82億美元。

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，英特爾也在6月21日提高了第二季度收入和利潤預測。該公司表示，預計收入約為169億美元（約合4990億元），調整后每股收益99美分。該公司將于7月26日公布業(yè)績。

而另一方面，科再奇主導轉型期間的一次裁員，在今年5月遭到美國公平就業(yè)機會委員會的調查。

據華爾街日報報道，兩年前，英特爾啟動一輪裁員，在全球削減雇員12000人，約合當時總雇員數的11%。其中2016年5月的一輪解雇中，被裁的2300名員工平均年齡為49歲，比在任員工平均年齡年長了7歲。

受到裁員影響的年長雇員認為，自身的工作經驗與權利成正比，因此薪資和其他福利也更多，因此在裁員過程中成為公司的目標。

英特爾并未對相應指控做出回應。但在之后發(fā)布的一份聲明中，英特爾稱“年齡、種族、國際、性別、移民身份或是其他個人背景，在我們作相關（裁員）決定時都不是考慮因素”。英特爾2017年年報的數據顯示，該公司全球雇員共10.27萬人，其中87%從事技術崗位工作。

另據鈦媒體2016年報道，有員工曾質疑，就在整個公司要通過裁員節(jié)約成本時，科再奇為何還在漲薪水？科再奇的回答是，他的薪水起點很低，即使現在仍低于同行業(yè)這一職業(yè)的中位數。據了解，科再奇2015年總薪酬為1460萬美元，較2014年上漲了約350萬美元。

而在今年1月，英特爾爆出“芯片門”，導致股價下跌。而監(jiān)管文件顯示，科再奇于去年11月大規(guī)模出售了公司股票，獲利2500萬美元。值得一提的是，據媒體報道，英特爾早在去年6月就已被告知芯片存在漏洞。在“芯片門”丑聞發(fā)酵數天之后，英特爾終于拿出了解決辦法。1月5日，英特爾宣布，已為基于英特爾芯片的各種計算機系統(tǒng)開發(fā)了更新，并且正在快速發(fā)布這些更新，以保護這些系統(tǒng)免受兩種潛在攻擊的威脅。

附：科再奇簡歷

科再奇于2013年5月16日就任英特爾公司首席執(zhí)行官，接任當時的保羅·歐德寧成為英特爾歷史上第六位CEO。

科再奇于1982年在新墨西哥州加入英特爾，時任制程工程師。

1997年至2001年，科再奇擔任Fab17工廠經理。

2001至2003年，科再奇負責在英特爾全球工廠實施0.13微米邏輯制程技術。

2003年至2007年，科再奇負責封裝測試業(yè)務。

2007年至2011年，科再奇主要負責晶圓廠和排序生產業(yè)務。

2012年1月-2013年5月，科再奇擔任英特爾首席運營官（COO）。

2013年5月-2018年6月，擔任英特爾CEO。

每日經濟新聞綜合英國《金融時報》、第一財經日報、彭博社、鈦媒體、每經App