求職簡歷石沉大海？要增加戰(zhàn)斗力，請收好這份“干貨”清單！

一年一度的畢業(yè)季臨近，又到了一個求職的高峰期。為了能讓心儀的公司選到自己，不少人都在簡歷上大做文章，把實習和工作經(jīng)歷寫的滿滿的，個人能力和特長也要寫上好幾行，改了一遍又一遍，但是效果卻不明顯，收到的offer寥寥無幾，甚至沒有。這是為什么呢？

簡歷是求職的敲門磚，如何寫好一份能讓HR眼前一亮的簡歷，這還真得詳細說說。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

HR眼中的“干貨”是什么？

根據(jù)求職網(wǎng)站Undercover Recruiter調(diào)查，一位HR花在每份簡歷上的時間平均只有3分14秒，有五分之一的HR表示自己在看到簡歷的前60秒內(nèi)就可以做出決定。也就是說，每一個求職者的機會只有幾分鐘。

知乎上有一個閱讀量370萬+的問題：簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR眼中的“干貨”？

得票最高的回答是：

想要知道什么是“干貨”，我們可以先聊一下干貨的反義詞：廢話。在簡歷上最經(jīng)?？吹降囊痪鋸U話就是：“負責XX日常工作”?？吹竭@句話，HR能夠得出的唯一結(jié)論就是：你在這個崗位沒做什么。

來源：知乎問答截圖

舉例來看，求職者小李是某某公司的前市場專員，簡歷上寫著工作經(jīng)歷是“主要負責產(chǎn)品推廣和市場調(diào)研”，這在HR眼中就和“天天在公司摸魚”沒有區(qū)別，因為并沒有通過簡歷看到你的工作能力、積極性、收獲以及成果。小李便很有可能因此失去本次機會。

這是目前求職市場上的常見問題，很大一部分求職者的簡歷表述都是如此，工作經(jīng)歷就寫日常工作，讓HR挑不出你的毛病，但也挑不出你的優(yōu)點。

如何避免這種現(xiàn)象？簡而言之：寫具體，寫結(jié)果。寫清楚自己的工作究竟給公司帶來了哪些效益和影響，以及對個人能力有什么提升。工作是千篇一律的，但個人的能力和特點是不同的，把這些不同體現(xiàn)出來，就是HR眼中的“干貨”。

比如求職者小王是一名銷售人員，他在簡歷上寫的工作內(nèi)容是“在公司擔任銷售經(jīng)理，主要負責日常銷售工作等”，這樣的表述在HR眼里可能只有50分，到不了及格線。

如果這句表述改成“在公司擔任銷售經(jīng)理，業(yè)績是年度XX元，為公司帶來純利潤XX元，總結(jié)出了業(yè)績較高經(jīng)驗并形成方案用于新人培訓等，”則至少在HR那里可以拿到80分，充分突出了個人能力和成績，從而大大增加求職成功的概率。

自我評價要突出特點

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“吃苦耐勞”“善于表達”“誠實守信”“工作認真”……相信這也是許多求職者在自我評價一欄里寫的評語。實際上，這樣空泛的詞匯并不能展現(xiàn)出你的形象。在自我評價時，實際上是需要向HR證明自己的能力可以和工作相匹配。

比如想當文職人員，那么在自我評價時就最好表達自己工作效率高，寫作和資料整理能力強；想當銀行的客戶經(jīng)理，則應(yīng)該展示出表達、社交能力好，以及人脈圈廣；假如想當技術(shù)人員，則需要表達自己的抗壓能力強，以及專業(yè)能力過硬和態(tài)度嚴謹。

這些細節(jié)也很重要，切記

需要專門說下的是，許多人簡歷里的虛構(gòu)成分也大大增加了被“PASS”的幾率。

不少人喜歡在準備簡歷時增加一些夸張的成分，甚至是虛構(gòu)學校、成績以及工作經(jīng)歷。這是非常錯誤的行為，且不說現(xiàn)在大多數(shù)正規(guī)公司在員工入職前都會做較為詳細的背景調(diào)查，即使僥幸通過了這一層的考驗，在日后的工作中也會暴露出自己的不足和短板。一旦被發(fā)現(xiàn)，失去的可就不僅是一份工作，個人信譽將大打折扣，還有可能會被列入整個行業(yè)的求職黑名單。所以經(jīng)緯君提醒大家，千萬別動歪心思哦。

除此之外，求職時面對不同的公司，簡歷也應(yīng)該要有相應(yīng)的針對性，根據(jù)每家公司和崗位的特點適時做出調(diào)整，將最合適的一面展示出來，不要一份通用簡歷用到地老天荒。

最后，希望所有求職的小伙伴都能獲得自己中意的offer哦~

來源：中新經(jīng)緯 記者：李曉萱