大數(shù)據(jù)預測：2018年哪座城市的就業(yè)機會最多？

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李晃    

每經(jīng)記者 李晃

現(xiàn)如今什么是風口？大數(shù)據(jù)，人工智能還是共享經(jīng)濟？

無論你選擇哪些熱點領(lǐng)域，人才是基礎(chǔ)，離開了人才，再大的風口也只能成為泡沫。

2018年，人才該往哪里流，才能獲得更多的就業(yè)機會？換言之，哪里的就業(yè)市場更景氣？我們從2017年第四季度市場數(shù)據(jù)中，或許能捕捉到一些訊息。

近日，中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布了2017年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，采用CIER指數(shù)（也稱中國就業(yè)市場景氣指數(shù)，CIER指數(shù)＝市場招聘需求人數(shù)/市場求職申請人數(shù)），反映出2017年第四季度，就業(yè)市場的整體走勢及景氣程度。

中西部：正成為就業(yè)“新磁場”

從區(qū)域分布看，2017年第四季度的CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)東部、中部、西部以及東北地區(qū)依次遞減的趨勢。其中，東、中、西部的就業(yè)形勢持續(xù)向好，與上一季度相比，本季度用工需求增加，而求職申請人數(shù)減少。

CIER指數(shù)是一個比值結(jié)果，它描述了就業(yè)市場的整體走勢，當拋開指數(shù)本身，我們不妨來看最直觀的市場招聘職位量的變化情況（分子部分），它直接反映市場的需求情況。

數(shù)據(jù)顯示，第四季度西部地區(qū)招聘職位量同比上漲是最高的，為81%；而中部為72%，東北為52%，東部為23%。

這一數(shù)據(jù)顛覆了我們兩個認識：其一，一向被認為是中國最發(fā)達地區(qū)的東部，招聘職位量同比增幅竟最低，甚至低于東北；其二，一向被認為是中國較落后地區(qū)的西部，招聘職位量同比增幅竟最高。

背后的原因在哪？

根據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)負責人透露，東部地區(qū)由于的市場發(fā)展已經(jīng)較為成熟，職位量基數(shù)較大，且就業(yè)機會相對飽和，所以職位同比增量相對較小。

中、西部地區(qū)的快速增長則主要源于兩個地區(qū)的高速發(fā)展。 “一帶一路”建設為中西部地區(qū)的進出口貿(mào)易帶來了新的動力，中西部也正在成為具有吸納就業(yè)潛質(zhì)的區(qū)域，這也是我國區(qū)域協(xié)同發(fā)展效應進一步增強的體現(xiàn)。

東北：就業(yè)也難過山海關(guān)

前段時間，網(wǎng)絡上盛傳著“投資不過山海關(guān)”的聲音，它反映了資本用腳投票，在選擇最佳的投資環(huán)境。在此類呼聲一浪高過一浪的情況下，東北的就業(yè)市場走勢如何呢？

數(shù)據(jù)顯示，在東部、中部、西部三個地區(qū)均出現(xiàn)用工需求增長以及CIER指數(shù)上升的情況下，東北地區(qū)的樣本城市的平均CIER指數(shù)環(huán)比下降15.5%，同比下降14.3%；招聘需求環(huán)比下降了9.6%，而申請人數(shù)環(huán)比僅增加3.4%。

從不同城市來看，長春、哈爾濱、大連和沈陽的CIER指數(shù)變動與整體一致，本季度除大慶之外，長春、哈爾濱、大連和沈陽的CIER指數(shù)均小于1，且都呈現(xiàn)出較明顯的下降趨勢，這表明這些城市的就業(yè)形勢較差。

值得注意的是，大慶CIER指數(shù)同比上漲了14.2%，這主要由于大慶石油產(chǎn)業(yè)發(fā)達，對于人才需求旺盛；但是環(huán)比出現(xiàn)了下降，大慶的求職人數(shù)環(huán)比增加了8.5%，而用工需求下降了10.3%，使得就業(yè)形勢收緊，但整體而言，大慶依然是東北地區(qū)就業(yè)較充分的城市。

城市：新一線及三線城市形勢較好

從不同的城市來看，2017年第四季度的CIER指數(shù)仍呈現(xiàn)一線、新一線、二線以及三線城市依次遞增的趨勢，并且各等級城市CIER指數(shù)的環(huán)比均有所上升。

其中，一線城市的CIER指數(shù)為0.85，表明目前在一線城市中，企業(yè)招聘需求人數(shù)要少于求職申請人數(shù)；新一線CIER指數(shù)為1.44，二線城市CIER指數(shù)為2.53，三線城市CIER指數(shù)為3.18，表明在這些城市中，企業(yè)招聘需求人數(shù)要明顯多于求職申請人數(shù)，就業(yè)形勢相對較好。

這一趨勢可以從智聯(lián)招聘用人需求數(shù)據(jù)中得到進一步印證。

2017年第四季度一線城市在線招聘職位數(shù)同比負增長，為-6%。而二線城市的職位數(shù)同比上漲22%，新一線在線職位數(shù)同比上漲51%，三線城市的職位數(shù)則同比大漲125%。

記者發(fā)現(xiàn)，在以北京和上海為代表的一線城市，戶口指標正在收緊，以新一線城市為代表的就業(yè)市場第二陣營，則以各種豐厚的待遇和落戶條件，吸引著百萬大學生及高端人才回流就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

值得注意的是，從數(shù)據(jù)來看，三線城市也正成為中國的求職新沃土。

以金融行業(yè)為例。從第四季度行業(yè)的需求同比數(shù)據(jù)來看，金融行業(yè)用工需求同比下降23%，再次出現(xiàn)負增長。但其就業(yè)形勢分化明顯，與一線城市53%的需求職位量下降相比，三線城市金融業(yè)職位需求同比增長90%。

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的沖擊，傳統(tǒng)金融行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，其就業(yè)局勢復雜，在一線城市，金融行業(yè)職位縮水已成趨勢，基于此，許多人都在說金融行業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了暫時性的趨緩。與此同時，三線城市的金融市場卻呈現(xiàn)出勃勃生機，職位需求同比增長90%，展現(xiàn)了巨大的發(fā)展空間。

2018年就業(yè)機會在哪里？

總體而言，基于計量模型的預測顯示，2018年第一季度CIER指數(shù)將出現(xiàn)季節(jié)性回落，第二季度與第一季度基本持平，第三季度和第四季度將保持上行態(tài)勢。

那么，2018年就業(yè)機會在哪里？

我們通過這份報告的解讀，可以預見：從區(qū)域角度看，隨著“一帶一路”建設的深入推進，中、西部地區(qū)將提供更多的職位機會；如果東北地區(qū)經(jīng)濟活力持續(xù)低迷，其就業(yè)態(tài)勢可能不會有太大緩解。從城市角度看，一線城市固然是不錯的選擇，但新一線城市與三線城市迸發(fā)出耀眼的活力，將為各類人才提供廣闊的舞臺，尤其對于三線城市而言，許多行業(yè)如金融業(yè)等，發(fā)展?jié)摿薮?，可提供較多職位。