海歸創(chuàng)業(yè)“第三城” 成都構(gòu)筑人才“強磁場”

每經(jīng)編輯 李晃    

成都

每經(jīng)記者 李晃

在熱播劇《歡樂頌》中，“華爾街精英”安迪歸國后在投資界呼風喚雨；“留美富家千金”曲筱綃操著不算流利的英文在生意場上也能如魚得水……

但劉琦和她們不太一樣——這位“蓉漂”經(jīng)常在想，自己的“海歸”后生活過得有點“辣”。

3年前，劉琦還在英國蘭卡斯特大學啃著白面包，思考著自己畢業(yè)后的去向；如今，她已經(jīng)在成都落戶，成為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理。

“項目的問題，一頓火鍋就可以解決了撒！”這位來自大西北的姑娘，如今卻操著一口“夾生”川普，演繹著“蓉漂”的美好生活。

今天的成都，像劉琦這樣“鍍金”歸來的人才越來越多。據(jù)中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘8月聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，成都位列“海歸創(chuàng)業(yè)最愛選擇城市”第三名，僅次于北京和上海。

什么原因使得成都能夠彎道超車，成為一眾“海歸”人才創(chuàng)業(yè)的“新歡”？

這一切都離不開成都正實行的“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀。在今年7月發(fā)布的成都“人才新政12條”中，提出將發(fā)放“蓉城人才綠卡”。目前，首批“人才綠卡”已發(fā)放至296名專家人才手中。

隨著城市綜合實力不斷提升，成都對人才的吸引力愈發(fā)增強，正顯示出強大的“人才磁鐵”效應。“蓉漂”，正持續(xù)升溫！

海歸涌入 國際化環(huán)境受認可

“好多城市都有‘人才綠卡’，落戶成都后，我也希望拿到一張卡！”對于未來在成都的生活，劉琦充滿了期待。

8月29日，成都為296名在蓉“兩院”院士、國家“千人計劃”專家、四川省“千人計劃”專家等發(fā)放了首批“人才綠卡”。這是繼“大學生憑畢業(yè)證落戶”“人才驛站7天免費住”等舉措落地后，成都人才新政的又一“大招”。

成都市人才發(fā)展促進會秘書長彭肖肖在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時說，“蓉城人才綠卡”體現(xiàn)了成都對高端人才的“禮遇”，有利于高端人才在成都更好地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，將精力更好地聚焦于工作。

正所謂筑巢引鳳，巢暖鳳來。最近多份報告都顯示，“孔雀”正在加速“西南飛”。

比如在中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘8月12日發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中，成都以6.6%的占比，位列海歸創(chuàng)業(yè)最愛選擇的城市第三名，僅次于北京和上海。

“海歸創(chuàng)業(yè)前三甲”，這一成績對成都而言可謂來之不易。要知道，在過去一線城市一直是海歸群體的“最愛”。中國與全球化智庫主任王輝耀曾說，2009年進行的一項調(diào)查顯示，歸國人員中98%集中在北上廣深等大城市，只有2%去了中西部地區(qū)。

近年來，情況卻有些不一樣了。隨著北京等地落戶難度增大，同時中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大，以成都為代表的中西部城市正在成為吸才的“高地”。

在彭肖肖看來，“海歸”人才是一個比較務(wù)實的群體——當他們來到成都以后，會考慮整個城市創(chuàng)業(yè)的性價比，考量整個城市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍和國際化程度。成都正好給了他們很好的條件：首先，成都的國際化氛圍濃厚；其次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境非常好；特別值得一提的是，在創(chuàng)業(yè)性價比方面，成都具有得天獨厚的優(yōu)勢。

基于以上種種原因，不難理解“海歸”為何更愿意選擇成都。當然，流入成都的人才還不止海歸。

獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的《2017年人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動力大數(shù)據(jù)報告》顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，成都居于第三名，高于北上廣；而在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》中，成都則位居“十大最受求職者歡迎的城市”第四位，得分與第三名上海相差無幾。

提能升級 “產(chǎn)城人”共振

“同一個時間，在北、上、深的同一條產(chǎn)品線上，你肯定看不到我的身影，然而只有成都拋給了我這樣的橄欖枝。”目前，劉琦正主持開發(fā)兩條公司的重要產(chǎn)品線，預計明年上線。

所謂聚天下英才而用之，既包括優(yōu)秀的外籍人才、華裔人才，當然也離不開本土人才、留學人才。當人才“進大于出”的歷史拐點即將到來，人才供給大量增加，城市與人才如何實現(xiàn)雙向?qū)?？換言之，什么樣的城市才能留住所需人才？

劉琦的案例具有一定代表性。目前來看，以成都為代表的新一線城市，能提供更廣闊的發(fā)展平臺。

除了良好的發(fā)展平臺以外，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO戴科彬還認為，一個城市應多發(fā)展可持續(xù)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，制定更具吸引力的引才政策，創(chuàng)造更優(yōu)越的從業(yè)環(huán)境。

在今年7月舉行的成都國家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會上，電子科技大學校長李言榮曾透露，現(xiàn)在電子科大留蓉發(fā)展的電子信息相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生已從10%增至42%。

在李言榮看來，“這與成都這兩年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宜居環(huán)境、城市定位以及對電子信息產(chǎn)業(yè)的重視密不可分。”

的確，作為成都的支柱產(chǎn)業(yè)之一，電子信息產(chǎn)業(yè)起步早、發(fā)展快，目前正在不斷壯大產(chǎn)業(yè)集群，從產(chǎn)業(yè)鏈向生態(tài)圈“升級”。

據(jù)統(tǒng)計，自2003年英特爾落戶成都以來，德州儀器、戴爾、仁寶、富士康、緯創(chuàng)、清華紫光、格羅方德等知名企業(yè)相繼入駐，目前已有21家世界500強電子企業(yè)聚集成都，帶動了成都電子信息產(chǎn)業(yè)近年來連續(xù)保持20%左右的增長，有望率先成為第一個萬億級產(chǎn)業(yè)。

國際巨頭的布局，無疑增加了這座城市對國際化人才的吸引力。對于成都來說，目前正在積極構(gòu)建具有國際競爭力和區(qū)域帶動力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，“產(chǎn)、城、人”正在發(fā)生共振。

值得一提的是，為全面加強人居環(huán)境建設(shè)，9月2日上午，成都天府綠道建設(shè)正式啟動。“三萬里天府綠道”在為城市增綠的同時，也將為城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展“增色”。據(jù)統(tǒng)計，綠道建設(shè)將直接創(chuàng)造10萬個以上就業(yè)崗位，從而吸引高素質(zhì)人才來蓉發(fā)展。

應該說，當成都成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土之際，“走，到成都去”、“回成都去”的聲音將愈發(fā)洪亮，“蓉漂”也正在成為新的風尚。