新一線城市搶人才有利新老平衡

新一線城市的崛起不僅有利于人才平衡分布，也有利于公共資源平衡分布。城市基本公共資源及公共服務水平通常與城市發(fā)展程度正相關，新一線城市擁有比較強大的財力、產業(yè)基礎、教育資源等它們在快速發(fā)展過程中，交通基礎設施、公共服務水平將會迅速補上，使更多人能享受到“一線”水平的公共資源和服務。

一家全國性人才網站日前發(fā)布的調研報告顯示，2017年應屆畢業(yè)生簽約“新一線城市”的比例，與簽約北京、上海、廣州、深圳四大一線城市持平。此外，這些畢業(yè)生中希望到“新一線城市”就業(yè)的比例達到37.5%，高于希望到一線城市就業(yè)的29.9%。另據(jù)統(tǒng)計，2017年一季度人才凈流入排名前十城市榜上，杭州排名最高，武漢排名第三。

“新一線城市”已經成為熱詞。“新一線城市”是相對北京、上海、廣州、深圳四大傳統(tǒng)一線城市而言。新一線城市在一些媒體眼里是城市經濟體中的“發(fā)展新秀”，具體指哪些城市并沒有統(tǒng)一說法，通常認為包括杭州、武漢、成都、重慶、蘇州等，這些城市GDP規(guī)模均達萬億且經濟發(fā)展保持強勁。

新一線城市搶人才是個好現(xiàn)象，它反映了相關城市崛起的事實。新一線城市積極出手爭搶人才，是其經濟內在發(fā)展的需要。這些城市都具有區(qū)域地理位置優(yōu)勢，近年來在政府政策引導下，很快形成側重點各不相同的熱門行業(yè)，帶動了相應職能崗位的需求量，“搶人”因此成為必然。為了爭奪人才，這些城市也是不遺余力，使出了不少“套路”。各個新一線城市普遍出臺了針對大學生的寬松戶籍政策，同時，通過各項優(yōu)惠政策營造優(yōu)越創(chuàng)業(yè)環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才。

新一線城市搶人才，有利新老一線城市達成人才分布的平衡。長期以來，北京、上海、廣州、深圳等傳統(tǒng)一線城市對人才的虹吸效應十分突出。然而，隨著傳統(tǒng)一線城市人口政策收縮與資源承載力不足，“逃離”似乎成為一個經常被討論的時髦話題。新一線城市的崛起，以及對人才形成的巨大吸引力，可以讓“逃離”傳統(tǒng)一線城市變成一個偽命題。因為，在艱苦拼搏于傳統(tǒng)一線城市和心有不甘地去三四線城市謀生之間，出現(xiàn)了第三種選擇，去宜居宜業(yè)的新一線城市發(fā)展。新一線城市正在深刻地改變著優(yōu)質工作崗位與發(fā)展機會被傳統(tǒng)一線城市壟斷的舊格局。新一線城市創(chuàng)造的大量就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)空間，將讓眾多畢業(yè)生及各種人才開始與以往不同的生活。

新一線城市的崛起不僅有利于人才平衡分布，也有利于公共資源平衡分布。城市基本公共資源及公共服務水平通常與城市發(fā)展程度正相關，在一些新一線城市，公共服務水平要高于其他地區(qū)。這批生機勃勃的新一線城市擁有比較強大的財力、產業(yè)基礎、教育資源等，它們在快速發(fā)展過程中，交通基礎設施、公共服務水平將會迅速補上，使更多人能享受到“一線”水平的公共資源和服務。

新一線城市的崛起離不開政府加強產業(yè)引導、吸引人才等舉措，同時，這些城市的崛起也是我國新型城鎮(zhèn)化發(fā)展的必然。相比城鎮(zhèn)化率較高的國家，我國大城市的人口集聚能力還很不夠，目前只有4個傳統(tǒng)一線城市的“金字塔”式城市規(guī)模布局，應改善成為至少有8個一線城市的“梯形”布局，即擁有更多的首位城市。新一線城市的崛起，可以減少傳統(tǒng)一線城市的人口涌入數(shù)量、緩解房價壓力，同時可以對周邊地區(qū)形成較強輻射能力，促進周邊城市群及小城鎮(zhèn)的均衡發(fā)展，有效促進我國新型城鎮(zhèn)化發(fā)展。

當然，新一線城市無論在人才引進，還是在城市快速發(fā)展過程中，也不能盲目求多、求大，應該注意防止大城市病的蔓延。新一線城市只有未雨綢繆地不斷優(yōu)化產業(yè)布局，追求城市發(fā)展質量，才能不辜負畢業(yè)生們的一片熱忱，并持續(xù)讓優(yōu)質人力資源為城市發(fā)展注入不竭動能。

（來源：北京青年報 記者：樊大彧）