國(guó)有大行限薪 中國(guó)銀行拿850萬(wàn)年薪的高管被傳離職

每經(jīng)編輯 盧祥勇

每經(jīng)記者 萬(wàn)敏 發(fā)自北京

據(jù)彭博社昨天報(bào)道，中國(guó)銀行薪酬最高的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職。

公開信息顯示，詹偉堅(jiān)為英國(guó)國(guó)籍，香港永久居民，在信貸和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域已有超過(guò)20年的工作經(jīng)驗(yàn)，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向中行多位人士求證此事，暫未獲回應(yīng)。

彭博援引知情人士透露稱，詹的離職或許是受到國(guó)有銀行高管降薪的影響。據(jù)中行2013年披露的年報(bào)及相關(guān)信息，詹偉堅(jiān)2013年其基本年薪522.88萬(wàn)元，績(jī)效年薪276.14萬(wàn)元，加上各類社會(huì)福利，稅前年薪高達(dá)850.18萬(wàn)元，扣除延期支付部分，當(dāng)年稅前實(shí)際支付年薪711.84萬(wàn)元。該年薪水平在當(dāng)年所有中國(guó)上市銀行高管中最高。

據(jù)了解，目前國(guó)有及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)高管薪酬分為兩套體系，實(shí)現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等，按照財(cái)政部《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定領(lǐng)取薪酬。市場(chǎng)化招聘的高管則按照市場(chǎng)化薪酬執(zhí)行，這類高管的薪酬就要高出許多，詹偉堅(jiān)的薪酬就在此列。

工、農(nóng)、中、建四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當(dāng)年年報(bào)會(huì)進(jìn)行初次披露，這并非當(dāng)年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間一般在每年6月或7月。

2013年度四大行董事長(zhǎng)薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬(wàn)元，工行姜建清199.56萬(wàn)元，中行田國(guó)立135.82萬(wàn)元(2013年5月上任)、農(nóng)行蔣超良113.36萬(wàn)元。

去年8月，中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。其中建議，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過(guò)年薪60萬(wàn)元。

60萬(wàn)元年薪在金融行業(yè)是什么水平？據(jù)此前21世紀(jì)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，2013年，A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位，金融類機(jī)構(gòu)占近半壁江山。

2013年上市金融企業(yè)高管人均薪酬為122.51萬(wàn)元（已剔除未在上市公司內(nèi)領(lǐng)取報(bào)酬的高管），遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。

具體看銀行業(yè)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計(jì)4.8億元，其中五大行總體年度薪酬8798萬(wàn)元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬(wàn)元。

所以，60萬(wàn)的年薪對(duì)銀行高管來(lái)說(shuō)，吸引力是絕對(duì)下降的。相較之下，非國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)，不受財(cái)政部規(guī)定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行文件薪酬監(jiān)管指引》和本行規(guī)定，相關(guān)薪酬方案由董事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)并實(shí)施。根據(jù)2013年年報(bào)顯示，平安銀行董事長(zhǎng)邵平、民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)的稅前薪酬總額分別是833.26萬(wàn)元和530.63萬(wàn)元。

據(jù)記者最近了解，一家股份制銀行的私人銀行部門投資顧問(wèn)職位的“挖人”價(jià)格，都在年薪50萬(wàn)往上，做得出色百萬(wàn)年薪也可能。

隨著國(guó)有大行降薪潮到來(lái)，是否會(huì)有更多人才流動(dòng)到薪酬更具吸引力的股份行呢？首先，國(guó)有行的升遷路徑對(duì)一部分高管來(lái)說(shuō)依然具有吸引力，其次，據(jù)此前媒體報(bào)道，由財(cái)政部主導(dǎo)的國(guó)有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見，即將正式試點(diǎn)。

這份計(jì)劃主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，將對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購(gòu)買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中全面推開。夢(mèng)想總是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？