33歲部委正科級公務(wù)員工資一半多交房租

從“好看又好吃”到“好看不好吃”

采訪中，有受訪對象告訴記者，如果把公務(wù)員比作一種水果，以前可以說好看又好吃，現(xiàn)在則是好看卻并不好吃。

“所謂的‘五加二、白加黑’，說的就是公務(wù)員。”負責(zé)信訪工作的華蘇告訴記者，周末節(jié)假日加班就是家常便飯。“也沒啥加班費，單位給的交通補貼，忙起來倒貼也是常事。”

在辦公室工作的張然負責(zé)文件管理以及公文運轉(zhuǎn)等。“加班就是領(lǐng)導(dǎo)一句話，從來沒有加班費。”張然說，公務(wù)員的工作量很難像銷售人員那樣去衡量。“我有個同事，辭職去了金融企業(yè)，年薪漲了10倍。”

收入不高，工作強度大，為什么沒有出現(xiàn)“下海”潮呢？趙勇說，雖然工資待遇沒有吸引力，但工作穩(wěn)定，不用提心吊膽被“炒魷魚”。況且，大多公務(wù)員沒有繳納社保，轉(zhuǎn)行很難銜接；舍棄多年的工作經(jīng)驗從頭再來，機會成本太大。

張然表示，公務(wù)員仍是一份受人尊重的工作。“從某種程度上，心理上的優(yōu)越感和滿足感會彌補收入待遇的不足。進入這支隊伍，沒有人會輕言放棄。”

這三位公務(wù)員認(rèn)為，現(xiàn)在從中央到地方，對公務(wù)員的要求越來越嚴(yán)，群眾對基層政府的要求也越來越高，這導(dǎo)致公務(wù)員隊伍的工作壓力越來越大。

“公務(wù)員需要調(diào)整自己的心態(tài)，與其怨天尤人，不如干好本職工作，對得起報酬和崗位。同時，也希望國家能夠建立起公務(wù)員工資的增長機制，能夠與經(jīng)濟發(fā)展和物價上漲有所銜接。”華蘇說。(注：文中公務(wù)員為化名)

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