股權(quán)激勵(lì)四度泡湯 名流置業(yè)“金手銬”失色

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 郎曉俊    

每經(jīng)記者 郎曉俊

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，昨日（4月16日），名流置業(yè)（000667，收盤(pán)價(jià)2.05元）發(fā)布了2012年年報(bào)，營(yíng)收和凈利潤(rùn)均同比下滑，這也間接宣告了公司未能達(dá)到2012年6月推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首個(gè)行權(quán)期條件，因此股權(quán)激勵(lì)無(wú)法實(shí)施。至此，公司四份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃均泡湯，在此之前，不少高管紛紛辭職。

營(yíng)收凈利同比雙降

根據(jù)名流置業(yè)4月16日發(fā)布的2012年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，公司2012年度實(shí)現(xiàn)營(yíng)收17.72億元，同比降2.26%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.65億元，同比降0.91%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，公司業(yè)績(jī)下滑的現(xiàn)實(shí)也間接宣告去年推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未能達(dá)到首個(gè)行權(quán)期條件，無(wú)法實(shí)施。

2012年7月，名流置業(yè)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃中給出的具體考核條件，“T年度較2010年歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于100%”，據(jù)此若要實(shí)施首批股權(quán)激勵(lì)，2012年公司凈利應(yīng)達(dá)到3.20億元。此外，方案還要求“T年度扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%”，實(shí)際上2012年年報(bào)中這一數(shù)字僅為1.33%。兩項(xiàng)行權(quán)條件均遠(yuǎn)未達(dá)預(yù)期，名流置業(yè)董事會(huì)辦公室劉峰對(duì)記者坦承：“第一期的限制性股票可能是無(wú)法解鎖了。”而對(duì)于這一部分股票，他表示公司后面將會(huì)進(jìn)行回購(gòu)。

激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄認(rèn)購(gòu)

分析人士認(rèn)為，此次行權(quán)無(wú)法實(shí)施，意味著名流置業(yè)四年來(lái)推出的第4份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃再次落空。

早在2008年4月，名流置業(yè)就推出了第一份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，擬向公司董事、中高層管理人員、核心骨干等共計(jì)60名公司人員授予共計(jì)2000萬(wàn)份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為12.32元/股。然而草案推出后，公司股價(jià)一路下跌。2008年10月，公司決定終止該方案。

隨后，2009年7月名流置業(yè)宣布重啟股權(quán)激勵(lì)方案，按照方案凈利增長(zhǎng)考核指標(biāo)，2011年公司凈利潤(rùn)要接近10億元，而公司2011年凈利僅為1.67億元。2011年4月，該方案被宣布“夭折”。

僅8個(gè)月之后名流置業(yè)卷土重來(lái)，推出針對(duì)公司高管及中層共計(jì)78人的股權(quán)激勵(lì)方案，數(shù)量增加至3000萬(wàn)股，而行權(quán)價(jià)格壓低至“白菜價(jià)”的1.15元/股，僅相當(dāng)于公司每股凈資產(chǎn)2.05元的約60%，此方案一出立刻引起質(zhì)疑。此后，公司又在2012年6月對(duì)草案進(jìn)行修訂，并獲股東大會(huì)通過(guò)。但令人尷尬的是，或因頻推股權(quán)激勵(lì)卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)，亦或最新版的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)標(biāo)準(zhǔn)太高，名流置業(yè)2012年9月20日公告顯示稱(chēng)，原激勵(lì)計(jì)劃中的周寶成、王凱等8人自動(dòng)放棄認(rèn)購(gòu)。

在 “金手銬”屢失成色的背景下，多位公司亦高管先后離職。

2013年1月8日，公司公告原公司董事、副總裁劉銀珍申請(qǐng)辭去一切職務(wù)，并不擔(dān)任公司其他任何職務(wù)；就在披露2012年年報(bào)的同時(shí)，名流置業(yè)也發(fā)布了原公司副總裁湯藝平辭職公告。

對(duì)此劉峰解釋稱(chēng)，“高管離職主要都是因?yàn)閭€(gè)人原因，公司也在通過(guò)招聘和內(nèi)部選拔方式彌補(bǔ)這些職位，不會(huì)造成影響。”