美欣達(dá)僅六高管享股權(quán)激勵(lì)“盛宴”

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李智    

每經(jīng)記者 李智

上市公司搞股權(quán)激勵(lì)的初衷，不僅是為了調(diào)動(dòng)公司核心人員的積極性，更是為了推動(dòng)上市公司的發(fā)展，所以不管是授予、還是解鎖的條件，往往被視為公司發(fā)展的目標(biāo)。因此面對(duì)美欣達(dá)（002034，前收盤價(jià)10.35元）剛剛公布的股權(quán)激勵(lì)方案，一些投資者的心情或許會(huì)頗為復(fù)雜。

90%股票鎖定六高管

股權(quán)激勵(lì)，在A股上市公司中并不新鮮，可能隔三差五就有一家公司曝出計(jì)劃，競相給自家公司的核心人員帶上“金手銬”。而為了達(dá)到最佳效果，公司往往選擇將更多的核心人員納入激勵(lì)計(jì)劃之中，有的甚至涵蓋上百人。而與之形成鮮明對(duì)比的是，美欣達(dá)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，卻儼然成為了少數(shù)高管的饕餮盛宴。

根據(jù)美欣達(dá)今日披露的股權(quán)激勵(lì)方案，授予的股票數(shù)量不超過400萬股，約占總股本4.93%，其中首次授予的股票數(shù)量為360萬股，占本計(jì)劃限制性股票總量的90%。

引起《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意的是，享受上述360萬股首期授予股票的，僅有美欣達(dá)總經(jīng)理、副董事長潘玉根、副總樂德忠、董秘劉昭和等6位公司高管而已。公司稱，激勵(lì)對(duì)象為公司實(shí)施本計(jì)劃時(shí)在公司任職的、對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的高級(jí)管理人員。另外，首次限制性股票的授予價(jià)格為公告前20個(gè)交易日美欣達(dá)股票均價(jià)（10.68元/股）的50%，即5.34元/股。

另外，美欣達(dá)稱目前正處于業(yè)務(wù)規(guī)模迅速擴(kuò)張的階段，需要不斷培養(yǎng)或引進(jìn)優(yōu)秀的人才來充實(shí)公司的團(tuán)隊(duì)，因此預(yù)留的40萬份限制性股票，將在首次授予后12個(gè)月內(nèi)授予公司自己培養(yǎng)或從外部引進(jìn)的中高層管理人員及董事。

解鎖條件易達(dá)標(biāo)

對(duì)于投資者來講，或許并不看重被激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量，但是對(duì)于授予和行權(quán)條件卻頗為關(guān)注，畢竟相關(guān)高管為了讓“金手銬”轉(zhuǎn)化為真金白銀，主觀上會(huì)努力完成相應(yīng)的業(yè)績，而對(duì)于期待美欣達(dá)設(shè)置“較高門檻”的投資者來說，可能會(huì)感到有些失望。

首先看授予條件，要求美欣達(dá)2012年凈利潤（扣除非經(jīng)常性損益后）不低于1500萬元，且2012年凈資產(chǎn)收益率不低于3%。而根據(jù)2月28日披露的業(yè)績快報(bào)，美欣達(dá)去年凈利潤為1953萬元，凈資產(chǎn)收益率3.95%。也就是說，首期激勵(lì)股份的授予已基本沒有懸念。

然后看解鎖條件，方案顯示2013年~2015年三個(gè)解鎖期的條件分別為：以2012年為基數(shù)，三年間凈利潤增長率不低于20%、44%%和72.8%，同時(shí)三年間凈資產(chǎn)收益率增長率不低于15%、30%和45%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)其業(yè)績快報(bào)顯示，美欣達(dá)2012年凈利潤約為1953萬元，同比大幅下滑75.56%，至少說明2012年并不是公司盈利的波峰，而此前公司也在業(yè)績預(yù)告修正公告中透露，去年第四季度公司銷售收入增加（去年前三季度凈利僅為313.86萬元）。也就是說，在經(jīng)歷了業(yè)績低谷，并已出現(xiàn)回暖跡象之時(shí)，美欣達(dá)不但適時(shí)地拋出了一份令6位高管已基本無憂的激勵(lì)方案，而且將占比90%的首期激勵(lì)股票鎖定在少數(shù)高管身上，授予價(jià)格也僅為目前市價(jià)的一半左右。