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否認(rèn)財務(wù)造假 美邦服飾回應(yīng)五大質(zhì)疑

2012-10-17 02:00:46

昨日,美邦服飾發(fā)布澄清公告,稱該報道嚴(yán)重不實,對報道涉及的五大質(zhì)疑予以了全盤否定。

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 賀華玲 曹逸韻 發(fā)自成都    

每經(jīng)記者 賀華玲 曹逸韻 發(fā)自成都

受媒體報道涉嫌向加盟商壓貨、掩蓋高庫存、財務(wù)造假等影響,10月15日,美邦服飾(002269,SZ)臨時停牌。昨日,美邦服飾發(fā)布澄清公告,稱該報道嚴(yán)重不實,對報道涉及的五大質(zhì)疑予以了全盤否定。不過,美邦服飾股票昨日最終收報16.75元,全天大跌6.48%。

昨日,美邦服飾成都公司相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時表示,加盟商可自由選貨,不存在向加盟商壓貨。

質(zhì)疑一庫存壓力轉(zhuǎn)向加盟商

媒體報道,為了化解上市公司的庫存,美邦選擇了將庫存壓力轉(zhuǎn)嫁到經(jīng)銷商頭上。美邦服飾回應(yīng)表示,截至2012年6月末,加盟店鋪數(shù)量為3817家,占總店鋪數(shù)74%,公司2012年上半年加盟批發(fā)銷售收入為22.4億元,占總銷售收入49.2%,同比增長20%,低于去年同期,對比去年同期,加盟批發(fā)的銷售收入占比下降了0.57個百分點(diǎn)。

美邦服飾稱,根據(jù)公司的加盟管理政策,加盟商根據(jù)自身情況預(yù)訂貨品,在季前以簽署《期貨預(yù)訂合同》的方式,確認(rèn)一次性買斷的期貨產(chǎn)品;在季中根據(jù)實際銷售情況,通過現(xiàn)貨補(bǔ)單向公司購買當(dāng)季貨品,對于加盟商的預(yù)訂數(shù)量及現(xiàn)貨補(bǔ)單,公司只提供建議,并無強(qiáng)制性規(guī)定。

質(zhì)疑二貨品虛擬出庫涉嫌財務(wù)造假

媒體稱,今年服裝行業(yè)哀鴻遍野,而美邦半年報顯示,營收增長21%,凈利潤增長15%,而這是預(yù)先配發(fā)造成的。據(jù)某核心知情人士透露,美邦2012年的業(yè)績,是將原計劃在2013年2月配送的貨品提前發(fā)給加盟商。

對此,美邦服飾回應(yīng)稱,服裝行業(yè)由于零售季和配發(fā)季不匹配,為了滿足銷售所需,在零售周期到來前,公司根據(jù)加盟商期貨預(yù)訂合同進(jìn)行產(chǎn)品預(yù)配,是行業(yè)的基本運(yùn)營模式,也是公司在十幾年經(jīng)營運(yùn)作中經(jīng)過檢驗的成熟運(yùn)作模式。公司稱,2013年首期貨品尚未入庫,根本不可能進(jìn)行出庫和確認(rèn)收入,不可能存在所謂“粉飾漂亮報表的局”。

質(zhì)疑三庫存降8億 脫離行業(yè)實際

媒體報道稱,截至2011年年底,美邦服飾存貨高達(dá)25.6億元。報道稱,半年之間,美邦的存貨便從25.6億元降到了17.5億元,“是可怕的奇跡。”

公司回應(yīng)稱,2012年上半年,公司直營終端零售體系保持了22%的增長,同時為了控制存貨規(guī)模,新品采購?fù)认陆盗?9%。截至2012年6月末,存貨較年初下降8億元。其中老品銷售帶來庫存減少10億元,新品僅增加2億元(新品生產(chǎn)入庫16億元,銷售出庫14億元)。以上策略的有效實施,使企業(yè)在有效控制庫存的同時,保持了較高的新品毛利率及充足的經(jīng)營性凈現(xiàn)金流。

質(zhì)疑四愛裳邦購消化美邦8億存貨

媒體報道,愛裳邦購上半年向美邦服飾采購了3.17億元。而愛裳邦購是美邦控股股東上海華服的全資子公司,背后的實際控制人就是美特斯邦威董事長周成建。報道稱,美邦內(nèi)部甚至有傳言說,美邦的存貨有7億~8億元賣給了愛裳邦購。

美邦服飾回應(yīng)稱,今年上半年,公司向愛裳邦購銷售貨品總額為3.2億元,對其他關(guān)聯(lián)方銷售貨品金額合計為0.7億元,其對應(yīng)的存貨減少額約2億元,占公司總銷售成本約8%,對降低公司存貨規(guī)模的影響不大。

質(zhì)疑五40位核心人員集體出走

媒體報道,2010年11月,美邦公布的股權(quán)激勵名單中,授予對象185人,包括7個副總裁、17個總監(jiān)和161個部門經(jīng)理。這些人中如今已離開美邦的不少于40人,占比逾20%。

美邦服飾表示,2010年以來,公司部門總經(jīng)理級及以上(含)管理人員總數(shù)始終穩(wěn)定在300人左右,2011年離職率為9.3%,2012年至今為止離職率為10.9%,在服裝零售行業(yè)內(nèi)始終維持著較為合理的水平。就報道提及的40位股權(quán)激勵對象離職的情況,發(fā)生在2010年10月到2012年9月期間,平均每年離職率約11%,并無異常。

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