北京等省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅回落

每經(jīng)編輯 王雅潔 每經(jīng)記者 胡健 發(fā)自北京    

王雅潔 每經(jīng)記者 胡健 發(fā)自北京

日前，“18省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的新聞引起廣泛關(guān)注?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者從這18省市的人社廳、人社局及地方黨報等渠道依次核實后發(fā)現(xiàn)，北京市的最低工資增幅為8.62%，與前兩年20%的增幅相比有明顯差距。此外，福建、天津的增幅也未能達(dá)到今年2月七部委發(fā)布的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011~2015年）》中提出“十二五”期間我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上的要求。

不過，接近北京市人力資源與社會保障局勞動關(guān)系處的一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，13%的增幅是指“十二五”期間的平均年增長。此前在2010年，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從800元調(diào)到960元，增幅為21%；2011年，從960元又調(diào)到1160元，增幅達(dá)到20.8%。如果以平均增幅計算，“十二五”期間超過13%的目標(biāo)是沒有問題的。

上述人士還表示，最低工資是個雙刃劍，換句話說，要處理好就業(yè)和工資增長之間的關(guān)系問題，首先得解決就業(yè)，然后再考慮提高工資。如果工資增長很快，可能企業(yè)就不多用人，這反而會影響到就業(yè)。相反，如果工資調(diào)得不是很高，勞資企業(yè)可能會多招工。此前，北京市人力資源和社會保障局副局長孫彥曾在接受媒體采訪時表示，8.6%的增幅是建立在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，特別是中小企業(yè)實際承受能力的基礎(chǔ)上調(diào)整的。

福建省人社廳勞動關(guān)系工資處的陳姓工作人員也表示，“13%的增長是平均要求，在2011~2015年間達(dá)到即可。”她向記者透露，參考物價水平、居民收入等因素的變化，福建省今年內(nèi)有可能會再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中投顧問高級研究員薛勝文向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，按照社會平均工資法，每月最低工資一般是月平均工資的40%~60%，低于這個水平的企業(yè)即不達(dá)標(biāo)。近幾年是工資調(diào)整年，2011年國內(nèi)工資增幅高達(dá)20%。但今年受宏觀經(jīng)濟(jì)增速下滑影響，部分中小企業(yè)由于經(jīng)營不善，競爭力不足，在生產(chǎn)運營資金都難以維持穩(wěn)定的情況下，無法支付日漸升高的人工成本。其次，增幅大小有的要視基本工資的高低而定，不可避免有的省份近幾年如果增幅很大，有可能在其他年份就會小一點。

薛勝文表示，今年，安徽省10年以來首次出現(xiàn)省內(nèi)務(wù)工人員多于省外的情況。這表明隨著國內(nèi)工資水平的普遍提高，地區(qū)差異進(jìn)一步減小，務(wù)工人流開始出現(xiàn)了“返鄉(xiāng)”的趨勢。這種趨勢一方面對中西部發(fā)展有一定促進(jìn)，但對于東部沿海地區(qū)的生產(chǎn)造成了一定困擾。

另外，部分境外投資企業(yè)開始關(guān)閉在中國的廠房，轉(zhuǎn)移到人力成本比較低的東南亞國家。面對工資水平逐步提高帶來的重大影響，企業(yè)要通過提高生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)中高技術(shù)水平的員工，才有可能平衡好人力成本帶來的壓力。