新聞背景

11月4日，百事公司宣布與康師傅控股有限公司建立 “戰(zhàn)略聯(lián)盟”，若聯(lián)盟通過商務(wù)部反壟斷局審查，百事公司將把其在內(nèi)地24家裝瓶廠中的間接持股移交給康師傅飲品，換取康師傅飲品股權(quán)。

11月14日，百事多家灌裝廠出現(xiàn)了員工停工聚集、舉條幅示威現(xiàn)象。

11月24日，百事公司大中華區(qū)總裁孟可仕發(fā)出了一封致全體員工的信件，信件列出百事中國(guó)高層制定“員工方案”的詳細(xì)時(shí)間表。根據(jù)該時(shí)間表，孟可仕承諾在27日前制定一個(gè)盡可能全面的方案，28、29日與各區(qū)域和灌瓶廠相關(guān)負(fù)責(zé)人討論，并于30日向工會(huì)解釋。

近日百事中國(guó)大中華區(qū)集團(tuán)事務(wù)副總裁稱，我國(guó)公司法有關(guān)重大事項(xiàng)要召開職工大會(huì)、讓職工提前知曉等要求是針對(duì)國(guó)企；鑒于上市公司有關(guān)信披規(guī)定，無法對(duì)員工提前公開信息。

但中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎教授近日表示，公司法對(duì)所有中國(guó)境內(nèi)的公司都是有法律效力的。在勞動(dòng)法、公司法或職代會(huì)的條例中，都規(guī)定涉及到職工切身利益的重大事項(xiàng)，是要經(jīng)過職工的。