基金公司研究員：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡 我就壓力大
2010-03-20 02:00:14
每經(jīng)記者 魏玉卿
《每日經(jīng)濟新聞》記者在本周二（3月16日）報道了某基金公司研究員“跳樓”輕生的新聞后，引發(fā)了公眾對于基金公司研究員生存現(xiàn)狀的關(guān)注。在一些業(yè)內(nèi)人士眼里，基金公司研究員在短期考核制度下，工作壓力大、跳槽頻繁，有年輕化傾向，有些甚至過分依賴賣方。而基金公司考核制度過于“殘酷”、基金公司“壓榨”員工的說法，則成為大街小巷熱議的話題。
李?。ɑ巧虾Ｄ炒笮突鸸镜男袠I(yè)研究員，在這一行已經(jīng)干了4年。他坦言，如果領(lǐng)導(dǎo)對他評價不高，壓力就會特別大。
“忙”是主旋律
“我非常忙！”當《每日經(jīng)濟新聞》記者在股市收盤后給李健打去電話時，電話對面?zhèn)鱽淼恼Z速飛快。關(guān)注覆蓋公司的動態(tài)、股價表現(xiàn)，還要寫研究報告、跟蹤公司，都是他每天的工作。
“我覆蓋的這些行業(yè)，每個行業(yè)要挑選出二三十家重點公司。重點公司是要有超額收益的。如果行業(yè)不景氣的，比如像港口行業(yè)，大半年都不怎么表現(xiàn)，但也得推出股票來。”
“每天做的這些事情都是為了一個目的，就是希望能獲得超額收益?！崩罱≌f道。
記者了解到，規(guī)模稍大的一些基金公司通常有十五、六個研究員，每個研究員都有自己的覆蓋行業(yè)，通常是2~3個行業(yè)。在記者采訪的研究員里，基本上每一個人都忙。
“搞關(guān)系”也很重要
事實上，基金公司研究員和券商研究員聯(lián)系緊密。不同的是，基金公司研究員主要向內(nèi)部推薦個股，而券商研究員則可以向廣大客戶推薦。
“我們更需要具有前瞻性，股票推薦要走在券商前面。”李健說，“券商推的是常見白馬股，我們則更偏重市場，實戰(zhàn)性更強，關(guān)注股價短期的變化。買入量比較大的股票，一般用3周~4周的持股時間來觀察走勢，如果是重倉股的話，需要2到3個月來觀察走勢?！?br/>
李健向《每日經(jīng)濟新聞》記者坦言，除了對公開信息的研究以外，“和上市公司‘搞關(guān)系’是肯定的”。
他告訴記者，他會關(guān)注公司是否會調(diào)整價格、有的是否擴大產(chǎn)能、有的是否客戶需求增加或者訂單增加等，再通過這些再來預(yù)測這些公司下半年業(yè)績是否會超出市場預(yù)期，“當然這些都不是從上市公司的公開信息得知的。”
主觀評價很關(guān)鍵
“每年的考核是有的，平常都是不定期的考核。”李健告訴記者。
“我們公司末位淘汰制度還沒有實行的那么嚴格。主要是公司領(lǐng)導(dǎo)、整個投資團隊對你的評價，比如一個研究員覆蓋的是食品行業(yè)，一個月前推了貴州茅臺，漲幅為50%，而所在食品行業(yè)如果只漲了30%，那就算推薦成功了，即追求超額收益?！?br/>
“還有一種，如果研究員對行業(yè)很了解，投資分析的邏輯性很強，即便股票表現(xiàn)不佳，但對基金經(jīng)理了解行業(yè)很有幫助的話，得到的評價也會很高。”李健說道。
壓力因人而異
在一些基金公司，做得好的研究員，其年終獎金可以和基金經(jīng)理媲美，如廣州某基金公司的一位研究員，去年年終獎金就拿到了上百萬。
高收入當然也會伴隨高壓力，另一位剛從券商跳槽到基金公司的研究員告訴記者：“壓力比在券商時大多了?！钡拇_如此，與券商研究員比，基金研究員一般來說更有壓力一些，因為要考核實際的收益率。
但這也并非放之四海而皆準。有些基金公司有考核硬指標，有些則沒有，有些研究員坦言壓力很大，有的也覺得比券商研究員輕松。
李健就覺得他的壓力沒有一些券商研究員的大，“大的券商是有排名的，如三年都沒有上榜新財富最佳分析師名單的，就要請你走人?！?br/>
“但有一點可以肯定的是，在基金公司，如果領(lǐng)導(dǎo)對你評價不高，那壓力肯定就特別大?！崩罱∽詈笳f道。
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