金融危機讓“中外差異”減淡 2009年老外員工薪酬本土化明顯

       每經(jīng)實習記者 李卓 發(fā)自北京

        金融危機以后，跨國公司的外籍員工正逐漸實現(xiàn)與中國員工"同工同酬"。

        據(jù)翰威特咨詢（紐約證交所代碼：HEW，一家全球性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司）2009年最新"外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利"報告發(fā)現(xiàn)：不僅外籍員工的薪酬福利制度管理越來越本土化，越來越多的公司傾向于在中國本地雇傭外籍員工，而非之前通過海外全球總部、亞太總部直接派遣外籍人員來華。同時，2009年外籍員工薪資增長也有所放緩，與中國員工薪酬差距逐步縮小。

       數(shù)據(jù)顯示，2009年，參與調(diào)研公司提供樣本中，中國本地雇傭外籍員工人數(shù)已經(jīng)達到52.5%，比2005年樣本量增加了近30%。不少參與公司表示，目前在中國市場雇用外籍員工較以往簡便，不少具有跨國工作經(jīng)驗及專業(yè)知識的外籍員工及歸國人員可以通過各種渠道，如獵頭、高校等獲得。并且，在中國本地雇傭這些人員，在成本方面具有相當大的優(yōu)勢。

        以往，外籍員工薪酬福利制度往往是較特殊的一項，很多中國的人力資源管理人員只有操作、而無管理的權限。如今，隨著本土雇用外籍員工人數(shù)的不斷增加，越來越多的跨國公司正將管理的權限下放至中國總部。

        不少參與調(diào)查的公司表示，受金融危機影響，出于成本控制、全盤化考慮公司整體薪酬福利策略等因素，2009年公司在不同程度上，對現(xiàn)有外籍員工的薪酬福利制度進行了改進。例如，探親假的縮減、各類津貼的取消等。

        研究同時發(fā)現(xiàn)，2009年外籍員工薪資增長較08年總體下降近50%。其中，香港及西方外籍員工薪資增長率最低，分別為2.1%及2.6%；中國雇傭外籍員工薪資增長率最高，達4.2%。參與研究的公司對于2010年薪資增長預期普遍較2009年樂觀，其中歸國人員薪資增長預測數(shù)據(jù)最高，達6.2%。

        而在固定薪酬及現(xiàn)金總收入方面，西方外籍員工各級別薪酬普遍最高，其次為香港/新加坡及本地雇傭外籍員工；總體而言，臺灣員工薪酬水平整體較低。和前幾年比較，外籍員工和中國員工薪酬差異正在逐步縮小，部分職位差異已經(jīng)縮小到10%以內(nèi)。