統(tǒng)計(jì)局官員解讀平均工資數(shù)據(jù) 稱統(tǒng)計(jì)不虛假

今天上午9:30，國家統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)司司長程子林做客新華網(wǎng)，解讀《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》。程子林指出，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中平均工資上漲而員工的實(shí)際工資并沒有上漲，這個(gè)問題不能算統(tǒng)計(jì)上的虛假。

監(jiān)察部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計(jì)局日前聯(lián)合公布《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》。該規(guī)定自5月1日起施行，這是我國第一部關(guān)于統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分方面的部門規(guī)章。

[主持人]關(guān)于平均工資的統(tǒng)計(jì)問題。比如一個(gè)外企的老總或者高管工資漲了，但是底下的員工工資沒有變，甚至?xí)狄恍?，但是整個(gè)企業(yè)的平均工資會提高，交的社會保險(xiǎn)等相關(guān)就會提高，但是底下員工真正拿到手里的工資沒有漲，這個(gè)算不算統(tǒng)計(jì)上有虛假的問題?

[程子林]這個(gè)不能算統(tǒng)計(jì)上的虛假。平均工資這個(gè)指標(biāo)網(wǎng)友非常關(guān)注，這和大家的切身利益也有關(guān)系。比如說社會保險(xiǎn)費(fèi)的交納，比如在一些民事行為、民事案件中的賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括國家賠償，都是和一個(gè)地方的平均工資水平和城市市民、農(nóng)村居民的收入水平直接掛鉤的，是按照這個(gè)水平的多少倍來賠償?shù)模绻@個(gè)數(shù)據(jù)不是客觀反映真實(shí)情況，那賠償?shù)臄?shù)額和他贏得的就不一樣了。

[主持人]能不能采取什么統(tǒng)計(jì)方法來解決，實(shí)際工資沒有漲，但是平均工資漲了的問題?

[程子林]平均數(shù)是統(tǒng)計(jì)學(xué)上一個(gè)非常重要的指標(biāo)，也是非常有用的指標(biāo)，非常簡單，大家非常理解，每個(gè)人都懂，小學(xué)數(shù)學(xué)里面都有。它在統(tǒng)計(jì)學(xué)里面有一個(gè)基礎(chǔ)地位。比如一個(gè)總體只有5個(gè)人，要了解他們的工資情況，5個(gè)人一個(gè)一個(gè)問就可以知道了，最高的多少，最低的多少，中間的是多少。但是中國這么大，一個(gè)巨型的總體，如果沒有平均工資這樣一個(gè)指標(biāo)，就很難找到一個(gè)代表性的東西來說，比如中國的某一個(gè)階層，或者企業(yè)，或者公務(wù)員，不同的行業(yè)的工資水平是多少，不能拿某幾個(gè)人來說事。比如某一個(gè)老總年薪6000多萬，他代表不了總體水平。還有的人一個(gè)月收入只有幾百塊錢，這個(gè)數(shù)字也不能客觀反映總體水平?？傮w水平只能靠平均數(shù)來反映，盡管平均數(shù)有缺陷，一個(gè)總體里面特別高的那個(gè)水平會明顯抬高總體平均水平，但是統(tǒng)計(jì)學(xué)上有很多處理的辦法。

比如說把提高的數(shù)值去掉，或者還有其他的平均數(shù)，叫中位數(shù)。比如說5個(gè)人，第一個(gè)人最高，100萬，第二個(gè)人5000，第三個(gè)人4000，第四個(gè)人3000，第五個(gè)人2000，這樣加在一起就是1014000，如果簡單的算，平均20萬出頭，另外四個(gè)人不滿意，我離那個(gè)水平差的特別遠(yuǎn)。中位數(shù)就可以在某種程度上來解決這個(gè)問題，比如說他找中間人的水平，第三個(gè)人是4000。它代表四個(gè)人代表的很好，代表另外一個(gè)人就代表差一點(diǎn)。有時(shí)候就把最高值去掉，這也是一種做法。但是從全國這么大的總體來說，某個(gè)人或者少數(shù)人的單個(gè)水平，特別高的水平對全國的影響是微乎其微的，可以忽略不計(jì)的。所以在統(tǒng)計(jì)學(xué)上最常用的還是“散數(shù)平均數(shù)”。