“國(guó)企女員工離崗16年”，丈夫回應(yīng)：16年前懷孕在家休養(yǎng)，下周一就回去上班！企業(yè)也有最新回應(yīng)

每經(jīng)編輯 程鵬    

近日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司登報(bào)發(fā)布通告，要求四名未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗的員工限期返回公司上班，其中有人擅自離崗長(zhǎng)達(dá)16年。詳見(jiàn)此前報(bào)道：《一公司登報(bào)發(fā)限期返回上班通告：4人擅自離崗，有人長(zhǎng)達(dá)16年！》

據(jù)悉，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司是一家國(guó)有企業(yè)。

該通告發(fā)布后在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友好奇，為什么員工擅自離崗16年后公司才發(fā)布通告？這些人員在公司是什么職務(wù)？公司在他們離崗期間是否還有發(fā)放工資？

據(jù)紅星新聞報(bào)道，10月17日，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司一名接線工作人員告訴記者，公告中的人員離崗期間，雖然暫未被除名，但公司并沒(méi)有給他們發(fā)工資，不存在“吃空餉”。此前，因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)制等原因，發(fā)生過(guò)類似“占崗位名額不上班”的情況，其中公司能聯(lián)系上的人員都已經(jīng)被清退。這4名人員公司實(shí)在聯(lián)系不上，無(wú)奈才發(fā)布公告，屬于正常的人員清退程序。

10月17日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳一名工作人員告訴記者，如果長(zhǎng)時(shí)間不到單位上班，按照公司規(guī)定可以進(jìn)行（辭退）處理，而對(duì)于“十多年前離崗近期才清退”的情況，該工作人員表示也很困惑，“具體得問(wèn)公司人事部?！?/span>

另?yè)?jù)讀特新聞報(bào)道，10月17日上午，吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司負(fù)責(zé)人力資源的工作人員回應(yīng)稱，通告中的四名人員均為普通生產(chǎn)工人。“當(dāng)時(shí)他們有人不想干了，有人不愿意干了，就突然‘失蹤’找不見(jiàn)人，基本上就是這種情況?！?/span>

為什么會(huì)在此時(shí)發(fā)布通告？該工作人員表示，國(guó)家現(xiàn)在正開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專項(xiàng)整治，公司是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召去做這件事情。其實(shí)公司從2019年開(kāi)始就已經(jīng)在做這方面工作，之后因?yàn)榕錾咸厥馇闆r所以延到現(xiàn)在。這兩年公司重新開(kāi)始著手處理，只是這四名人員始終聯(lián)系不上，所以才發(fā)布了通告，但截至10月17日上午仍未收到回應(yīng)。

針對(duì)這四名離崗人員的薪資發(fā)放情況，該工作人員表示，這四名人員在離崗后，公司沒(méi)有對(duì)其發(fā)放過(guò)工資，而且離崗不可能給工資待遇。如果他們?cè)?0月21日之后仍未返回公司，公司會(huì)履行所有法律程序，包括解除勞動(dòng)合同。

另?yè)?jù)《新京報(bào)》我們視頻10月17日?qǐng)?bào)道，除上述四名人員外，另有12人擅自離崗。吉林森工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)在職員工500余人，篩查出這16人參保但沒(méi)上班，這些員工均為零工資，已再次通知他們返崗，通告中的4人當(dāng)中已有1人已取得聯(lián)系。

上述通告顯示，張某某離崗時(shí)間最久，為2008年8月至今已16年了。吉林森工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱“年年聯(lián)系她，不搭理我們，就是躲著，電話基本不接”。

新京報(bào)記者聯(lián)系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，沒(méi)去上班，計(jì)劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人給批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)，公司未通知上班。

2016年12月，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部等四部門發(fā)布《關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》。其中提到，“嚴(yán)格人員日常管理”一項(xiàng)中要求各地區(qū)、各部門要充分利用信息化手段，及時(shí)采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，逐步建立機(jī)構(gòu)編制、人員在崗、工資發(fā)放和人員交流等情況定期內(nèi)部公示制度。加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案，對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與單位解除、終止人事關(guān)系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理工資核銷和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。

編輯|程鵬?杜恒峰

校對(duì)|陳柯名

封面圖片來(lái)源：截圖

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自讀特新聞（記者：陳雯莉）、新京報(bào)我們（記者：閆沫?。?、紅星新聞（記者：王語(yǔ)琤）