每日經(jīng)濟(jì)新聞 2024-05-24 22:10:23
每經(jīng)記者 張祎 每經(jīng)編輯 廖丹
對(duì)于高校畢業(yè)生而言,銀行人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”正在提供更加多樣化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
近期,建設(shè)銀行分行陸續(xù)開(kāi)始2024年度春季校園招聘面試。作為去年增員最多的國(guó)有大行,在今年的春季校招中,建設(shè)銀行計(jì)劃招聘近3600人,涉及總行直屬機(jī)構(gòu)、境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)等多個(gè)崗位。
不僅僅是建設(shè)銀行。在今年的春季校園招聘中,六家國(guó)有大行以及12家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行紛紛向高校畢業(yè)生發(fā)出“求賢令”,僅農(nóng)業(yè)銀行就釋放了超過(guò)1.4萬(wàn)個(gè)工作崗位。同時(shí),部分銀行還面向2025屆畢業(yè)生推出了實(shí)習(xí)生計(jì)劃,進(jìn)一步挖掘和培養(yǎng)潛在的未來(lái)員工。
從今年春招情況看,隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)和金融科技的快速發(fā)展,各大銀行對(duì)于創(chuàng)新型、復(fù)合型人才仍保持需求熱度,并進(jìn)一步從科技金融、養(yǎng)老金融、普惠金融、綠色金融等細(xì)分賽道對(duì)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行積極布局。
“在金融科技發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、金融監(jiān)管政策變化等大背景下,銀行業(yè)正面臨一場(chǎng)深刻的人才結(jié)構(gòu)變革。”上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室主任曾剛指出,根據(jù)中央金融工作會(huì)議和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的要求,科技、綠色、數(shù)字已成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素。在“五篇大文章”的指引下,銀行需要積極引入產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家和金融科技人才,實(shí)現(xiàn)金融與產(chǎn)業(yè)的良性互動(dòng),更好地服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì),這對(duì)于銀行的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。
在歷年的銀行業(yè)人才招聘中,國(guó)有大型銀行在招聘規(guī)模、崗位設(shè)置以及專(zhuān)業(yè)范圍上占有明顯優(yōu)勢(shì),招聘動(dòng)向一直備受關(guān)注。
今年,中國(guó)銀行率先在國(guó)有六大行中啟動(dòng)2024年春季招聘和實(shí)習(xí)生招聘,參與招聘機(jī)構(gòu)包括銀行卡中心等6家總行直屬機(jī)構(gòu)、30家審計(jì)分部、35家境內(nèi)分行、中銀理財(cái)?shù)?家綜合經(jīng)營(yíng)公司等,合計(jì)釋放超5000個(gè)春招崗位、超500個(gè)實(shí)習(xí)生崗位。
中行釋放超5000個(gè)春招崗位
農(nóng)業(yè)銀行今年春季校招面向境內(nèi)外院校2023年、2024年大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,招聘機(jī)構(gòu)包括研發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心兩家總行直屬機(jī)構(gòu),農(nóng)銀金租、農(nóng)銀人壽、農(nóng)銀投資、農(nóng)銀理財(cái)4家綜合化經(jīng)營(yíng)子公司,以及35家境內(nèi)一級(jí)分行,招聘人數(shù)合計(jì)超過(guò)1.4萬(wàn)人。
工商銀行則面向2023年1月至2024年7月畢業(yè)的境內(nèi)外高校畢業(yè)生,主要提供星辰管培生、專(zhuān)業(yè)英才、科技菁英、客戶(hù)經(jīng)理、客服經(jīng)理以及服務(wù)代表六類(lèi)崗位,招聘機(jī)構(gòu)涉及境內(nèi)29家一級(jí)(直屬)分行、2家綜合化子公司、業(yè)務(wù)研發(fā)中心等9家直屬機(jī)構(gòu);
在2024年度春季校招中,建設(shè)銀行計(jì)劃招聘近3600人。其中,遠(yuǎn)程智能銀行中心擬招聘25人,均為通用類(lèi)崗位;24家分行合計(jì)招聘超3500人,崗位則包括管理培訓(xùn)生、科技類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)人才、綜合營(yíng)銷(xiāo)崗、柜面服務(wù)崗等,其中,廣東省分行、山東省分行、浙江省分行招聘人數(shù)居前,分別為500人、300人、248人;
交通銀行總行、省直分行以及子公司在今年校園春招中也均有增員計(jì)劃。其中,交通銀行總行招聘崗位涵蓋金融科技管培生、博士后研究人員、部門(mén)金融科技職位。
自3月份啟動(dòng)2024年春季校招工作后,郵儲(chǔ)銀行部分分行更是走進(jìn)校園“面對(duì)面”展開(kāi)招聘宣傳工作。
比如,郵儲(chǔ)銀行廣東省分行除了在廣東省內(nèi)多所大學(xué)宣講外,還前往北京、長(zhǎng)沙、南昌、成都、武漢等地高校宣講,并現(xiàn)場(chǎng)接收簡(jiǎn)歷和在當(dāng)?shù)亟M織面試,尋求專(zhuān)業(yè)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、運(yùn)行類(lèi)崗位人才;郵儲(chǔ)銀行深圳分行也前往深圳、廣州、武漢、廈門(mén)等地高?,F(xiàn)場(chǎng)宣講,招聘客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。
國(guó)有大行大規(guī)模“攬才”的同時(shí),12家全國(guó)性股份行紛紛加入2024春季校園招聘隊(duì)伍。
其中,招商銀行春招覆蓋華東、華南、華北、華中、西南、東北等多個(gè)地區(qū),包括無(wú)錫、佛山、長(zhǎng)沙、蘭州、南寧、烏魯木齊等在內(nèi)的近40家分行列出了崗位需求,從招聘信息看,大部分有招聘需求的分行需要市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗人員和運(yùn)營(yíng)結(jié)算業(yè)務(wù)人員;
在中信銀行,大連、廈門(mén)、南昌、上海、杭州等28家分行也是“虛位以待”,提供的崗位包括管理培訓(xùn)生、業(yè)務(wù)管理崗、信息科技崗、客戶(hù)經(jīng)理崗、柜員崗等;
在浦發(fā)銀行,超過(guò)20家分行公布了2024年度春季校園招聘計(jì)劃,招聘崗位涉及總行戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備生、管理培訓(xùn)生等,綜合柜員崗、客戶(hù)經(jīng)理崗、理財(cái)經(jīng)理崗是各分行常見(jiàn)的招聘崗位;
廣發(fā)銀行今年春季校招職位則涉及分行、研發(fā)中心、信用卡中心以及廣銀理財(cái),一些分行除了定向培養(yǎng)類(lèi)崗位,還重點(diǎn)招收具備科技類(lèi)教育背景的應(yīng)屆畢業(yè)生。
“華東聯(lián)盟”十一大分行、“東北聯(lián)盟”四大分行、“西北地區(qū)”四大分行……在2024屆春季校招中,平安銀行多地分行聯(lián)動(dòng),開(kāi)啟了“組團(tuán)”搶人模式,有超40家一級(jí)分行以及總行面向2023年6月至2024年7月畢業(yè)的應(yīng)屆生,推出了戰(zhàn)略級(jí)后備人才培養(yǎng)計(jì)劃“橙光培訓(xùn)生項(xiàng)目”。
平安銀行多地分行聯(lián)動(dòng),開(kāi)啟了“組團(tuán)”搶人模式
另外,除了正式校招外,一些股份行近期還面向2025屆畢業(yè)生推出了實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。比如,浙商銀行啟動(dòng)了總行2025屆“浙銀暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃”,招商銀行啟動(dòng)了“夢(mèng)工場(chǎng)”總行2025屆暑期實(shí)習(xí)生招聘。在部分銀行的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目中,表現(xiàn)優(yōu)異者有機(jī)會(huì)直接獲得校招提前批offer。
近年來(lái),隨著金融科技的發(fā)展,科技類(lèi)人才一直是各大銀行招聘的重點(diǎn)。值得注意的是,在2024年春招中,一些銀行除了繼續(xù)招募金融科技人才外,進(jìn)一步從細(xì)分賽道對(duì)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行積極布局。
今年3月下旬,交通銀行發(fā)布高層次人才招聘公告。“五篇大文章”“金融高質(zhì)量發(fā)展”等成為此次招聘的關(guān)鍵詞。
金融科技部、金融科技創(chuàng)新研究院、養(yǎng)老金融部、普惠金融事業(yè)部/鄉(xiāng)村振興金融部……在總行專(zhuān)場(chǎng)中,交通銀行總行部門(mén)面向海內(nèi)外高層次人才提供了一批副總經(jīng)理層級(jí)和二級(jí)部負(fù)責(zé)人層級(jí)崗位。例如,養(yǎng)老金融部擬招聘養(yǎng)老金融戰(zhàn)略規(guī)劃高級(jí)專(zhuān)家、受托資產(chǎn)管理高級(jí)專(zhuān)家、養(yǎng)老金融產(chǎn)品研發(fā)專(zhuān)家,公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部擬招聘科技金融高級(jí)專(zhuān)家,授信管理部擬招聘綠色金融高級(jí)專(zhuān)家。
另外,交通銀行招聘的2024年春季海內(nèi)外博士后,其課題也多聚焦于普惠金融、科技金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融等方向。
不僅僅是交通銀行,記者注意到,一些銀行也加大了在細(xì)分金融賽道的求賢力度。比如,在2024年春招中,農(nóng)業(yè)銀行上海市分行推出了支行特色金融實(shí)驗(yàn)室管培崗,主要為該行培養(yǎng)和儲(chǔ)備科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才;農(nóng)業(yè)銀行江西省分行推出的客戶(hù)經(jīng)理崗意在為該行培養(yǎng)和儲(chǔ)備零售、對(duì)公金融營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)以及財(cái)富管理、投行資管、國(guó)際金融、綠色金融等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。
工商銀行數(shù)字普惠中心在2024年度春季校招中計(jì)劃招聘的崗位包括模型研發(fā)崗、信貸產(chǎn)品崗、數(shù)字運(yùn)營(yíng)崗、綜合管理崗。作為工商銀行總行部門(mén)管理中心,該中心主要面向小微企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)性線上融資產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)與運(yùn)營(yíng)。
此外,一些銀行對(duì)于管培生的培養(yǎng)方向也愈發(fā)細(xì)化。比如,興業(yè)銀行杭州分行管培生的培養(yǎng)方向除了綜合方向和FinTech方向外,還包括綠色金融方向,而這一方向主要為綠色金融、產(chǎn)業(yè)行業(yè)相關(guān)政策研究制定、市場(chǎng)分析、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作提供人才儲(chǔ)備。
“在金融科技發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、金融監(jiān)管政策變化等大背景下,銀行業(yè)正面臨一場(chǎng)深刻的人才結(jié)構(gòu)變革。”上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室主任曾剛指出,過(guò)去在金融機(jī)構(gòu)中,財(cái)務(wù)專(zhuān)家占據(jù)著主導(dǎo)地位,根據(jù)中央金融工作會(huì)議和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的要求,科技、綠色、數(shù)字已成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因素,銀行現(xiàn)在迫切需要那些既懂得產(chǎn)業(yè)運(yùn)作又精通金融創(chuàng)新的復(fù)合型人才。
曾剛表示,在科技金融、綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數(shù)字金融“五篇大文章”的指引下,除了傳統(tǒng)的精通財(cái)務(wù)的人才,銀行還需積極引入產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家和金融科技人才,洞察產(chǎn)業(yè)的細(xì)微脈動(dòng)和核心需求,加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐,打造出更具吸引力的金融產(chǎn)品和服務(wù),實(shí)現(xiàn)金融與產(chǎn)業(yè)的良性互動(dòng),更好地服務(wù)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)。“這一調(diào)整對(duì)于銀行的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。”他如是強(qiáng)調(diào)。
實(shí)際上,招聘需求背后,也隱現(xiàn)銀行在人才結(jié)構(gòu)上的調(diào)整和變化。
以六大國(guó)有行為例,據(jù)年報(bào)披露,截至2023年末,除工商銀行較年初減員超8000余人、農(nóng)業(yè)銀行較年初減少1200余人外,其他四家國(guó)有大行員工數(shù)量均有增長(zhǎng)。
其中,農(nóng)業(yè)銀行雖然全年凈減少1255名員工,但2023年員工數(shù)量仍有45.1萬(wàn)人,仍然是員工人數(shù)最多的國(guó)有大行。
建設(shè)銀行在人力資源配置上的變化最為顯著,員工總數(shù)從2023年初的35.26萬(wàn)人增至年末37.69萬(wàn)人,全年凈增2.4萬(wàn)人,增幅達(dá)6.89%,是員工數(shù)量增長(zhǎng)最多、增幅最大的國(guó)有大行。與此同時(shí),其機(jī)構(gòu)數(shù)量全年也增加了539個(gè),于2023年末達(dá)到14895個(gè)。
此外,交通銀行、郵儲(chǔ)銀行雖然在機(jī)構(gòu)數(shù)量上略有減少,但員工數(shù)量保持正增長(zhǎng),全年增員均超過(guò)2000人,2023年末員工數(shù)量分別為9.43萬(wàn)人、19.71萬(wàn)人。中國(guó)銀行在機(jī)構(gòu)數(shù)量增加了46家的情況下,員工數(shù)量也相應(yīng)略微增長(zhǎng),在年末達(dá)到30.69萬(wàn)人,較年初增加了749人。
在2023年年報(bào)中,多家銀行也透露了其人才配置及建設(shè)思路。其中,郵儲(chǔ)銀行年報(bào)顯示,2023年,該行人才配置思路從數(shù)量增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向人均效能提升,人才資源進(jìn)一步向核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域和前臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)崗位有序流動(dòng)。在人才質(zhì)量方面,全行大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員占比持續(xù)提升,近三年提升5.38個(gè)百分點(diǎn)。
建設(shè)銀行在年報(bào)中表示,該行圍繞金融科技、財(cái)富管理、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、數(shù)字化經(jīng)營(yíng)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、綠色金融、鄉(xiāng)村振興、資金業(yè)務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域,推進(jìn)實(shí)施重大人才項(xiàng)目和專(zhuān)項(xiàng)人才計(jì)劃,通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)校園招聘、精準(zhǔn)市場(chǎng)化引才、建設(shè)人才培養(yǎng)基地等方式,完善落實(shí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)措施,并實(shí)時(shí)關(guān)注人才儲(chǔ)備情況,科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)領(lǐng)域人才數(shù)量。
對(duì)于銀行人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與布局,曾剛認(rèn)為,可以采取多元化策略,從外部招聘、內(nèi)部培養(yǎng)、組織合作等方面入手,構(gòu)建適應(yīng)未來(lái)挑戰(zhàn)的人才隊(duì)伍。
他建議,首先要加大專(zhuān)業(yè)人才的招聘力度,為關(guān)鍵人才提供有吸引力的職業(yè)發(fā)展路徑;第二,注重構(gòu)建與政策導(dǎo)向、全行戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培育體系,從內(nèi)部培養(yǎng)出符合未來(lái)金融發(fā)展需求的專(zhuān)業(yè)人才;第三,銀行還可以通過(guò)與科技公司的合作,包括外包等方式,引入外部智力支持,以彌補(bǔ)內(nèi)部的不足。
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