基金、券商限薪令再掀傳聞，有頭部公募已接到限薪指令

每經(jīng)記者 任飛    每經(jīng)編輯 葉峰    

近日，有市場(chǎng)消息稱，“基金，券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時(shí)基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文。”《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在向上述機(jī)構(gòu)求證時(shí)發(fā)現(xiàn)，并不知曉相關(guān)信息。但記者也從其他公募渠道了解獲悉，有受訪者表示，上海有頭部公司已經(jīng)接到限薪指導(dǎo)；公募行業(yè)降薪范圍包括中層部門領(lǐng)導(dǎo)。

上海頭部公募或已開始限薪

近日，有市場(chǎng)消息稱，“基金，券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬，博時(shí)基金，招商證券已經(jīng)正式發(fā)文。”此前，坊間已有流傳關(guān)于部分地區(qū)將試行上限300萬元的限薪令，主要就是針對(duì)一些頭部券商，而公募基金公司此前傳聞薪酬上限是350萬元。

根據(jù)最新的傳聞信息，涉及招商證券、博時(shí)基金兩家機(jī)構(gòu)，二者均是招商局集團(tuán)下設(shè)的綜合金融版圖之一，關(guān)于是否有集團(tuán)文件下發(fā)及公司最新的要求等相關(guān)信息，4月11日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向機(jī)構(gòu)求證相關(guān)信息，相關(guān)人員在微信同記者交流時(shí)表示，目前暫不知情。

不過，記者也從其他公募基金渠道了解獲悉，有關(guān)行業(yè)的限薪令已有開展試行。華南某公募界人士告訴記者，關(guān)于基金、券商限薪已經(jīng)開始的消息確有聽說，而且上海有頭部公司已經(jīng)接到，但深圳還沒有聽說。

但該人士也表示，目前聽到的方案有很多種，但限薪范圍大同小異，“差不多都是在300萬~400萬之間。”

比起限薪令的傳聞，公募乃至金融行業(yè)的降薪更具確定性，以公募基金為例，據(jù)記者了解，很多基金公司都已開始針對(duì)2024年業(yè)務(wù)部門的員工績(jī)效簽署績(jī)效考核合約，且就2023年的評(píng)價(jià)情況來看，有北京公募基金相關(guān)人士告訴記者，他們部門的績(jī)效評(píng)分都是“及格”。

該北京公募人士告訴記者，相較于以往的績(jī)效考核能夠拿到60分以上的結(jié)果，去年的打分情況不甚理想，這也直接影響到了他們的年終獎(jiǎng)金發(fā)放，也就是說，績(jī)效工資的折扣要比往年來的更加兇猛。

也有其他人士在同記者交流時(shí)表示，行業(yè)目前的降薪太正常了，他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)就要在下個(gè)月進(jìn)行降薪。

金融行業(yè)降本增效已有政策指導(dǎo)，內(nèi)控趨嚴(yán)

事實(shí)上，不僅是證券公司、公募基金機(jī)構(gòu)，金融行業(yè)的財(cái)務(wù)管理優(yōu)化早就已經(jīng)開始，且從政策的角度來看，加大對(duì)一線員工的薪酬激勵(lì)、傾斜，內(nèi)控進(jìn)一步趨嚴(yán)仍是總基調(diào)。

財(cái)政部此前就發(fā)布“財(cái)金〔2022〕87號(hào)”文，其中就明確指出，要規(guī)范金融企業(yè)收支管理，夯實(shí)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，促進(jìn)降本增效高質(zhì)量發(fā)展。

在積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)方面，著重指出，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制崗位分配級(jí)差，充分調(diào)動(dòng)一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對(duì)于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進(jìn)一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

中國基金業(yè)協(xié)會(huì)也在此前發(fā)布的《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》中明確，基金管理公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績(jī)效薪酬遞延支付制度。其中，高級(jí)管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

中國證券業(yè)協(xié)會(huì)也在《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》中規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)建立薪酬制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，完善分級(jí)審批、交叉復(fù)核等內(nèi)控機(jī)制；證券公司應(yīng)當(dāng)建立健全薪酬委員會(huì)、監(jiān)督部門的履職保障機(jī)制。

相關(guān)制度及政策都在2022年前后制定落地，如今再出限薪令傳聞，市場(chǎng)在意未來金融行業(yè)的薪資改革深度到底有多大，畢竟從業(yè)內(nèi)反饋的高管及支持業(yè)務(wù)開展的前臺(tái)基層員工等、中后臺(tái)支援員工等反饋來看，很多業(yè)務(wù)條線的員工對(duì)于薪資的心理落差依然明顯。