每日經(jīng)濟新聞 2024-03-08 12:35:58
◎默克中國醫(yī)藥健康董事總經(jīng)理張巍表示，無論是做醫(yī)生還是做藥企的管理者，最重要的兩個關(guān)鍵詞就是承諾和使命。這兩個詞都很有分量而且需要不遺余力地付出，同時是鞭策我一直努力向前的重要指引。
每經(jīng)記者 林姿辰 每經(jīng)編輯 魏官紅
“現(xiàn)在不少跨國公司的中國區(qū)總經(jīng)理是女性，‘她力量’不斷涌現(xiàn)，這個現(xiàn)象令人鼓舞。”
觀察到這一現(xiàn)象的張巍，是默克中國醫(yī)藥健康董事總經(jīng)理。加入這家跨國藥企前，她曾先后在諾華、西安楊森等公司擔(dān)任過產(chǎn)品銷售、市場、準(zhǔn)入和政府事務(wù)方面的工作，在20多年的職業(yè)生涯中，張巍完成了從醫(yī)生到藥企負(fù)責(zé)人的身份轉(zhuǎn)變，打破了很多人對女性職業(yè)路徑的刻板印象。
3月6日，在“三八”國際婦女節(jié)來臨前夕，張巍接受了《每日經(jīng)濟新聞》記者（以下簡稱NBD）采訪。她說，在建立職場核心競爭力方面，無論對于男性還是女性，需要付出的努力大體是相同的。
默克中國醫(yī)藥健康董事總經(jīng)理 張巍 圖片來源：受訪者供圖
NBD：是什么樣的原因讓您選擇了醫(yī)藥行業(yè)？
張?。?/strong>選擇醫(yī)藥行業(yè)對我來說是一種必然。我的職業(yè)生涯最初是從醫(yī)生開始的，從治病救人的醫(yī)生，到服務(wù)廣大患者的醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人，對于職業(yè)的選擇以及發(fā)展的路徑，一路走來我都非常確信。
無論是做醫(yī)生還是做藥企的管理者，最重要的兩個關(guān)鍵詞就是承諾和使命。這兩個詞都很有分量而且需要不遺余力地付出，同時是鞭策我一直努力向前的重要指引。
2022年加入默克醫(yī)藥健康，我開啟了職業(yè)新里程，和管理團隊制訂了公司的五年戰(zhàn)略規(guī)劃，愿景和使命是“聚焦領(lǐng)域、聚力合作、聚創(chuàng)第一”，期望在新的歷史起點上，以新思想、新方式、新機遇、新產(chǎn)品開拓全新局面。
NBD：默克最吸引您的地方是什么？
張?。?/strong>默克吸引我的地方在于它是一家既古老又年輕的公司——成立于1668年，但始終迸發(fā)著創(chuàng)新活力。現(xiàn)在，公司的業(yè)務(wù)既包括先進的基因編輯技術(shù)、治療最具挑戰(zhàn)性疾病的療法，還有智能化設(shè)備，覆蓋面很廣泛。
而中國是默克全球業(yè)務(wù)發(fā)展的核心市場和關(guān)鍵增長引擎。目前，默克在中國擁有21家注冊公司，雇傭超過4500名員工，主要分布在北京、上海、無錫、蘇州、南通和香港等城市。醫(yī)藥健康業(yè)務(wù)在國內(nèi)經(jīng)營14款藥品，很多都被納入了國家基藥目錄和醫(yī)保目錄。
面對新形勢和新挑戰(zhàn)，默克不僅堅持研發(fā)創(chuàng)新，在中國建立了覆蓋研發(fā)、制造、供應(yīng)和銷售的全價值鏈，還一直致力于數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以數(shù)字化賦能業(yè)務(wù)模式、提升組織效能。常創(chuàng)常新，是我對默克這種創(chuàng)新活力的總結(jié)，這可能也是它持續(xù)發(fā)展350多年的企業(yè)密碼。
NBD：在醫(yī)藥健康行業(yè)摸爬滾打這么多年，哪件事讓您感覺最有成就感？
張巍：我覺得能夠擔(dān)任默克中國醫(yī)藥健康的首任本土總經(jīng)理，可以稱得上是我個人職業(yè)生涯的一個突破。之前，醫(yī)藥健康業(yè)務(wù)在中國市場的歷任管理者都是外籍人士。
一方面，這是默克堅持本地化發(fā)展、深入植根中國市場的直接例證；另一方面，這也是因為多家MNC（跨國公司）藥企的工作經(jīng)歷，以及跨國工作經(jīng)歷，使我積累了國際化視野和經(jīng)驗，為勝任目前的工作打下了堅實基礎(chǔ)。
目前，我也在RDPAC（中國外商投資企業(yè)協(xié)會藥品研制和開發(fā)工作委員會），PhRMA（美國藥品研究和制造商協(xié)會）等行業(yè)協(xié)會組織擔(dān)任職務(wù)，為跨國制藥企業(yè)在中國的營商環(huán)境、市場準(zhǔn)入和可持續(xù)發(fā)展方面貢獻力量，這些都讓我有責(zé)任在肩的成就感。
NBD：您如何看待醫(yī)藥行業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者越來越多的情況？
張?。?/strong>現(xiàn)在不少跨國公司的中國區(qū)總經(jīng)理是女性，這個現(xiàn)象還挺令人驚喜的。我認(rèn)為，這是因為制藥行業(yè)本身對女性特別友好，行業(yè)特征與女性的性格特質(zhì)有很多契合的地方。
首先，這個行業(yè)很重視人文關(guān)懷，也不像一些容易受周期或技術(shù)創(chuàng)新影響的行業(yè)起伏波動很大，醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展長遠(yuǎn)而穩(wěn)健。這些都和女性的同理心、包容心、耐心、堅持等特質(zhì)比較契合。
性格中的韌性也是很多女性能在職場上走得長遠(yuǎn)的重要特質(zhì)。在職場中，你一定會遇到各種各樣的挫折和挑戰(zhàn)，但韌性能夠支持你重新振作、快速恢復(fù)。
但我還是想強調(diào)，性別的影響不可忽視，也不可過度放大。每一個職業(yè)經(jīng)理人都是獨一無二的個體，能夠走得多高、多遠(yuǎn)，既有可探討、可循的共性因素（如自身努力、行業(yè)特點、時代走向、企業(yè)發(fā)展需求等），也有不可復(fù)制的個體因素。
NBD：您是怎樣處理工作與生活的平衡的？
張?。?/strong>這是眾多身處職場的女性必須面對的問題。實際上，經(jīng)濟獨立、積極自信的職場女性，不但要承受和男性同等的工作壓力，直面“職場偏見”帶來的阻礙，有些還要在家庭中盡力扮演好賢妻良母的角色，“平衡”并不容易。
還有一個值得關(guān)注的問題是，作為推動經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的“半邊天”，女性健康對促進經(jīng)濟健康至關(guān)重要，但過多的壓力讓職場女性在照顧家庭、實現(xiàn)職業(yè)理想之外，忽視了自身的健康，其中就包括生育健康，所以默克除了重視營造良好的工作環(huán)境和多元、平等、包容的企業(yè)文化氛圍，也為員工設(shè)置生育咨詢熱線、啟動輔助生殖福利政策等。
所以我覺得，女性的工作與生活平衡，需要自身努力，更需要衛(wèi)生體系、企業(yè)及全社會各方共同努力，重視女性健康，提升女性健康意識，尤其是生育健康和生殖健康方面的意識，建立全面完善的支持體系，打造生育友好型職場環(huán)境，這至關(guān)重要。
NBD：您想對職場女性，特別是醫(yī)藥行業(yè)的女同胞們說什么？
張?。?/strong>首先，不帶有性別偏見去思考“如何建立自己的核心競爭力”，你會發(fā)現(xiàn)無論對于男性還是女性，答案大體是相同的。
其次，性別的差異是客觀事實，我們不妨主動尋找女性的差異化競爭力，比如親和力。好的親和力再加上一點勇氣，敢于表現(xiàn)和表達，就可以形成良好的組織溝通能力，以及爭取資源和機會的能力。
另外，女性更耐心和細(xì)心，更樂于潛心做事，總能給人以穩(wěn)定靠譜的安全感。在此基礎(chǔ)上，再來一點挑戰(zhàn)與開拓精神，那么這種韌性會助力你成為問題的解決者，在職場上，這是一種強大的核心競爭力。
對于很多職場女性特別是職場媽媽，我還想說記得好好愛自己！永遠(yuǎn)不要忽視自己的健康和幸福。在承擔(dān)對家庭的照護責(zé)任、對新鮮事物探索和專業(yè)能力不斷提升之外，關(guān)注自己的身心健康，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)自己的興趣愛好，這有助于你在身處多重角色時，更加張弛有度。
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